局安全生产工作考核制度

PAGE局安全生产工作考核制度一、总则（一）目的为加强本局安全生产工作，落实安全生产责任，防范生产安全事故，保障人民群众生命财产安全，促进本局各项工作安全、稳定、有序开展，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本局实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本局各部门、各下属单位及其工作人员在安全生产工作中的考核。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价各部门、各下属单位及其工作人员的安全生产工作表现。2.科学合理原则：考核指标和评价方法应科学合理，具有可操作性和针对性，能够真实反映安全生产工作的实际成效。3.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进各部门、各下属单位及其工作人员积极履行安全生产职责，不断提高安全生产管理水平。4.动态管理原则：根据安全生产工作的新形势、新要求，及时调整和完善考核内容和标准，确保考核制度的有效性和适应性。二、考核内容与标准（一）安全生产责任制落实情况（30分）1.责任体系建设（10分）建立健全安全生产责任制，明确各级领导、各部门和各岗位的安全生产职责，责任落实到具体人员。（5分）定期对安全生产责任制进行修订和完善，确保其符合法律法规和实际工作需要。（5分）2.责任落实与考核（20分）各级领导、各部门和各岗位人员严格履行安全生产职责，无安全生产责任事故。（10分）建立安全生产责任考核机制，定期对安全生产责任制的落实情况进行考核，考核结果与绩效挂钩。（10分）（二）安全生产管理制度建设与执行情况（25分）1.制度建设（10分）建立健全安全生产各项管理制度，包括安全生产会议制度、安全生产检查制度、安全生产教育培训制度、安全生产事故应急预案及演练制度等。（5分）各项管理制度符合法律法规和行业标准要求，具有可操作性和针对性。（5分）2.制度执行（15分）严格执行安全生产各项管理制度，确保安全生产工作有序开展。（10分）对制度执行情况进行监督检查，及时发现和纠正违规行为。（5分）（三）安全生产教育培训情况（15分）1.培训计划与实施（10分）制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。（5分）按照培训计划组织实施安全生产教育培训，确保培训质量和效果。（5分）2.培训效果（5分）员工对安全生产知识和技能的掌握程度达到规定要求，具备相应的安全意识和应急处置能力。（3分）通过培训，员工的安全生产事故发生率明显降低。（2分）（四）安全生产检查与隐患排查治理情况（20分）1.检查计划与实施（10分）制定安全生产检查计划，明确检查内容、检查频次和检查人员等。（5分）按照检查计划组织开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。（5分）2.隐患排查治理（10分）建立健全隐患排查治理台账，对排查出的安全隐患进行登记、评估和分类。（5分）对安全隐患进行及时有效的治理，做到整改措施、责任、资金、时限和预案“五落实”。（5分）（五）安全生产事故应急管理情况（10分）1.应急预案制定与修订（5分）制定完善的安全生产事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案等。（3分）定期对应急预案进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。（2分）2.应急演练与处置（5分）定期组织开展安全生产事故应急演练，提高员工的应急处置能力。（3分）发生安全生产事故时，能够迅速启动应急预案，及时有效地进行处置，最大限度地减少事故损失。（2分）三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由本局安全生产管理部门负责对各部门、各下属单位的安全生产工作进行日常监督检查，及时发现问题并记录在案。日常考核结果作为年度考核的重要依据。2.年度考核：每年年底，各部门、各下属单位按照本制度要求，对本部门、本单位的安全生产工作进行总结自评，并将自评报告报送本局安全生产管理部门。本局安全生产管理部门组织对各部门、各下属单位进行年度考核，考核方式包括听取汇报、查阅资料、实地检查等。（二）考核周期考核周期为自然年度。四、考核程序（一）自评各部门、各下属单位在每年12月中旬前，按照本制度要求，对本部门、本单位的安全生产工作进行全面总结自评，填写《安全生产工作考核自评表》，并将自评报告报送本局安全生产管理部门。（二）考核本局安全生产管理部门在每年12月底前，组织对各部门、各下属单位进行年度考核。考核组通过听取汇报、查阅资料、实地检查等方式，对各部门、各下属单位的安全生产工作进行全面考核，填写《安全生产工作考核评分表》。（三）反馈考核结束后，本局安全生产管理部门及时将考核结果反馈给各部门、各下属单位。对考核中发现的问题，提出整改意见和建议，要求各部门、各下属单位限期整改。（四）公示本局安全生产管理部门将各部门、各下属单位的考核结果在本局内部进行公示，公示期为5个工作日。对公示期间提出的异议，进行调查核实，并将核实结果及时反馈给相关部门和单位。（五）审定公示无异议后，本局安全生产管理部门将考核结果报本局领导审定。（六）通报本局领导审定通过后，本局安全生产管理部门对各部门、各下属单位的安全生产工作考核结果进行通报。五、考核结果应用（一）表彰奖励对安全生产工作考核成绩优秀的部门和单位，给予表彰和奖励。表彰奖励方式包括颁发荣誉证书、奖金等。（二）绩效挂钩将安全生产工作考核结果与各部门、各下属单位及其工作人员的绩效挂钩。对考核成绩优秀的部门和单位，在绩效分配中给予适当倾斜；对考核不合格的部门和单位，扣减相应的绩效分数，并责令其限期整改。整改仍不合格