少儿编程合同2025年教师服务

少儿编程合同2025年教师服务合同编号：[例如：NPEDU-2025-TEA-XXXX]签订日期：2025年____月____日签订地点：[例如：XX市XX区XX路XX号]甲方（服务接受方）：名称：________________________统一社会信用代码：________________________地址：________________________法定代表人/负责人：________________________联系电话：________________________乙方（服务提供方，教师）：姓名：________________________身份证号码：________________________住址：________________________联系电话：________________________教师资格证/编程技能证书编号（如有）：________________________鉴于条款：甲方为开展少儿编程教育业务，需聘请具备专业教学能力的教师提供教学服务；乙方具备相应的教学资质与经验，愿意按照本合同约定为甲方提供少儿编程教学服务。双方本着平等自愿、诚实信用原则，经友好协商，达成如下协议。一、服务内容1.服务范围乙方为甲方提供的少儿编程教师服务，具体包括但不限于：（1）课程设计与备课：根据甲方教学大纲（如Scratch图形化编程、Python代码编程、C++信息学奥赛启蒙等，具体以甲方提供的课程体系为准），结合少儿认知特点，设计教案、课件、教学案例及课后练习题，确保内容科学、趣味、合规。（2）授课服务：-授课对象：6-12岁少儿（具体年龄段及班级以甲方排课为准）；-授课形式：线下小班教学（每班不超过20人）/线上直播互动教学（具体由甲方统一安排）；-授课内容：涵盖编程逻辑启蒙、代码编写、算法思维培养、项目实践（如小游戏开发、动画设计、简单硬件编程等）；-课时要求：每周授课课时不少于____课时，每月累计不少于____课时（具体课时以甲方每月排课表为准，甲方需提前5个工作日通知乙方排课情况）。（3）学生管理：-课前准备：提前10分钟到岗（线下）/提前15分钟登录教学平台（线上），检查设备、调试软件；-课堂管理：维护课堂秩序，引导学生专注学习，关注学生安全（线下需确保教室无安全隐患，线上需提醒学生用眼健康）；-课后跟进：批改学生作业，每节课后24小时内通过甲方指定系统（如家长群、教学APP）向家长反馈学生学习情况，提出个性化建议；-学情记录：建立学生学情档案，记录学生课堂表现、作业完成情况、阶段性进步，每月提交甲方教学主管审核。（4）教研与培训：-参加甲方组织的教研活动（每周至少1次，含集体备课、教学方法研讨、课程体系更新等）；-接受甲方提供的培训（含教学理念、新课程技术、学生心理沟通等，培训时间计入正常工作时间）；-协助甲方优化课程内容，根据教学实践提出改进建议。（5）其他服务：-配合甲方组织编程主题活动（如编程比赛、科技节、公开课等）；-参与甲方市场推广活动（如体验课、公开课演示，需提前3个工作日确认）。2.服务标准（1）教学质量：教案设计符合甲方教学大纲要求，课堂互动率不低于80%，学生课后作业完成率不低于90%，家长满意度评分不低于4.5分（满分5分，以甲方每月家长回访为准）。（2）合规性：教学内容不得违反国家教育政策、法律法规，不得包含暴力、低俗、宗教迷信等不良信息，不得向学生及家长推荐非甲方指定的教辅材料或课程。（3）响应时效：对家长及甲方的咨询（如课程安排、学生问题等），需在24小时内回复；紧急情况（如学生突发身体不适）需立即处理并同步甲方。二、服务期限1.本合同服务期限为12个月，自2025年____月____日起至2026年____月____日止。2.