玉溪市人民医院请假制度

玉溪市人民医院请假制度一、玉溪市人民医院请假制度

第一章总则

第一条为规范本院职工请假行为，保障医院正常工作秩序，维护职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合本院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本院全体在岗职工，包括正式职工、聘用职工及实习生等。

第三条请假原则：坚持工作需要与个人实际相结合，保障医院工作连续性与职工休息权相统一，确保请假审批程序规范、高效。

第四条请假种类：分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假、探亲假及其他特殊假。

第五条请假程序：职工需按规定提前提交请假申请，经直接上级及相关部门审批后生效。紧急情况可先口头报告，事后补办手续。

第二章事假管理

第六条事假适用范围：职工因个人事务需暂时离开工作岗位，经批准后可休事假。

第七条事假申请：职工需提前至少三个工作日提交书面请假申请，说明请假事由、时间及联系方式。紧急情况需提供相关证明。

第八条事假审批权限：

（一）正高级职称及以上职工或中层以上干部，请假时间不超过1天，由直接上级审批；

（二）其他职工请假时间不超过3天，由直接上级审批；

（三）请假时间超过3天，需经直接上级及医务科、护理部共同审批。

第九条事假工资待遇：事假期间，工资按不低于当地最低工资标准的80%发放。连续事假超过30天，视为自动离职。

第十条事假记录管理：人事科建立事假台账，记录职工请假时间、事由、审批人等信息，作为年度考核依据。

第三章病假管理

第十一条病假适用范围：职工因身体健康原因需停止工作进行治疗或休息，凭医疗机构证明可休病假。

第十二条病假申请：职工需及时向直接上级报告身体状况，并在症状出现后7天内提交医院诊断证明及病假申请。

第十三条病假审批流程：

（一）因病假时间不超过7天，由直接上级审批；

（二）因病假时间超过7天，需经医务科审核，护理部备案；

（三）因病假时间超过30天，需经院领导审批，并报上级卫生行政部门备案。

第十四条病假工资待遇：病假工资按职工本人正常工作时间工资的70%发放，最低不低于当地最低工资标准。连续病假超过3个月，医院有权解除劳动合同。

第十五条病假证明要求：须由二级以上医疗机构出具，包含病情诊断、治疗建议及休假建议。无有效证明的病假申请不予批准。

第四章年假及其他休假

第十六条年假管理：

（一）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

（二）已满10年不满20年的，年休假10天；

（三）已满20年的，年休假15天。

年休假可在每年11月30日前一次性申请，由人事科统一安排。

第十七条婚假规定：职工结婚可休婚假10天，符合生育政策者增加产假期间不计入年假。

第十八条产假及陪产假：符合生育政策职工可休产假98天，难产增加30天；配偶可休陪产假7天。需提供结婚证、出生证明等材料。

第十九条丧假规定：职工直系亲属去世可休丧假3天，非直系亲属去世可休1天。需提供死亡证明。

第二十条探亲假：职工每年可享受一次探亲假，时间根据配偶所在地距离确定，原则上不超过30天。

第五章请假监督与违规处理

第二十一条监督机制：医务科、护理部、人事科联合监督请假制度执行情况，定期抽查请假记录。

第二十二条违规处理：

（一）未经批准擅自离岗，视为旷工，旷工半天扣除当月绩效奖金；

（二）伪造医疗证明骗取病假，取消当月及当年评优资格，情节严重者解除劳动合同；

（三）恶意超假未及时报备，按旷工处理，并扣罚当年年假额度。

第六章附则

第二十三条本制度由医院人事科负责解释，自发布之日起施行。

第二十四条医院可根据国家政策调整及医院发展需要，对本制度进行修订。修订需经院务会审议通过后公布实施。

二、玉溪市人民医院请假制度

第二章事假管理

第六条事假适用范围：职工因个人事务需暂时离开工作岗位，经批准后可休事假。

职工在生活中总会遇到一些突发的个人事务，这些事务有时需要他们暂时离开工作岗位去处理。例如，家中老人突然生病需要照顾，或者孩子突然在学校出现紧急情况需要家长立即前往处理，又或者职工需要办理一些重要的证件或参加必要的会议等。这些情况都是职工在正常工作中无法避免的个人需求，因此，医院制定事假制度，允许职工在遇到这些情况时，经过一定的审批程序后暂时离开工作岗位，去处理这些个人事务，这是对职工合法权益的一种保障，也是维护医院正常工作秩序的一种体现。

