学校2026年春季教学质量提升工作方案：聚焦“六大工程”实现“课堂变革、教研升级、数字赋能”

——学校2026年春季教学质量提升工作方案：聚焦“六大工程”实现“课堂变革、教研升级、数字赋能”！为深入落实新时代教育强国建设的总体部署，全面贯彻教育部《基础教育课程教学改革深化行动方案》精神，主动回应教育高质量发展对课堂教学、教师队伍和质量评价提出的新要求，学校决定围绕“课堂变革、教师发展、评价创新”三大着力点，构建“目标引导、过程管理、数据支撑、多元评价”相互衔接的教学质量提升体系，推动学校从“重管理”走向“重品质”，特制定本行动方案。一、总体指导（一）价值遵循坚持以党的教育方针为根本指引，牢牢把握立德树人这一根本任务，始终牢记“为党育人、为国育才”的使命要求。树立以下基本理念：教学质量是学校的生命线；课堂是实现育人目标的主战场；教师是决定教学成败的关键变量；改革创新是质量提升的不竭动力。（二）发展方向坚持“五育并举、融合育人”的育人导向，把深化课程与教学改革作为主线，把建设高质量课堂作为工作核心，把锤炼高水平教师队伍作为关键支撑，把完善科学合理的评价体系作为重要牵引，积极借助教育数字化转型带来的新机遇，推动教学质量由“量的扩张”转向“质的提升”，培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。二、发展目标（一）阶段愿景按照“用一年时间夯基垒台、用两年时间提质增效、用三年时间打造品牌”的总体规划，2026年春季学期重点实现“五个方面的实质性突破”：课堂教学形态明显改善；教师专业成长迈上新台阶；质量监测与诊断体系更加完善；学校课程特色愈加鲜明；数字技术赋能教学取得明显成效。在此基础上，推动学校整体从“学有所教”稳步迈向“学有优教”。（二）量化指标课堂效能方面全面推广“以学为本、以生为主”的新型课堂模式；学校课堂教学视导与评价中，优良课比例不低于90%；每学期至少推出20节校级精品示范课；各学科总结形成可复制、可借鉴的高效课堂教学范式。教师发展方面全体任课教师完成新课程标准相关专题培训与研修，确保培训“全覆盖”；骨干教师比例提升到35%以上；新增区级及以上教学能手、学科带头人不少于3名；参与课题研究的教师比例达到60%以上。学业质量方面各学科质量监测的关键指标（如合格率、优秀率、低分率等）在区域同类学校中排名整体前移2—3位；学困生有效转化比例不低于65%；学业“增值指数”稳步提升，学生纵向发展质量不断向好。课程建设方面新开发不少于3门具有学校特色的校本课程；完成“基础课程—拓展课程—特色课程”三级课程体系的顶层设计与初步实施。数字赋能方面智慧课堂应用覆盖率达到或超过50%；学校建成较为完善的教学资源共享平台，实现资源便捷存储、调用与共建；初步具备依据数据分析结果调整教学策略、实施精准教学的能力。三、组织与运行机制（一）组织架构学校成立教学质量提升工作领导小组，实行校长负总责的工作机制，形成“决策—执行—落实”三级联动结构。决策层由校长担任组长，全面统筹质量提升工作的方向规划、目标设定与资源配置；分管教学的副校长担任常务副组长，负责方案落实的组织协调与过程督导。执行层以教导处为牵头部门，教科室、信息中心、德育处等相关职能部门协同配合：·教导处：抓好教学常规与质量监测；·教科室：负责教师培训、课题管理与教研指导；·信息中心：推进智慧教育平台建设，提供技术支持；·德育处：完善综合素质评价体系，做好德育与学业的衔接。落实层由年级组长、教研组长、备课组长等一线中层干部组成，负责本年级、本学科、本组教学质量目标的拆解实施，做到“层层有压力、人人有任务、事事有落实”。（二）运行机制例会制度：领导小组每两周召开一次工作推进会，听取情况汇报，研究解决问题；信息通报：每月至少编发一期《教学质量提升工作简报》，实时反馈亮点与不足；阶段评估：每学年组织两次阶段性总结评估，对各项工程推进情况进行综合研判，调整优化下一阶段工作重点。四、重点工程与主要举措本学期，学校将聚焦“六大工程”，协同发力、整体推进，努力形成教学质量提升的整体合力。（一）课堂变革工程：建构“以学为核”的高质量课堂明确高质量课堂的标准样态在深入研读新课标与区域课堂评价标准的基础上，制定并下发《高效课堂观察与评价标准（试行）》；从“教学目标呈现、学生活动参与度、问题设计质量、练习有效性、即时反馈水平、学习达成状况、课堂氛围”等指标，细化优质课与低效课的判定标准，为课堂诊断与改进提供明确参照。优化课堂结构，提高学习“含金量”指导各学科在已有“三段五环”等经验基础上调整和完善本学科课堂结构：·课前：通过预习单、导学任务等方式，让学生带着问题和目标走进课堂；·课中：以问题为线索，组织学生自主学习、合作探究与展示交流，形成“会听、会说、会思考”的课堂生态；·课后：强化延伸巩固和反思整理，形成从“学会”到“会用”的闭环。要求每个教研组至少梳理出2—3种本学科典型课型（新授课、复习课、讲评课、实践课等）的结构范式，并形成操作细则和案例。