食品安全协管员考核制度

PAGE食品安全协管员考核制度一、总则（一）目的为加强食品安全协管员队伍建设，规范协管员管理，提高食品安全协管工作水平，保障公众饮食安全，依据相关法律法规和行业标准，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织所聘任的食品安全协管员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应依据明确的标准和事实，确保公平、公正，不受主观因素影响。2.全面考核原则：对食品安全协管员的工作业绩、工作能力、工作态度等方面进行全面评价。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励协管员积极履行职责，同时对不称职行为进行约束和纠正。二、考核内容与标准（一）工作业绩（50分）1.食品安全信息收集与报告（20分）每周按时收集并上报辖区内食品生产经营单位的基本信息、经营状况、食品安全管理制度执行情况等，每少报一次扣2分。及时发现并报告食品安全隐患和违法违规行为，每成功报告一次重大隐患或违法违规行为得5分，一般隐患或违法违规行为得3分，未及时报告或隐瞒不报的，每次扣5分。2.食品安全日常巡查（20分）按照规定的频次和内容对辖区内食品生产经营单位进行巡查，每月巡查覆盖率达到100%，每少一个百分点扣1分。巡查记录完整、准确，发现问题及时记录并督促整改，记录不完整或不准确的，每次扣2分；未督促整改或整改不力的，每次扣3分。3.食品安全宣传教育（10分）每季度组织开展不少于一次的食品安全宣传活动，活动形式多样、效果良好，未组织或组织不力的，每次扣5分。向食品生产经营单位和公众宣传食品安全法律法规和知识，宣传工作有明显成效的得510分，成效不明显的酌情扣分。（二）工作能力（30分）1.业务知识与技能（15分）熟悉食品安全相关法律法规、标准和规范，能够准确运用到实际工作中，业务知识考核成绩优秀得815分，合格得47分，不合格得03分。具备食品安全快速检测、隐患排查、应急处置等基本技能，能够独立完成相关工作任务，技能考核成绩优秀得815分，合格得47分，不合格得03分。2.沟通协调能力（10分）与食品生产经营单位、监管部门及其他相关单位保持良好沟通，协调工作顺畅，沟通协调能力强得610分，一般得35分，较差得02分。能够有效处理食品安全投诉举报，及时反馈处理结果，处理投诉举报工作表现优秀得46分，一般得23分，较差得01分。3.学习创新能力（5分）积极参加各类食品安全培训和学习活动，不断更新知识结构，学习态度认真、成绩良好得35分，学习不积极或成绩较差得02分。能够提出创新性的食品安全协管工作建议或方法，被采纳并取得良好效果的得35分，未提出有效建议或方法的得02分。（三）工作态度（20分）1.责任心（10分）对食品安全协管工作高度负责，认真履行职责，按时完成各项工作任务，责任心强得610分，一般得35分，较差得02分。对工作中出现的问题主动承担责任，积极采取措施解决，表现优秀得46分，一般得23分，较差得01分。2.工作纪律（5分）严格遵守公司/组织的各项规章制度，按时上下班，不迟到、早退、旷工，遵守纪律得35分，违反纪律得02分。保守食品安全工作秘密，未发生泄密事件，表现良好得23分，发生泄密事件得01分。3.服务意识（5分）主动为食品生产经营单位和公众提供食品安全服务，态度热情、耐心，服务意识强得35分，一般得12分，较差得0分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由公司/组织食品安全管理部门负责，通过检查工作记录、实地抽查、听取汇报等方式，对食品安全协管员日常工作表现进行考核。2.定期考核：每半年进行一次全面考核，考核内容包括工作业绩、工作能力、工作态度等方面。定期考核采取个人述职、民主测评、综合评价等方式进行。3.专项考核：根据食品安全工作重点和突发事件应急处置情况，适时组织专项考核，对协管员在特定工作任务中的表现进行考核评价。（二）考核周期考核周期为自然年度，日常考核每月进行一次小结，半年进行一次总结，年度进行综合评定。四、考核结果运用（一）绩效奖金发放1.根据考核结果，确定绩效奖金发放系数。考核得分90分及以上的，绩效奖金发放系数为1.2；考核得分8089分的，绩效奖金发放系数为1；考核得分7079分的，绩效奖金发放系数为0.8；考核得分6069分的，绩效奖金发放系数为0.6；考核得分60分以下的，绩效奖金发放系数为0。2.绩效奖金计算公式为：绩效奖金=基础奖金×绩效奖金发放系数。（二）岗位调整1.连续两次年度考核得分在60分以下的，予以辞退。2.年度考核得分优秀（90分及以上）的，在同等条件下优先晋升或推荐参加更高层次的培训学习。3.考核得分较低但有进步潜力的，可安排针对性的培训和辅导，经培训后仍不能胜任工作的，予以调整岗位或辞退。（三）表彰奖励对考核成绩突出的食品安全协管员，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等，激励协管员积极工作，提高工作质量和效率。五、考核申诉（一）申诉期限食品安全协管员如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起10个工作日内提出申诉。（二）申诉受理公司/组织设立考核申诉受理机构（如考核工作领导小组），负责受理协管员的申诉。申诉受理机构应在收到申诉材料之日起15个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。（三）申诉处理1.经调查核实，考核结果确实