当职工遇到这些需要离开工作岗位的个人事务时，他们应该按照医院的规定，提前向自己的直接上级提交事假申请。提交申请时，职工需要说明请假的具体事由，比如是家中老人生病需要照顾，还是孩子在学校出现紧急情况需要前往处理，或者需要办理哪些证件，参加哪个会议等。同时，职工还需要说明请假的起止时间，以及在工作期间如何保持联系畅通，以便在工作中遇到紧急情况时能够及时得到通知。这样的申请不仅能够让直接上级了解职工请假的原因和时间，也能够让医院的其他部门知道医院的工作安排，从而更好地协调工作，确保医院工作的正常进行。

第七条事假申请：职工需提前至少三个工作日提交书面请假申请，说明请假事由、时间及联系方式。紧急情况需提供相关证明。

提前三个工作日提交书面请假申请，是为了让医院有足够的时间来安排工作，确保在职工请假期间，医院的工作不会因为职工的离开而出现大的混乱。在实际操作中，如果职工遇到紧急情况，无法提前三个工作日提交请假申请，比如家中老人突然生病需要立即送往医院治疗，或者孩子突然在学校出现严重意外需要家长立即前往处理等，职工可以先用电话或其他方式向自己的直接上级报告情况，说明需要请假以及请假的大致时间，然后在情况允许的情况下，尽快补交书面请假申请，并提供相关的证明材料，比如医院的诊断证明、孩子的受伤证明等。这样的规定既考虑了职工的实际需求，也保证了医院的工作秩序，体现了医院在管理上的科学性和人性化。

第八条事假审批权限：

（一）正高级职称及以上职工或中层以上干部，请假时间不超过1天，由直接上级审批；

（二）其他职工请假时间不超过3天，由直接上级审批；

（三）请假时间超过3天，需经直接上级及医务科、护理部共同审批。

对于不同职务和请假时间的职工，医院制定了不同的审批权限，这是为了更好地体现医院管理的层级性和效率性。正高级职称及以上职工或中层以上干部，由于他们在医院中担任着重要的职务，他们的工作对于医院的发展起着关键的作用，因此，对于他们请假时间的审批权限也相对较高。如果他们需要请假的時間不超过1天，只需要由他们的直接上级进行审批即可。这样的规定既考虑了他们的工作需要，也保证了医院的管理效率。

而对于其他职工，由于他们在医院中担任的职务相对较低，他们的工作对于医院的影响也相对较小，因此，对于他们请假时间的审批权限也相对较低。如果他们需要请假的時間不超过3天，也只需要由他们的直接上级进行审批即可。这样的规定既考虑了他们的个人需求，也保证了医院的管理效率。

然而，如果职工需要请假的時間超过3天，那么就需要经过更多的审批环节。这是因为在医院中，职工请假超过3天可能会对医院的工作产生较大的影响，因此，需要更多的部门进行审批，以确保医院的工作能够正常进行。具体来说，请假时间超过3天的职工，需要先向自己的直接上级提交请假申请，然后由直接上级进行初步审批，之后还需要经过医务科和护理部的共同审批，最后才能获得批准。这样的审批流程既考虑了职工的个人需求，也保证了医院的管理效率，体现了医院在管理上的科学性和人性化。

第九条事假工资待遇：事假期间，工资按不低于当地最低工资标准的80%发放。连续事假超过30天，视为自动离职。

职工在事假期间，医院会按照一定的标准发放工资，这是对职工在事假期间付出的一种补偿。具体来说，职工在事假期间，工资会按照不低于当地最低工资标准的80%发放。这样的规定既考虑了职工的生活需要，也保证了医院的成本控制。

