热力公司安全奖惩考核制度

PAGE热力公司安全奖惩考核制度一、总则（一）目的为加强热力公司安全生产管理，规范员工安全行为，有效预防和减少生产安全事故，保障公司员工生命财产安全和热力供应的稳定可靠，依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本安全奖惩考核制度。（二）适用范围本制度适用于热力公司全体员工，包括一线运行维护人员、检修人员、管理人员以及外委施工单位人员等。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和公司财产安全。2.奖惩分明原则：对安全生产工作中表现突出的单位和个人给予奖励，对违反安全规定的行为进行严肃惩处。3.公平公正原则：考核标准明确、统一，考核过程公开、透明，确保奖惩结果公平合理。4.教育与处罚相结合原则：通过奖惩措施，引导员工树立正确的安全意识，同时对违规行为起到警示和教育作用。二、安全职责与考核标准（一）公司各级人员安全职责1.公司领导安全职责全面负责公司安全生产工作，贯彻执行国家安全生产方针、政策和法律法规。组织制定公司安全生产发展战略、规划和年度安全生产目标，并确保目标的实现。定期召开安全生产会议，研究解决安全生产中的重大问题。督促、检查公司安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司生产安全事故应急预案，及时、如实报告生产安全事故。2.安全管理部门职责负责公司安全生产管理制度体系的建立、修订和完善，并监督执行。组织开展安全生产检查、隐患排查治理工作，对发现的安全隐患提出整改意见，并跟踪整改落实情况。负责员工安全教育培训计划的制定、组织实施和效果评估，提高员工安全意识和技能。参与新建、改建、扩建工程项目的安全设施“三同时”审查和验收工作。负责各类安全事故的统计、分析和报告，协助公司领导组织事故调查处理，提出防范措施和建议。负责安全生产标准化建设工作，推动公司安全管理水平不断提升。3.生产部门职责负责本部门安全生产工作的组织实施，落实公司安全生产规章制度和各项安全措施。组织开展本部门的安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除生产过程中的安全隐患。负责本部门员工的安全教育培训，提高员工安全操作技能和自我保护意识。负责本部门设备、设施的日常维护保养和安全运行管理，确保设备、设施安全可靠。制定并实施本部门生产安全事故应急预案，组织员工进行应急演练，提高应急处置能力。配合安全管理部门做好安全生产各项工作，及时反馈安全生产工作中的问题和建议。4.运行人员职责严格遵守公司安全生产规章制度和操作规程，认真履行岗位安全职责。负责热力设备的运行操作和监视，确保设备正常运行，及时发现并处理设备运行中的异常情况。正确填写运行记录，如实反映设备运行状况和各项参数。积极参加安全教育培训和应急演练，提高安全意识和应急处置能力。发现安全隐患或事故征兆时，应立即采取措施，并及时报告上级领导。5.检修人员职责严格遵守公司安全生产规章制度和检修操作规程，确保检修工作安全进行。负责热力设备的检修、维护和保养工作，及时消除设备故障和安全隐患，保证设备完好率。检修前制定详细的检修方案和安全措施，检修过程中严格执行安全技术交底制度，确保检修质量和安全。正确使用和保管检修工具、设备和材料，做好检修现场的安全清理和文明施工。积极参加安全教育培训和应急演练，提高安全技能和应急处置能力。6.其他人员职责财务人员负责保障安全生产所需的资金投入，确保专款专用。物资采购人员负责采购符合安全标准的设备、材料和劳动防护用品。后勤保障人员负责公司办公区域、生产场所的安全保卫、环境卫生等工作，为安全生产创造良好的环境。（二）安全考核标准1.安全目标考核公司年度安全生产目标包括事故发生率、重伤率、死亡率、设备完好率等指标。按照目标完成情况进行考核，对全面完成年度安全生产目标的部门和个人给予奖励，对未完成目标的进行相应处罚。具体考核指标及分值设定如下：事故发生率：每发生一起一般事故扣[X]分，每发生一起较大事故扣[X]分，每发生一起重大事故扣[X]分。重伤率：每发生一起重伤事故扣[X]分。