河南省副科级请假制度

河南省副科级请假制度一、总则

河南省副科级请假制度旨在规范副科级领导干部请假行为，保障工作正常运转，维护组织纪律，提高行政效能。本制度适用于河南省各级机关、企事业单位中担任副科级职务的领导干部，包括但不限于正科级领导干部的副职、副处级领导干部等。请假类型涵盖事假、病假、法定节假日请假、婚假、产假、丧假及其他特殊原因请假。请假程序应遵循逐级审批、及时报备、合理安排工作原则，确保请假期间工作不受影响或影响最小化。请假审批权限根据请假时间长短、事由性质及部门层级分级管理，重大事项需经上级主管部门批准。

请假须以书面形式提出申请，填写《河南省副科级请假审批表》，并附相关证明材料，如病假需提供医疗机构证明，事假需说明具体事由及请假时间。紧急情况下可先电话报告，后续补办手续，但请假时间不得超过三天，特殊情况需经批准后方可延长。请假期间应保持通讯畅通，确因工作需要可委托他人协助处理，但需提前告知相关同事及部门负责人。

二、请假类型及期限

事假适用于个人或家庭突发事务，如探亲、处理个人事务等，每次请假不超过五天，全年累计不超过十天。连续请假超过三天需经部门负责人审批，超过一周需报请上级主管部门批准。病假适用于因病治疗或休养，需提供二级以上医疗机构证明，每次请假不超过三十天，全年累计不超过六十天。长期病假超过规定期限，需重新提交申请及医疗证明，并按干部管理规定执行。

法定节假日请假须符合国家相关规定，原则上不得跨节假日前后请假，特殊情况需经组织批准。婚假、产假、丧假分别按照国家法律法规及地方政策执行，婚假不超过七天，难产或多胞胎可适当延长；产假根据生育情况提供相关证明，丧假适用于直系亲属去世，需提供死亡证明，时间根据亲属关系确定。其他特殊原因请假，如参加重要学术会议、承担重要任务等，需提供相关证明材料，经部门及上级审批后方可执行。

三、审批权限及程序

请假审批权限与请假时间长短挂钩，一般事假、病假一次不超过三天，由部门负责人直接审批；超过三天至一周，需经分管领导审核；超过一周至一个月，需报请机关或单位主要领导批准；长期病假或特殊事项请假，需经组织人事部门及上级主管部门联合审批。请假程序分为申请、审核、批准、备案四个环节，申请人填写请假表并附相关材料，部门负责人初步审核后报请相应层级领导批准，批准后方可离岗。请假期间需将工作交接情况书面报备，确保工作连续性。

紧急情况下的特殊审批，如突发重大疾病、家庭紧急变故等，可先电话报告并后续补办手续，但需在二十四小时内提交书面申请及证明材料。审批未获批准的，申请人不得擅自离岗，可调整请假时间或寻求其他解决方案，严禁影响正常工作秩序。请假审批结果需在部门内部公示，接受同事监督，防止滥用请假权限。

四、工作安排及交接

请假期间必须妥善安排工作，确保职责范围内事务得到有效处理。申请人应提前制定工作计划，明确交接事项及责任人，并与部门同事沟通协调。重要工作或紧急任务不得在请假期间悬置，需指定临时负责人或制定应急预案，确保工作平稳过渡。部门负责人应对请假人员的工作交接进行监督，必要时可进行检查，确保交接内容完整、责任落实到位。

对于长期请假人员，部门应指定代理负责人或临时团队，确保工作连续性。代理负责人需具备相应能力，能够独立处理职责范围内事务，并定期向部门汇报工作进展。请假人员返岗后，需向部门负责人汇报工作情况，并协助解决遗留问题，确保工作无缝衔接。特殊情况下，如请假人员因故无法返岗，部门应重新安排工作，并追究相关人员责任。

五、监督与责任

各级机关、企事业单位应建立请假监督机制，定期检查请假记录，对违规行为进行严肃处理。部门负责人对请假审批负有直接责任，需严格把关，防止弄虚作假或滥用职权。组织人事部门负责监督请假制度的执行情况，对违规审批或隐瞒不报的行为，将追究相关责任人责任，情节严重者可给予党纪或行政处分。

请假人员需如实提供申请材料，不得隐瞒或虚构事实，否则将取消请假资格，并视情节轻重给予相应处理。对于未经批准擅自离岗或超期不归的行为，将按旷工处理，并追究相关责任。鼓励干部职工积极履行职责，减少不必要的请假，确因特殊原因无法避免的，应合理规划时间，确保工作不受影响。