试用期：前2个月为试用期，试用期薪资按本合同第六条约定的固定薪资的80%支付。试用期内，若乙方教学质量未达标（如家长满意度低于4分、学生投诉2次及以上等），甲方有权单方解除合同，且无需支付经济补偿。3.续约：合同期满前30日，若双方无异议，可协商续签本合同或另行签订新合同；若乙方考核合格（全年家长满意度平均分4.5分以上、续费率不低于60%），甲方优先续约。三、服务费用与支付方式1.薪资结构乙方薪资由“固定薪资+课时费+绩效奖金”三部分组成，具体标准如下：（1）固定薪资：人民币____元/月（含试用期80%标准），于每月____日前通过银行转账支付至乙方指定账户，用于覆盖乙方基础教学职责（含备课、教研、学情管理等）。（2）课时费：人民币____元/课时（以甲方实际排课课时为准，1课时=45分钟）；若因甲方原因（如节假日、活动停课）导致当月实际授课课时低于约定标准，甲方按固定薪资补足差额；若因乙方原因（如请假、旷课）导致缺课，课时费不予支付，且需安排补课（补课课时不额外支付费用）。（3）绩效奖金：-月度教学奖金：每月根据家长满意度评分（占比40%）、学生续费率（占比30%）、课堂出勤率（占比30%）计算，基准为____元/月，评分/续费率/出勤率每高于基准10%，奖金增加10%，每低于基准10%，奖金减少10%（计算结果四舍五入，最低为0）。-年度贡献奖金：合同期满后，若全年教学无重大失误、学生竞赛获奖（如甲方组织的编程比赛，获奖学生比例不低于班级20%），甲方额外支付人民币____元/年的贡献奖金。2.支付方式（1）甲方每月____日前核算乙方上月薪资（含固定薪资、课时费、月度绩效奖金），于次月____日前支付。（2）乙方收款账户信息：开户名：________________________开户行：________________________账号：________________________（3）乙方需在收到薪资后3个工作日内向甲方提供合法发票（发票类型为“劳务费”或“咨询费”，具体以甲方财务要求为准），否则甲方有权暂缓支付。四、双方权利与义务1.甲方权利与义务（1）权利：-对乙方教学质量、工作纪律进行监督、考核及评价，有权根据考核结果调整乙方薪资、课时安排或解除合同；-拥有乙方在服务期间为甲方创作的教案、课件、教学案例等知识产权的专属所有权，乙方不得擅自使用、转让或泄露给第三方；-要求乙方遵守甲方的规章制度（如《教师手册》《教学管理规范》等），若乙方违反，甲方有权按制度处理（如扣减绩效奖金、暂停排课等）。（2）义务：-按时足额支付乙方服务费用；-提供必要的教学资源，包括教材、软件账号、教学场地（线下）、设备支持（如电脑、投影仪等）及教研培训；-不得安排乙方从事与教学无关的工作（如甲方行政事务、市场推销等），除非双方另有书面约定；-保障乙方的合法劳动权益，不无故克扣、拖欠薪资。2.乙方权利与义务（1）权利：-按本合同约定获得服务费用，对薪资核算有异议的，有权向甲方财务部门查询；-参加甲方组织的培训、教研活动，提升教学能力；-拒绝甲方违反法律法规或超出教学范围的不合理要求（如要求学生参加与编程无关的商业活动）。（2）义务：-严格遵守国家法律法规及甲方规章制度，维护甲方品牌形象，不得在授课中发表不当言论，不得与学生、家长发生冲突；-按本合同第一条约定的服务内容及标准完成教学任务，不得擅自调课、停课、更换授课对象；确需请假的，应提前3个工作日向甲方提交书面申请（病假需提供医院证明），请假期间需安排甲方指定的代课教师，且不享受当日课时费；-保守甲方商业秘密，包括但不限于学生信息、课程体系、收费标准、运营数据等，保密期限至合同终止后3年；-不得在服务期间及离职后1年内，在其他少儿编程教育机构或与甲方存在竞争关系的单位从事教学、研发等工作（竞业限制，甲方无需额外支付竞业限制补偿金，因竞业限制产生的争议可依法解决）；-乙方若需变更联系方式、住址等，应提前5个工作日书面通知甲方，否则甲方按原联系方式送达的文件视为有效送达。