死亡率：每发生一起死亡事故扣[X]分。设备完好率：设备完好率低于[X]%，每低一个百分点扣[X]分。2.安全规章制度执行考核员工违反公司安全生产规章制度，如操作规程、劳动纪律等，根据情节轻重给予相应扣分。未按规定佩戴劳动防护用品，每次扣[X]分；违规操作设备，每次扣[X]分；擅自离岗、串岗，每次扣[X]分；其他违反安全规章制度行为，视情节扣[X][X]分。3.安全检查与隐患排查考核对安全检查和隐患排查工作不积极、不认真，未按时完成任务的部门或个人进行扣分。未按规定开展定期安全检查，每次扣[X]分；隐患排查不彻底，每发现一处未排查出的重大隐患扣[X]分；对检查出的安全隐患未及时整改，每逾期一天扣[X]分。4.安全教育培训考核员工未按要求参加安全教育培训，每次扣[X]分；培训考试不合格，未按规定补考或补考仍不合格的，每次扣[X]分。部门未组织新员工入职安全教育培训，每次扣[X]分；未按规定组织员工年度安全教育培训，每次扣[X]分。5.应急管理考核未制定完善的应急预案，或应急预案未按规定备案的，扣[X]分。未按要求组织应急演练，每次扣[X]分；演练效果不佳，未达到预期目标的，扣[X]分。发生事故时，未及时启动应急预案或应急处置不当的，根据事故严重程度给予相应扣分。三、安全奖励（一）奖励种类1.安全奖金：对在安全生产工作中表现突出的个人或团队给予一定金额的奖金奖励。2.表彰奖励：颁发荣誉证书、奖状等，在公司内部进行公开表彰，宣传其先进事迹。3.晋升奖励：在同等条件下，优先考虑给予安全表现优秀的员工晋升机会。（二）奖励条件1.个人奖励条件在安全生产工作中发现重大安全隐患，并及时报告，避免重大事故发生的。提出合理化安全建议，被公司采纳后有效改善安全生产状况的。在安全技术创新、安全管理方法改进等方面取得显著成绩的。在安全事故应急处置中表现英勇，有效减少事故损失的。全年无任何安全违规行为，安全工作表现突出的。2.团队奖励条件部门全年安全生产目标完成情况优秀，事故发生率、重伤率、死亡率等指标均为零，且设备完好率达到[X]%以上的。积极组织开展安全活动，安全文化建设成效显著，员工安全意识明显提高的。在安全管理工作中创新方法，取得良好效果，为公司树立安全管理标杆的。成功应对重大安全风险，保障公司生产安全稳定运行的。（三）奖励程序1.个人奖励申报：由员工本人填写《安全奖励申报表》，详细说明获奖理由和事迹，经所在部门审核后报安全管理部门。2.团队奖励申报：由部门负责人填写《安全奖励申报表》，总结团队在安全生产方面的工作成绩和突出表现，报安全管理部门。3.审核评定：安全管理部门对申报材料进行审核，组织相关人员进行评定，提出奖励建议名单。4.审批公示：奖励建议名单报公司领导审批后进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，正式实施奖励。四、安全处罚（一）处罚种类1.警告：对违反安全规定情节较轻的员工给予警告处分，责令其立即改正违规行为。2.罚款：根据违规行为的严重程度，对员工处以一定金额的罚款。3.降职降薪：对因严重违反安全规定导致事故发生或造成重大损失的员工，给予降职降薪处分。4.辞退：对屡教不改、严重违反安全规定且造成恶劣影响的员工，予以辞退处理。（二）处罚情形1.一般违规处罚情形违反操作规程，未造成事故后果的。未按规定佩戴劳动防护用品，但未引发安全事故的。擅自拆除、停用安全设施设备的。对安全检查提出的整改意见拒不执行的。2.严重违规处罚情形违规操作导致一般安全事故的。隐瞒安全事故不报或谎报事故情况的。伪造、篡改安全记录或资料的。拒绝接受安全监督检查或阻挠安全管理人员履行职责的。3.重大违规处罚情形违规操作导致较大或重大安全事故的。在事故调查处理过程中，故意破坏现场、毁灭证据的。连续多次违反安全规定，屡教不改的。（三）处罚程序1.违规行为调查：安全管理部门或相关部门发现员工存在违规行为后，应及时进行调查取证，收集相关证据材料。2.告知与申辩：将拟处罚的事实、理由和依据告知受处罚员工，听取其陈述和申辩意见。员工有权在接到通知后的[X]个工作日内进行申辩。3.处罚决定：安全管理部门根据调查结果和员工申辩情况，提出处罚建议，报公司领导审批。公司领导审批后下达处罚决定。4.送达与执行：处罚决