六、附则

本制度由河南省各级机关、企事业单位根据实际情况制定实施细则，并报上级主管部门备案。制度实施过程中遇到的问题，应及时向上级组织反映，并可根据实际情况进行调整完善。本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。各级领导干部应带头遵守请假制度，树立良好榜样，确保制度有效执行。

二、请假类型及期限

事假适用于个人或家庭突发事务，如探亲、处理个人事务等，每次请假不超过五天，全年累计不超过十天。连续请假超过三天需经部门负责人审批，超过一周需报请上级主管部门批准。病假适用于因病治疗或休养，需提供二级以上医疗机构证明，每次请假不超过三十天，全年累计不超过六十天。长期病假超过规定期限，需重新提交申请及医疗证明，并按干部管理规定执行。

法定节假日请假须符合国家相关规定，原则上不得跨节假日前后请假，特殊情况需经组织批准。婚假、产假、丧假分别按照国家法律法规及地方政策执行，婚假不超过七天，难产或多胞胎可适当延长；产假根据生育情况提供相关证明，丧假适用于直系亲属去世，需提供死亡证明，时间根据亲属关系确定。其他特殊原因请假，如参加重要学术会议、承担重要任务等，需提供相关证明材料，经部门及上级审批后方可执行。

请假类型及期限的具体执行中，应考虑实际情况的差异性。例如，对于因家庭紧急事务的请假，如亲人突发重病或意外事故，应给予优先处理和适当延长假期的考虑。部门在审批此类请假时，应更加人性化，同时确保工作安排的合理性。对于因个人事务的请假，如办理重要证件、参加重要考试等，也应根据实际情况进行审批，但需确保不影响正常工作的开展。此外，对于因参加重要学术会议、承担重要任务等特殊原因的请假，应要求申请人提供详细的计划和说明，确保请假期间能够有明确的工作安排和成果预期。

在请假期限方面，应结合国家法律法规和地方政策进行规定。例如，婚假、产假、丧假等假期期限，应严格按照国家法律法规执行，同时也可以根据地方政策进行适当调整。对于事假和病假，应根据实际情况进行灵活处理，但需确保不会对工作造成过大的影响。在审批过程中，应充分考虑申请人的实际情况，如病情的严重程度、家庭事务的紧急程度等，进行合理的审批和安排。此外，还应建立请假期限的动态调整机制，对于因特殊情况无法按时返回工作岗位的申请人，可以经过审批后适当延长请假期限，确保工作安排的连续性和稳定性。

请假类型及期限的规范执行，有助于维护正常的工作秩序，提高工作效率，同时也能够体现组织对员工的关心和关爱。在具体执行过程中，应注重以下几个方面：首先，应建立健全请假审批制度，明确审批权限和流程，确保请假审批的规范性和公正性。其次，应加强对请假制度的宣传和培训，提高员工对请假制度的认识和了解，确保请假制度的顺利实施。最后，应建立请假制度的监督机制，对违规行为进行严肃处理，确保请假制度的严肃性和权威性。通过这些措施，可以有效地规范副科级领导干部的请假行为，保障工作正常运转，维护组织纪律，提高行政效能。

三、审批权限及程序

请假审批权限与请假时间长短挂钩，一般事假、病假一次不超过三天，由部门负责人直接审批；超过三天至一周，需经分管领导审核；超过一周至一个月，需报请机关或单位主要领导批准；长期病假或特殊事项请假，需经组织人事部门及上级主管部门联合审批。请假程序分为申请、审核、批准、备案四个环节，申请人填写请假表并附相关材料，部门负责人初步审核后报请相应层级领导批准，批准后方可离岗。请假期间需将工作交接情况书面报备，确保工作连续性。

紧急情况下的特殊审批，如突发重大疾病、家庭紧急变故等，可先电话报告并后续补办手续，但需在二十四小时内提交书面申请及证明材料。审批未获批准的，申请人不得擅自离岗，可调整请假时间或寻求其他解决方案，严禁影响正常工作秩序。请假审批结果需在部门内部公示，接受同事监督，防止滥用请假权限。

在审批权限的划分上，应充分考虑不同层级领导干部的职责和工作性质。例如，对于一般性的事假和病假，由于时间较短且影响范围有限，可以由部门负责人直接审批，以提高审批效率。对于时间较长或影响较大的请假申请，则需要逐级上报，由更高层级的领导进行审批，以确保工作安排的合理性和稳定性。这种分层级审批的方式，既能够保证审批的效率，也能够保证审批的质量，从而更好地维护正常的工作秩序。