然而，如果职工连续请事假超过30天，医院就会将其视为自动离职。这样的规定是为了防止一些职工利用事假制度来逃避工作，保证医院的工作秩序和效率。当然，如果职工因为特殊原因需要连续请事假超过30天，他们可以向医院提出申请，说明自己的情况，并提交相关的证明材料。医院会根据职工的具体情况，进行具体的审查和判断，如果认为职工的情况属实，医院可能会对职工的事假申请进行特殊处理，但这种情况需要经过医院的特殊审批程序，并不是所有职工都能够获得这样的待遇。

第十条事假记录管理：人事科建立事假台账，记录职工请假时间、事由、审批人等信息，作为年度考核依据。

为了更好地管理职工的请假情况，人事科会建立事假台账，详细记录职工的请假时间、事由、审批人等信息。这样的台账不仅可以帮助医院了解职工的请假情况，还可以作为医院进行年度考核的依据。在实际操作中，人事科会定期对事假台账进行统计和分析，了解职工的请假趋势和规律，并根据这些信息对医院的人力资源管理进行相应的调整和优化，以提高医院的工作效率和管理水平。

第三章病假管理

第十一条病假适用范围：职工因身体健康原因需停止工作进行治疗或休息，凭医疗机构证明可休病假。

职工的健康是医院工作的基础，也是职工个人和家庭幸福的重要保障。因此，当职工因病需要停止工作进行治疗或休息时，医院会根据职工的实际情况，给予他们相应的病假，让他们能够得到充分的休息和治疗，尽快恢复健康。职工在生病期间，应该及时向自己的直接上级报告自己的病情，并根据医生的诊断和建议，向医院申请病假。申请病假时，职工需要提供医疗机构出具的病假证明，以便医院了解职工的病情和治疗方案，并据此进行相应的审批和管理。

第十二条病假申请：职工需及时向直接上级报告身体状况，并在症状出现后7天内提交医院诊断证明及病假申请。

职工在生病后，应该及时向自己的直接上级报告自己的身体状况，这是为了让直接上级了解职工的病情，并根据职工的病情进行相应的工作安排。同时，职工也应该在症状出现后7天内提交医院的诊断证明和病假申请，这是为了确保医院的病假管理工作的及时性和有效性。如果职工因为一些特殊原因，无法在症状出现后7天内提交医院的诊断证明和病假申请，比如病情较重，需要立即住院治疗等，职工可以向医院提出申请，说明自己的情况，并提交相关的证明材料。医院会根据职工的具体情况，进行具体的审查和判断，如果认为职工的情况属实，医院可能会对职工的病假申请进行特殊处理，但这种情况需要经过医院的特殊审批程序，并不是所有职工都能够获得这样的待遇。

第十三条病假审批流程：

（一）因病假时间不超过7天，由直接上级审批；

（二）因病假时间超过7天，需经医务科审核，护理部备案；

（三）因病假时间超过30天，需经院领导审批，并报上级卫生行政部门备案。

对于不同病假时间的职工，医院制定了不同的审批流程，这是为了更好地体现医院管理的科学性和效率性。因病假时间不超过7天的职工，由于他们的病情相对较轻，治疗时间也比较短，因此，他们的病假申请只需要由他们的直接上级进行审批即可。这样的规定既考虑了职工的治疗需要，也保证了医院的管理效率。

而因病假时间超过7天的职工，由于他们的病情相对较重，治疗时间也比较长，因此，他们的病假申请需要经过更多的审批环节。具体来说，因病假时间超过7天的职工，需要先向自己的直接上级提交病假申请，然后由直接上级进行初步审批，之后还需要经过医务科和护理部的审核和备案，最后才能获得批准。这样的审批流程既考虑了职工的治疗需要，也保证了医院的管理效率，体现了医院在管理上的科学性和人性化。

