职场维权法律知识测验及答案

职场维权法律知识测验及答案一、单选题（每题1分，共10分）1.在劳动争议中，员工申请劳动仲裁的时效期间为（）（1分）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。2.以下哪种情形不属于《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形？（）（1分）A.员工严重违反劳动纪律B.员工严重失职，营私舞弊C.员工患病，医疗期满后不能从事原工作D.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作【答案】C【解析】C项属于用人单位应当解除劳动合同的情形。3.工作时间超过法定标准工作时间后，用人单位应支付的加班费至少不低于工资的（）（1分）A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】B【解析】根据《劳动法》规定，法定节假日加班工资不低于工资的150%。4.以下哪个不是劳动合同的必备条款？（）（1分）A.工作内容B.劳动保护C.试用期D.社会保险【答案】C【解析】试用期不是劳动合同的必备条款。5.员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以（）（1分）A.解除劳动合同B.延长试用期C.降低工资D.要求员工赔偿【答案】A【解析】根据《劳动合同法》规定，员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。6.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）（1分）A.要求用人单位补缴B.解除劳动合同并要求赔偿C.向社会保险行政部门投诉D.以上都是【答案】D【解析】劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费，解除劳动合同并要求赔偿，以及向社会保险行政部门投诉。7.劳动合同中约定了违约金，但约定的违约金超过了劳动者未履行劳动合同期间应得的劳动报酬的（）（1分）A.50%B.100%C.150%D.200%【答案】B【解析】根据《劳动合同法》规定，约定的违约金不得超过劳动者未履行劳动合同期间应得的劳动报酬。8.员工在哪些情况下可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位？（）（1分）A.用人单位以暴力威胁手段强迫劳动B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件D.以上都是【答案】D【解析】根据《劳动合同法》规定，用人单位有上述情形之一的，员工可以立即解除劳动合同。9.工伤认定申请的时效期间为（）（1分）A.1个月B.3个月C.1年D.2年【答案】C【解析】根据《工伤保险条例》规定，工伤认定申请的时效期间为1年。10.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）内作出裁决。（1分）A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】D【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起60日内作出裁决。二、多选题（每题4分，共20分）1.以下哪些属于《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形？（）（4分）A.员工严重违反劳动纪律B.员工严重失职，营私舞弊C.员工患病，医疗期满后不能从事原工作D.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作【答案】A、B、D【解析】根据《劳动合同法》规定，A、B、D项属于用人单位可以解除劳动合同的情形。2.劳动合同中可以约定哪些条款？（）（4分）A.工作内容B.劳动保护C.试用期D.社会保险【答案】A、B、D【解析】根据《劳动合同法》规定，劳动合同中可以约定工作内容、劳动保护和社会保险等条款，但试用期不是必备条款。3.劳动争议仲裁的管辖原则包括（）（4分）A.地域管辖B.级别管辖C.专属管辖D.协议管辖【答案】A、B【解析】劳动争议仲裁的管辖原则包括地域管辖和级别管辖。4.用人单位在哪些情况下应当支付赔偿金？（）（4分）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.未及时足额支付劳动报酬C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.违反劳动合同约定解除劳动合同【答案】A、B、D【解析】根据《劳动合同法》规定，用人单位在上述情况下应当支付赔偿金。5.劳动争议的解决方式包括（）（4分）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼【答案】A、B、C、D【解析】劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。三、填空题（每题2分，共8分）1.劳动合同中约定了违约金，但约定的违约金超过了劳动者未履行劳动合同期间应得的劳动报酬的______，用人单位可以请求人民法院或者劳动争议仲裁机构予以适当减少。（2分）【答案】100%2.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起______内作出裁决。（2分）【答案】60日3.员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以______。（2分）【答案】解除劳动合同4.工伤认定申请的时效期间为______。（2分）【答案】1年四、判断题（每题2分，共10分）1.两个负数相加，和一定比其中一个数大（）（2分）【答案】（×）【解析】如-5+(-3)=-8，和比两个数都小。2.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位补缴。（）（2分）【答案】（√）3.劳动合同中约定了违约金，但约定的违约金超过了劳动者未履行劳动合同期间应得的劳动报酬的150%，用人单位可以请求人民法院或者劳动争议仲裁机构予以适当减少。