五、知识产权与保密1.知识产权：乙方在服务期间为甲方创作的与教学相关的作品（如教案、课件、视频、习题等），其著作权、专利权等知识产权归甲方所有，乙方不得主张任何权利。甲方有权对上述作品进行修改、复制、传播、商业化使用等，无需另行支付乙方费用。2.保密：乙方不得以任何形式向第三方泄露甲方保密信息，不得利用保密信息为自己或第三方谋取利益。若因乙方泄密导致甲方损失的，乙方应承担全部赔偿责任（包括直接损失及间接损失，如律师费、诉讼费等）。六、工作纪律与考核1.考核指标：甲方每月对乙方进行考核，考核指标包括：（1）教学质量（40%）：家长满意度评分、学生作业完成率、课堂互动情况；（2）学生管理（30%）：学生出勤率、安全事故（如有则扣减全部绩效）、学情反馈及时性；（3）教研配合（20%）：教案提交及时性、培训参与率、改进建议采纳情况；（4）纪律遵守（10%）：考勤（迟到/早退1次扣100元，旷课1次扣500元并停发当日课时费）、服从甲方排课安排。2.考核结果应用：-月度考核合格（评分≥60分）：全额发放绩效奖金；-月度考核不合格（评分＜60分）：按评分比例扣减绩效奖金，连续2个月不合格，甲方有权调整乙方课时或解除合同；-年度考核优秀（全年平均分≥90分）：优先续约，并可获得额外年度优秀奖金____元。七、合同的变更、解除与终止1.合同变更本合同履行期间，若需变更服务内容、期限、费用等条款，须经双方协商一致并签订书面补充协议，任何一方不得擅自变更。2.合同解除（1）协商解除：经双方协商一致，可书面解除本合同。（2）甲方单方解除权：乙方出现以下情形之一的，甲方有权立即解除合同，且无需支付经济补偿：-试用期不符合录用条件；-严重违反甲方规章制度（如连续旷工3天以上、私自收取家长费用、泄露甲方核心秘密等）；-教学质量严重不达标，导致家长集体投诉（3户及以上）或学生流失率超过班级20%；-同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响；-被依法追究刑事责任。（3）乙方单方解除权：甲方出现以下情形之一的，乙方有权书面通知甲方解除合同，并要求甲方支付经济补偿：-未按时足额支付乙方薪资，超过30日；-未提供必要的教学资源或保障，导致乙方无法正常开展教学；-要求乙方从事违法工作或危及人身安全的工作。3.合同终止（1）本合同期满自然终止；（2）双方协商一致终止；（3）一方依法行使解除权导致合同终止。4.后续处理合同解除或终止后，乙方应在3个工作日内：-向甲方移交所有教学资料（教案、课件、学生学情档案等）、教学设备、甲方财物及门禁卡等；-结清与甲方的款项（如薪资、赔偿金等）；-办理离职手续（如竞业限制确认、保密承诺等）。八、违约责任1.甲方违约：若甲方未按时支付乙方薪资，每逾期1日，按应付金额的0.05%向乙方支付违约金，逾期超过30日的，乙方有权解除合同并要求甲方支付逾期薪资及违约金。2.乙方违约：-若乙方违反保密义务或竞业限制，应向甲方支付违约金人民币____元，若违约金不足以弥补甲方损失的，甲方有权要求乙方补足；-若乙方教学质量不达标导致甲方学生流失，每流失1名学生，乙方需向甲方赔偿人民币____元（从当月绩效奖金中直接扣除，不足部分从固定薪资中扣除）；-若乙方擅自离职，未办理工作交接，导致甲方教学秩序混乱的，乙方应赔偿甲方人民币____元（相当于1个月固定薪资）。九、不可抗力因不可抗力（如自然灾害、疫情、政府行为等）导致本合同无法履行的，双方均不承担违约责任，受不可抗力影响的一方应及时通知对方，并提供相关证明，双方协商可延期履行或解除合同。十、争议解决本合同履行过程中发生的