因病假时间超过30天的职工，由于他们的病情非常严重，治疗时间也比较长，因此，他们的病假申请需要经过更多的审批环节。具体来说，因病假时间超过30天的职工，需要先向自己的直接上级提交病假申请，然后由直接上级进行初步审批，之后还需要经过医务科、护理部和院领导的审核和备案，最后才能获得批准。同时，还需要报上级卫生行政部门备案。这样的审批流程既考虑了职工的治疗需要，也保证了医院的管理效率，体现了医院在管理上的科学性和人性化。

第十四条病假工资待遇：病假工资按职工本人正常工作时间工资的70%发放，最低不低于当地最低工资标准。连续病假超过3个月，医院有权解除劳动合同。

职工在病假期间，医院会按照一定的标准发放病假工资，这是对职工在病假期间付出的一种补偿。具体来说，职工在病假期间，病假工资会按照职工本人正常工作时间工资的70%发放。这样的规定既考虑了职工的治疗需要，也保证了医院的成本控制。然而，如果职工的病假工资计算出来的金额低于当地最低工资标准，那么职工的病假工资就会按照当地最低工资标准发放。这样的规定是为了保障职工的基本生活，确保职工在病假期间能够得到基本的生活保障。

然而，如果职工连续请病假超过3个月，医院就有权解除劳动合同。这样的规定是为了防止一些职工利用病假制度来逃避工作，保证医院的工作秩序和效率。当然，如果职工因为特殊原因需要连续请病假超过3个月，他们可以向医院提出申请，说明自己的情况，并提交相关的证明材料。医院会根据职工的具体情况，进行具体的审查和判断，如果认为职工的情况属实，医院可能会对职工的病假申请进行特殊处理，但这种情况需要经过医院的特殊审批程序，并不是所有职工都能够获得这样的待遇。

第十五条病假证明要求：须由二级以上医疗机构出具，包含病情诊断、治疗建议及休假建议。无有效证明的病假申请不予批准。

为了确保职工的病假申请的真实性和有效性，医院要求职工在申请病假时，必须提供由二级以上医疗机构出具的病假证明。这样的规定是为了防止一些职工利用假的病假证明来骗取病假，保证医院的管理秩序和效率。病假证明需要包含病情诊断、治疗建议和休假建议，这是为了确保医院的病假管理工作能够根据职工的病情进行科学合理的安排。如果职工提供的病假证明不符合医院的要求，比如不是由二级以上医疗机构出具的，或者病假证明中不包含病情诊断、治疗建议和休假建议等，那么职工的病假申请就不会被批准。这样的规定既考虑了职工的治疗需要，也保证了医院的管理效率，体现了医院在管理上的科学性和人性化。

三、玉溪市人民医院请假制度

第三章年假及其他休假

第十六条年假管理：

（一）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

（二）已满10年不满20年的，年休假10天；

（三）已满20年的，年休假15天。

年休假可在每年11月30日前一次性申请，由人事科统一安排。

年休假是职工在长期服务医院后享有的休息权利，是为了让职工能够得到充分的休息和调整，从而更好地投入到工作中。医院根据职工的累计工作年限，规定了不同的年休假天数，这是为了体现对职工长期服务的认可和鼓励。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，可以享受5天年休假；已满10年不满20年的，可以享受10天年休假；已满20年的，可以享受15天年休假。这样的规定既考虑了职工的实际需求，也保证了医院的人力资源管理成本。

职工可以在每年11月30日前一次性申请年休假，由人事科统一安排。这样的规定是为了让职工能够提前规划自己的休假时间，也方便医院进行工作安排。职工在申请年休假时，需要提前向自己的直接上级提交申请，说明自己希望休假的起止时间。直接上级会根据医院的工作安排和职工的工作情况，进行初步审核，然后报人事科进行最终审批。人事科会根据医院的实际情况和职工的申请情况，进行统一的安排和调配，确保医院的各项工作能够顺利进行。