在请假程序方面，应严格遵循申请、审核、批准、备案的流程。申请人需要填写请假表，并附上相关的证明材料，如病假需要提供医疗机构的证明，事假需要说明具体事由和请假时间。部门负责人需要对申请进行初步审核，确保申请的合理性和合规性。审核通过后，再报请相应层级的领导进行批准。批准后，申请人方可离岗。请假期间，还需要将工作交接情况书面报备，确保工作能够顺利进行。这种规范的请假程序，不仅能够保证请假审批的透明度和公正性，也能够提高审批效率，减少不必要的等待时间。

对于紧急情况下的特殊审批，应建立快速响应机制。例如，对于突发重大疾病或家庭紧急变故等情况，申请人可以先通过电话报告请假事宜，并说明具体情况。部门负责人在接到报告后，应尽快进行核实，并按照规定程序进行审批。审批通过后，申请人方可离岗。需要注意的是，虽然可以先电话报告请假事宜，但申请人仍然需要在二十四小时内提交书面申请和相关的证明材料。这是为了确保请假审批的规范性和严肃性，防止滥用请假权限。对于审批未获批准的申请人，不得擅自离岗，可以调整请假时间或寻求其他解决方案。这是为了维护正常的工作秩序，确保工作能够顺利进行。此外，请假审批结果还需要在部门内部进行公示，接受同事的监督，防止滥用请假权限，确保请假制度的公平性和公正性。

在审批权限及程序的执行过程中，还应注重以下几个方面：首先，应加强对审批人员的培训，提高审批人员的业务水平和责任心，确保审批的规范性和公正性。其次，应建立审批监督机制，对审批过程进行监督，防止滥用审批权限。最后，应定期对审批情况进行统计和分析，及时发现问题并进行改进，不断完善审批制度，提高审批效率。通过这些措施，可以更好地规范副科级领导干部的请假行为，保障工作正常运转，维护组织纪律，提高行政效能。

四、工作安排及交接

请假期间必须妥善安排工作，确保职责范围内事务得到有效处理。申请人应提前制定工作计划，明确交接事项及责任人，并与部门同事沟通协调。重要工作或紧急任务不得在请假期间悬置，需指定临时负责人或制定应急预案，确保工作平稳过渡。部门负责人应对请假人员的工作交接进行监督，必要时可进行检查，确保交接内容完整、责任落实到位。

对于长期请假人员，部门应指定代理负责人或临时团队，确保工作连续性。代理负责人需具备相应能力，能够独立处理职责范围内事务，并定期向部门汇报工作进展。请假人员返岗后，需向部门负责人汇报工作情况，并协助解决遗留问题，确保工作无缝衔接。特殊情况下，如请假人员因故无法返岗，部门应重新安排工作，并追究相关人员责任。

工作安排及交接是请假制度中的重要环节，直接关系到请假期间工作的正常进行和组织的整体效率。在请假开始前，申请人应充分认识到工作安排的重要性，提前规划好请假期间的工作，确保工作的连续性和稳定性。这包括对正在进行的工作进行梳理，明确工作的优先级和完成时间，以及制定相应的应急预案，以应对可能出现的突发情况。同时，申请人还应与部门同事进行沟通，告知自己的请假安排，并协调好工作交接事宜，确保在请假期间，各项工作能够得到妥善处理。

为了确保工作交接的顺利进行，申请人需要制定详细的工作交接计划。这个计划应包括交接的时间、地点、内容、责任人等关键信息，并确保所有相关人员都清楚自己的职责和任务。在交接过程中，申请人应耐心指导接替人员，解答他们的疑问，并提供必要的支持和帮助，确保他们能够快速适应新的工作环境，并顺利接管相关工作。此外，申请人还应定期与接替人员沟通，了解他们的工作进展，并及时提供反馈和指导，确保工作交接的质量和效率。

对于长期请假的人员，部门应指定代理负责人或临时团队，以确保工作的连续性。代理负责人或临时团队需要具备相应的能力和经验，能够独立处理职责范围内的事务，并定期向部门汇报工作进展。这要求部门在指定代理负责人或临时团队时，要充分考虑其能力和经验，并进行必要的培训和指导，确保他们能够胜任工作。同时，代理负责人或临时团队也需要与申请人保持密切沟通，及时了解工作进展和变化，并确保工作的顺利衔接。请假人员返岗后，也应向部门负责人汇报工作情况，并协助解决遗留问题，确保工作无缝衔接。这体现了组织对员工的关心和关爱，也体现了组织对工作的高度负责。