做实听评课与课堂诊断实施“无预约推门听课+专题课堂观察”双机制，校级领导、教导处成员、教研组长按分工深入课堂一线；每周确定一个课堂观察主题（如问题设计、学生参与、学习反馈、技术应用等），集中记录和分析；坚持课后当日反馈的原则，用“一个亮点+一个建议”的方式进行点评，避免空泛评价；教导处每月汇总相关数据与案例，编发《课堂质量观察简报》，提示共性问题和改进方向，作为下月教研重点。（二）教师发展工程：打造学习型、研究型、创新型队伍全员开展新课标专题研修制定年度新课标培训计划，采取集中培训、在线学习和校本研究相结合的方式，保证人均培训学时不低于20小时；各学科组织“新课标学习成果展示”活动，所有教师至少完成一次基于新课标的单元教学设计汇报或课例分享。分层分类推进教师成长对青年教师：着重抓好课堂基本功、命题能力和教学反思能力，要求每人完成1节过关课、1套单元试题设计和1篇质量较高的教学反思文章；对骨干教师：要求承担1个教研专题或微课题，开设1节校级示范课，主持1次校内讲座或公开教研活动；对学科带头人：鼓励其在课堂模式建构、校本课程开发和课题研究等方面引领团队，在市区层面形成有影响力的成果。深化“青蓝工程”和名师工作室完善师徒结对管理：签订结对协议，明确“带什么”“学什么”，建立定期评价和双向反馈机制；名师工作室要切实发挥示范与辐射作用，带领青年教师参与研究课、课题、公开教学等；将教师在团队建设和教研引领方面的贡献度纳入年度考核与评优评先范围，突出对“愿意带人、带出成绩”的教师的正向激励。（三）教研升级工程：推动教研从“经验交流”走向“问题研究”明确教研问题清单每学期初，各教研组基于上一学年的质量数据、课堂观察、学生与教师访谈，梳理1—2个本学科最突出、最急需解决的教学问题；将这些问题具体化、可研究化，形成教研工作“路线图”，避免教研活动空泛化。课题与课例双轮驱动鼓励教研组、备课组申报校级、区级微课题，研究方向聚焦课堂提效、分层教学、作业优化、学科融合、AI应用等；通过“同课异构”、研究课、公开课等形式，把教研活动放在课堂现场开展，“在教中研、在研中教”；要求每个教研组本学期至少形成一项可以在校内推广的成果，如高质量课例包、分层作业设计方案、评价工具、研究报告等。完善教研活动评价机制教导处与教科室共同制定教研活动考评办法，从参与度、问题聚焦度、讨论深度和成果产出等维度，对教研组与个人进行综合评价；定期推介“优秀教研活动案例”“优秀教研组”“优秀教研主持人”，扩大经验影响力。（四）质量监测工程：以数据为依据，以诊断促改进构建多层次质量监测体系日常层面：借助作业、随堂练习、课堂提问等方式，持续捕捉学情信息；阶段层面：按计划组织单元测验、月考和期中考试，形成阶段性质量报告；终结层面：组织期末统一质量检测，全面评估一学期教学效果。深化质量分析与反馈每次较大规模检测后，必须组织年级、学科质量分析会，形成从年级、学科、班级到学生个人的多层次分析报告；分析内容包括：成绩分布、各项指标变化、优势项目与薄弱环节、典型试题分析等；将分析结果反馈给教研组和任课教师，用于调整教学计划和复习策略，形成“监测—分析—改进—再监测”的闭环。探索学业增值评价通过前测与后测的比较，结合平时过程性数据，对学生学习进步情况进行纵向评价；将增值表现作为教师教学评价的重要参考指标之一，更加公正地体现不同班级、不同起点学生的真实发展。（五）课程建设工程：构建多层次、多样化课程体系保障国家课程落实到位严格执行国家课程计划，保证各门课程开齐、开足、上好；在内容与方法上做精做细，挖掘国家课程的育人价值。丰富拓展性课程面向学生兴趣与发展需要，设置阅读写作、科学探究、艺术特长、信息技术、劳动教育等拓展课程；通过俱乐部、兴趣小组、项目学习等形式，为学生提供更多自主选择的机会。打造校本特色课程依托学校文化资源与区域优势，新开发不少于3门校本课程（如传统文化、校园科技、生态环保、地方非遗等）；逐步建构“基础课程—拓展课程—特色课程”三级课程体系，明确目标、内容和评价方式，增强课程整体的系统性与识别度。（六）数字赋能工程：推动学校教学管理与课堂教学的数字化转型推进行动中的智慧课堂选择部分年级和学科作为智慧课堂应用试点，逐步扩大覆盖范围，使使用比例达到不低于50%；指导教师在课前、课中、课后适度采用在线测评、互动答题、学习轨迹记录等功能，提升课堂互动与学习反馈的效率。建设教学资源共享平台由信息中心统筹，整合校内优质教案、课件、微课、试题等资源，构建学校教学资源库；鼓励教师上传、分享和共建资源，实现校内资源互通与经验共享。推进数据驱动的精准教学利用平台记录的数据进行学生学习状况分析，生成个人和班级学习画像；指导教师根据数据结果，及时调整教学策略、作业布置和辅导重点，让“数据说话、用数改教”。五、保障与督导（一）制度保障修订完善与本方案配套的各项教学管理、质量监控、教师发展和评价考核办法，用制度固化做法、用规则规范行为。（二）资源与经费保障在学校年度预算中，对课堂改革、教师培训、课题研究和信息化平台建设予以重点支持，为各项工程顺利推进提供物质基础。（三）督导与评估严格执行例会制度和工作简报制度，及时掌握工作进度；每学年组织两轮质量提升工作专项评估，对工作成效、存在问题及改进建议进行全面梳理；将评估结果与年度考核、评优评先、培训推荐等挂钩，形成激励与约束并重的导向。六、结语提升教学质量，不是一朝