第十七条婚假规定：职工结婚可休婚假10天，符合生育政策者增加产假期间不计入年假。

婚假是职工在结婚时享有的假期，是为了让职工能够有足够的时间来安排婚礼和庆祝自己的新生活。医院规定职工结婚可休婚假10天，这是为了体现对职工个人生活的尊重和支持。如果职工符合生育政策，在结婚后怀孕生育，还可以增加产假，产假期间不计入年假。这样的规定既考虑了职工的个人需求，也符合国家的相关法律法规。

职工在申请婚假时，需要提前向自己的直接上级提交申请，说明自己希望休假的起止时间，并提供结婚证等相关证明材料。直接上级会根据职工的申请情况，进行初步审核，然后报人事科进行最终审批。人事科会根据医院的实际情况和职工的申请情况，进行统一的安排和调配，确保医院的各项工作能够顺利进行。

第十八条产假及陪产假：符合生育政策职工可休产假98天，难产增加30天；配偶可休陪产假7天。需提供结婚证、出生证明等材料。

产假是职工在生育时享有的假期，是为了让职工能够有足够的时间来照顾新生儿和恢复身体。医院规定符合生育政策的职工可休产假98天，难产增加30天，这是为了体现对职工生育的关心和支持。产假期间不计入年假，这是为了确保职工能够得到充分的休息和恢复。

职工在申请产假时，需要提前向自己的直接上级提交申请，说明自己希望休假的起止时间，并提供结婚证、出生证明等相关证明材料。直接上级会根据职工的申请情况，进行初步审核，然后报人事科进行最终审批。人事科会根据医院的实际情况和职工的申请情况，进行统一的安排和调配，确保医院的各项工作能够顺利进行。

配偶在职工休产假期间，可以休陪产假，陪产假7天，这是为了体现对职工家庭的支持和关心。配偶在申请陪产假时，需要提前向自己的直接上级提交申请，说明自己希望休假的起止时间，并提供结婚证等相关证明材料。直接上级会根据配偶的申请情况，进行初步审核，然后报人事科进行最终审批。人事科会根据医院的实际情况和配偶的申请情况，进行统一的安排和调配，确保医院的各项工作能够顺利进行。

第十九条丧假规定：职工直系亲属去世可休丧假3天，非直系亲属去世可休1天。需提供死亡证明。

丧假是职工在直系亲属去世时享有的假期，是为了让职工能够有足够的时间来处理丧葬事宜和表达对逝者的哀思。医院规定职工直系亲属去世可休丧假3天，非直系亲属去世可休1天，这是为了体现对职工家庭的支持和关心。职工在申请丧假时，需要提前向自己的直接上级提交申请，说明自己希望休假的起止时间，并提供死亡证明等相关证明材料。直接上级会根据职工的申请情况，进行初步审核，然后报人事科进行最终审批。人事科会根据医院的实际情况和职工的申请情况，进行统一的安排和调配，确保医院的各项工作能够顺利进行。

第二十条探亲假：职工每年可享受一次探亲假，时间根据配偶所在地距离确定，原则上不超过30天。

探亲假是职工在探望配偶时享有的假期，是为了让职工能够有足够的时间来与家人团聚和表达对家人的关爱。医院规定职工每年可享受一次探亲假，时间根据配偶所在地距离确定，原则上不超过30天，这是为了体现对职工家庭的支持和关心。职工在申请探亲假时，需要提前向自己的直接上级提交申请，说明自己希望休假的起止时间，并提供配偶所在地等相关证明材料。直接上级会根据职工的申请情况，进行初步审核，然后报人事科进行最终审批。人事科会根据医院的实际情况和职工的申请情况，进行统一的安排和调配，确保医院的各项工作能够顺利进行。

四、玉溪市人民医院请假制度

第五章请假监督与违规处理

第二十一条监督机制：医务科、护理部、人事科联合监督请假制度执行情况，定期抽查请假记录。

医院为了确保请假制度的顺利实施，保障医院正常的工作秩序，同时维护职工的合法权益，建立了由医务科、护理部和人事科共同参与的监督机制。这三个部门分别从医疗、护理和人力资源的角度出发，对请假制度的执行情况进行全面的监督和管理。