在特殊情况下，如请假人员因故无法返岗，部门应重新安排工作，并追究相关人员责任。这要求部门在指定代理负责人或临时团队时，要充分考虑其能力和经验，并进行必要的培训和指导，确保他们能够胜任工作。同时，代理负责人或临时团队也需要与申请人保持密切沟通，及时了解工作进展和变化，并确保工作的顺利衔接。请假人员返岗后，也应向部门负责人汇报工作情况，并协助解决遗留问题，确保工作无缝衔接。这体现了组织对员工的关心和关爱，也体现了组织对工作的高度负责。如果由于不可抗力或其他原因，请假人员无法按时返岗，部门应及时重新安排工作，并追究相关人员责任。这不仅可以确保工作的正常进行，也可以起到警示作用，促使大家更加重视请假制度，确保请假制度的严肃性和权威性。

工作安排及交接的规范化执行，有助于维护正常的工作秩序，提高工作效率，同时也能够体现组织对员工的关心和关爱。在具体执行过程中，应注重以下几个方面：首先，应加强对工作安排及交接的培训，提高员工的工作能力和责任心，确保工作交接的规范性和有效性。其次，应建立工作交接的监督机制，对交接过程进行监督，防止出现漏洞或问题。最后，应定期对工作交接情况进行总结和评估，及时发现问题并进行改进，不断完善工作安排及交接制度，提高工作交接的质量和效率。通过这些措施，可以更好地规范副科级领导干部的请假行为，保障工作正常运转，维护组织纪律，提高行政效能。

五、监督与责任

各级机关、企事业单位应建立请假监督机制，定期检查请假记录，对违规行为进行严肃处理。部门负责人对请假审批负有直接责任，需严格把关，防止弄虚作假或滥用职权。组织人事部门负责监督请假制度的执行情况，对违规审批或隐瞒不报的行为，将追究相关责任人责任，情节严重者可给予党纪或行政处分。

请假人员需如实提供申请材料，不得隐瞒或虚构事实，否则将取消请假资格，并视情节轻重给予相应处理。对于未经批准擅自离岗或超期不归的行为，将按旷工处理，并追究相关责任。鼓励干部职工积极履行职责，减少不必要的请假，确因特殊原因无法避免的，应合理规划时间，确保工作不受影响。

监督与责任是请假制度有效执行的重要保障，它确保了制度的严肃性和权威性，同时也促进了员工的责任感和敬业精神。各级机关、企事业单位应建立完善的请假监督机制，对请假行为进行定期检查，确保请假制度的规范执行。这种监督机制不仅包括对请假记录的检查，还包括对请假原因、请假时间、工作交接等方面的综合评估，以确保请假行为的合理性和合规性。通过建立这种监督机制，可以有效地防止滥用请假权限，维护正常的工作秩序，提高工作效率。

部门负责人在请假审批中负有直接责任，需要严格把关，防止弄虚作假或滥用职权。他们不仅要对申请人的请假申请进行审核，还要对请假的原因、时间、工作交接等方面进行综合评估，确保请假行为的合理性和合规性。为了履行好这一职责，部门负责人需要不断提高自身的业务水平和责任心，熟悉请假制度的相关规定，并能够正确判断申请人的请假申请是否合理。同时，他们还需要加强与申请人的沟通，了解他们的实际情况，并给予必要的帮助和支持，确保他们在请假期间能够妥善安排工作，并保持良好的工作状态。此外，部门负责人还需要定期对请假情况进行总结和评估，及时发现问题并进行改进，不断完善请假制度，提高请假审批的质量和效率。

组织人事部门负责监督请假制度的执行情况，对违规审批或隐瞒不报的行为，将追究相关责任人责任，情节严重者可给予党纪或行政处分。组织人事部门是请假制度的监督者，他们需要定期对请假情况进行检查，确保请假制度的规范执行。这种检查不仅包括对请假记录的检查，还包括对请假原因、请假时间、工作交接等方面的综合评估，以确保请假行为的合理性和合规性。为了履行好这一职责，组织人事部门需要建立完善的监督机制，明确监督职责和流程，并配备必要的监督人员，对请假行为进行全面的监督和评估。同时，他们还需要加强与各部门的沟通，了解各部门在请假审批中的实际情况，并及时发现和解决问题，确保请假制度的规范执行。此外，组织人事部门还需要定期对请假情况进行总结和评估，及时发现问题并进行改进，不断完善请假制度，提高请假审批的质量和效率。对于违规审批或隐瞒不报的行为，组织人事部门需要严肃处理，追究相关责任人责任，情节严重者可给予党纪或行政处分，以确保请假制度的严肃性和权威性。通过这些措施，可以有效地促进请假制度的规范执行，维护正常的工作秩序，提高工作效率。