（）（2分）【答案】（×）【解析】根据《劳动合同法》规定，约定的违约金不得超过劳动者未履行劳动合同期间应得的劳动报酬的150%。4.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起30日内作出裁决。（）（2分）【答案】（×）【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起60日内作出裁决。5.员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（）（2分）【答案】（√）五、简答题（每题3分，共9分）1.简述劳动合同的必备条款有哪些？（3分）【答案】劳动合同的必备条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护。2.简述劳动争议的解决方式有哪些？（3分）【答案】劳动争议的解决方式包括：协商、调解、仲裁和诉讼。3.简述工伤认定申请的时效期间和流程。（3分）【答案】工伤认定申请的时效期间为1年。申请流程包括：工伤发生或者职业病诊断、鉴定后，用人单位应当自事故伤害发生之日或者职业病确诊之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生或者职业病确诊之日起1年内，可以直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。六、分析题（每题10分，共20分）1.某公司员工小李在试用期内被证明不符合录用条件，公司决定解除与小李的劳动合同。小李认为公司解除劳动合同不符合法律规定，要求公司支付经济补偿金。请分析公司是否应当支付经济补偿金，并说明理由。（10分）【答案】公司不应当支付经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。2.某公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工小王要求公司补缴社会保险费。公司拒绝补缴，并声称已经按照规定支付了员工的工资。请分析小王可以采取哪些措施维护自己的权益，并说明理由。（10分）【答案】小王可以采取以下措施维护自己的权益：首先，可以向社会保险行政部门投诉，要求公司补缴社会保险费；其次，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社会保险费；最后，如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。根据《社会保险法》和《劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权要求用人单位补缴，并可以向相关行政部门投诉或者申请仲裁。七、综合应用题（每题25分，共50分）1.某公司员工小张在上班期间因工受伤，公司未在规定时间内申请工伤认定，小张也未自行申请。请分析小张是否可以申请工伤认定，并说明申请时效期间和流程。（25分）【答案】小张可以申请工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，工伤认定申请的时效期间为1年。申请流程包括：首先，小张应当收集相关证据，如事故发生的时间、地点、原因等；其次，小张可以在事故伤害发生之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；最后，社会保险行政部门应当在收到申请之日起60日内作出工伤认定决定。2.某公司员工小李与公司发生劳动争议，小李已经向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，公司提出异议，认为仲裁委员会没有管辖权。请分析仲裁委员会是否有管辖权，并说明理由。（25分）【答案】仲裁委员会有管辖权。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会由劳动争议双方当事人选定的仲裁员组成。如果公司对仲裁委员会的管辖权提出异议，仲裁委员会应当审查申请人的仲裁申请是否符合《劳动争议调解仲裁法》的规定。如果符合规定，仲裁委员会应当继续审理案件；如果不符合规定，仲裁委员会应当驳回申请人的仲裁申请。八、标准答案一、单选题1.C2.C3.B4.C5.A6.D7.B8.D9.C10.D二、多选题1.A、B、D2.A、B、D3.A、B4.A、B、D5.A、B、C、D三、填空题1.100%2.60日3.解除劳动合同4.1年四、判断题1.（×）2.（√）3.（×）4.（×）5.（√）五、简答题1.劳动合同的必备条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护。2.劳动争议的解决方式包括：协商、调解、仲裁和诉讼。3.工伤认定申请的时效期间为1年。申请流程包括：工伤发生或者职业病诊断、鉴定后，用人单位应当自事故伤害发生之日或者职业病确诊之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生或者职业病确诊之日起1年内，可以直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。六、分析题1.公司不应当支付经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。2.小王可以采取以下措施维护自己的权益：首先，可以向社会保险行政部门投诉，要求公司补缴社会保险费；其次，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社会保险费；最后，如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。根据《社会保险法》和《劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权要求用人单位补缴，并可以向相关行政部门投诉或者申请仲裁。七、综合应用题1.小张可以申请工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，工伤认定申请的时效期间为1年。申请流程包括：首先，小张应当收集相关证据，如事故发生的时间、地点、