具体来说，医务科主要负责监督病假的申请和审批流程，确保职工因病需要休息时能够得到合理的病假待遇，同时防止职工利用病假制度进行虚假申请。护理部则主要负责监督事假、年假等非医疗类请假的申请和审批流程，确保职工在处理个人事务时能够得到合理的假期安排，同时防止职工利用请假制度进行不必要的休假。人事科则主要负责监督所有请假类型的记录和管理，确保请假信息的准确性和完整性，同时为医院的人力资源管理提供数据支持。

这三个部门会定期进行联合抽查，检查职工的请假记录是否规范，审批流程是否合规，以及请假期间的各项工作安排是否得当。通过这样的监督机制，医院能够及时发现和纠正请假制度执行过程中出现的问题，确保请假制度的有效性和公平性。

第二十二条违规处理：

（一）未经批准擅自离岗，视为旷工，旷工半天扣除当月绩效奖金；

（二）伪造医疗证明骗取病假，取消当月及当年评优资格，情节严重者解除劳动合同；

（三）恶意超假未及时报备，按旷工处理，并扣罚当年年假额度。

为了维护请假制度的严肃性和权威性，医院对违反请假制度的行为制定了明确的处理措施。这些措施旨在通过对违规行为的惩罚，警示职工遵守请假制度，保障医院工作的正常进行。

首先，对于未经批准擅自离岗的行为，医院将其视为旷工。旷工半天将会扣除当月绩效奖金。这样的规定既考虑了职工的违规行为对医院工作造成的影响，也给予了职工一定的改正机会。如果职工能够及时纠正自己的行为，并保证以后不再发生类似情况，医院可能会对其进行相应的教育和管理，而不是直接进行处罚。

其次，对于伪造医疗证明骗取病假的行为，医院将取消职工当月及当年的评优资格。如果情节严重，医院甚至有权解除与职工的劳动合同。这样的规定是为了防止一些职工利用假的医疗证明来骗取病假，保证医院的管理秩序和效率。伪造医疗证明不仅是对医院管理制度的破坏，也是对其他职工的不公平，因此，医院对此类行为采取了严厉的处罚措施。

最后，对于恶意超假未及时报备的行为，医院将按旷工处理，并扣罚职工当年的年假额度。这样的规定既考虑了职工的违规行为对医院工作造成的影响，也体现了医院对请假制度的严肃态度。如果职工能够及时纠正自己的行为，并保证以后不再发生类似情况，医院可能会对其进行相应的教育和管理，而不是直接进行处罚。

通过这些明确的处理措施，医院能够有效地规范职工的请假行为，保障医院工作的正常进行，同时维护职工的合法权益。当然，医院在处理违规行为时，也会根据职工的具体情况，进行具体的审查和判断，如果认为职工的情况属实，医院可能会对职工的违规行为进行特殊处理，但这种情况需要经过医院的特殊审批程序，并不是所有职工都能够获得这样的待遇。

第六章附则

第二十三条本制度由医院人事科负责解释，自发布之日起施行。

本制度由医院人事科负责解释，这是为了确保制度的解释权能够集中在专业部门手中，避免因解释权的分散而导致制度的执行出现混乱。人事科作为医院的人力资源管理部门，对职工的请假行为有着最全面的了解，也最能准确地把握制度的意图和目的，因此，由人事科负责解释本制度是最合适的。

自发布之日起施行，这意味着本制度从发布之日起正式生效，所有职工都必须遵守本制度的规定，不得违反。医院会通过各种渠道向职工宣传本制度的内容，确保所有职工都能够了解本制度的规定，并能够按照本制度的规定进行请假和管理工作。

第二十四条医院可根据国家政策调整及医院发展需要，对本制度进行修订。修订需经院务会审议通过后公布实施。医院根据国家政策的调整和医院自身的发展需要，可以对本制度进行修订。这是为了确保本制度能够适应国家政策和医院发展的变化，保持制度的先进性和适用性。医院在修订本制度时，会充分考虑职工的意见和建议，确保修订后的制度能够更好地维护职工的合法权益，同时保障医院工作的正常进行。

修订需经院务会审议通过后公布实施，这意味着医院的修订行为必须经过院务会的审议和批准，才能正式公布实施。院务会是医院的最高决策机构，对医院的各项工作有着最终的决策权，因此，修订本制度必须经过院务会的审议和批准，才能正式公布实施。通过这样的规定，医院能够确保修订后的制度能够得到医院全体职工的支持和认可，从而更好地维护医院的工作秩序和职工的合法权益。

五、玉溪市人民医院请假制度

第四章年假及其他休假

第十六条年假管理：

（一）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

（二）已满10年不满20年的，年休假10天；

（三）已满20年的，年休假15天。

年休假可在每年11月30日前一次性申请，由人事科统一安排。

年休假是职工在长期服务医院后享有的休息权利，是为了让职工能够得到充分的休息和调整，从而更好地投入到工作中。医院根据职工的累计工作年限，规定了不同的年休假天数，这是为了体现对职工长期服务的认可和鼓励。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，可以享受5天年休假；已满10年不满20年的，可以享受10天年休假；已满20年的，可以享受15天年休假。这样的规定既考虑了职工的实际需求，也保证了医院的人力资源管理成本。

职工可以在每年11月30日前一次性申请年休假，由人事科统一安排。这样的规定是为了让职工能够提前规划自己的休假时间，也方便医院进行工作安排。职工在申请年休假时，需要提前向自己的直接上级提交申请，说明自己希望休假的起止时间。直接上级会根据医院的工作安排和职工的工作情况，进行初步审核，然后报人事科进行最终审批。人事科会根据医院的实际情况和职工的申请情况，进行统一的安排和调配，确保医院的各项工作能够顺利进行。

第十七条婚假规定：职工结婚可休婚假10天，符合生育政策者增加产假期间不计入年假。

婚假是职工在结婚时享有的假期，是为了让职工能够有足够的时间来安排婚礼和庆祝自己的新生活。医院规定职工结婚可休婚假10天，这是为了体现对职工个人生活的尊重和支持。如果职工符合生育政策，在结婚后怀孕生育，还可以增加产假，产假期间不计入年假。这样的规定既考虑了职工的个人需求，也符合国家的相关法律法规。

职工在申请婚假时，需要提前向自己的直接上级提交申请，说明自己希望休假的起止时间，并提供结婚证等相关证明材料。直接上级会根据职工的申请情况，进行初步审核，然后报人事科进行最终审批。人事科会根据医院的实际情况和职工的申请情况，进行统一的安排和调配，确保医院的各项工作能够顺利进行。

第十八条产假及陪产假：符合生育政策职工可休产假98天，难产增加30天；配偶可休陪产假7天。需提供结婚证、出生证明等材料。

产假是职工在生育时享有的假期，是为了让职工能够有足够的时间来照顾新生儿和恢复身体。医院规定符合生育政策的职工可休产假98天，难产增加30天，这是为了体现对职工生育的关心和支持。产假期间不计入年假，这是为了确保职工能够得到充分的休息和恢复。

职工在申请产假时，需要提前向自己的直接上级提交申请，说明自己希望休假的起止时间，并提供结婚证、出生证明等相关证明材料。直接上级会根据职工的申请情况，进行初步审核，然后报人事科进行最终审批。人事科会根据医院的实际情况和职工的申请情况，进行统一的安排和调配，确保医院的各项工作能够顺利进行。

配偶在职工休产假期间，可以休陪产假，陪产假7天，这是为了体现对职工家庭的支持和关心。配偶在申请陪产假时，需要提前向自己的直接上级提交申请，说明自己希望休假的起止时间，并提供结婚证等相关证明材料。直接上级会根据配偶的申请情况，进行初步审核，然后报人事科进行最终审批。人事科会根据医院的实际情况和配偶的申请情况，进行统一的安排和调配，确保医院的各项工作能够顺利进行。

第十九条丧假