请假人员需如实提供申请材料，不得隐瞒或虚构事实，否则将取消请假资格，并视情节轻重给予相应处理。诚实守信是请假人员应具备的基本素质，他们需要如实提供申请材料，不得隐瞒或虚构事实。这不仅是对他们自身负责，也是对组织负责。为了确保请假行为的真实性，组织人事部门需要建立严格的审核机制，对申请人的请假材料进行认真的审核，确保其真实性和合规性。如果发现申请人隐瞒或虚构事实，将取消其请假资格，并视情节轻重给予相应处理，以起到警示作用，防止类似事件再次发生。对于情节较轻的，可以进行批评教育；对于情节较重的，可以给予警告、记过等处分；对于情节特别严重的，可以给予降级、撤职等处分。通过这些措施，可以有效地维护请假制度的严肃性和权威性，促进请假行为的规范执行。

对于未经批准擅自离岗或超期不归的行为，将按旷工处理，并追究相关责任。这种处理方式不仅是对违规行为的惩罚，也是对其他员工的一种警示，促使他们更加重视请假制度，确保请假制度的严肃性和权威性。旷工是一种严重违反工作纪律的行为，它不仅会影响个人的工作表现，还会影响整个组织的正常工作秩序。因此，对于未经批准擅自离岗或超期不归的行为，组织需要给予严肃处理，以维护工作纪律，确保组织的正常运转。这种处理方式不仅可以起到惩罚作用，还可以起到警示作用，促使其他员工更加重视请假制度，确保请假行为的规范执行。通过建立这种处理机制，可以有效地维护请假制度的严肃性和权威性，促进请假行为的规范执行，维护正常的工作秩序，提高工作效率。

鼓励干部职工积极履行职责，减少不必要的请假，确因特殊原因无法避免的，应合理规划时间，确保工作不受影响。组织需要鼓励干部职工积极履行职责，减少不必要的请假，这是提高工作效率、维护正常工作秩序的重要途径。组织可以通过多种方式鼓励员工积极履行职责，如加强工作宣传、提高工作待遇、改善工作环境等，以提高员工的工作积极性和责任心。同时，组织也需要为员工提供必要的支持和帮助，如提供灵活的工作时间、提供远程办公条件等，以帮助员工更好地平衡工作和生活，减少不必要的请假。确因特殊原因无法避免的请假，应合理规划时间，确保工作不受影响。员工在请假前应充分考虑到请假期间的工作安排，提前制定好工作计划，并确保工作的连续性和稳定性。这包括与同事进行沟通，协调好工作交接事宜，以及制定相应的应急预案，以应对可能出现的突发情况。通过这些措施，可以有效地减少不必要的请假，提高工作效率，维护正常的工作秩序。

六、附则

本制度由河南省各级机关、企事业单位根据实际情况制定实施细则，并报上级主管部门备案。制度实施过程中遇到的问题，应及时向上级组织反映，并可根据实际情况进行调整完善。本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。各级领导干部应带头遵守请假制度，树立良好榜样，确保制度有效执行。

本制度旨在为河南省副科级领导干部的请假行为提供明确规范，各级机关、企事业单位在具体实施过程中，应结合自身实际情况，制定更为详细的实施细则。这些细则应明确本制度中未涉及的具体操作流程、审批权限的细化划分、以及特殊情况下的处理办法等，确保制度的可操作性和适应性。例如，对于不同类型单位的副科级领导干部，其职责和工作性质可能存在差异，因此在制定实施细则时，应充分考虑这些差异，制定更具针对性的规定。同时，实施细则的制定也应遵循公平、公正、公开的原则，确保所有副科级领导干部都能平等地享受请假制度带来的权益。此外，实施细则的制定还应注重与国家法律法规和地方政策的衔接，确保制度的合法性和合规性。实施细则在制定完成后，需要报请上级主管部门进行备案，以确保其权威性和有效性。

在制度实施过程中，可能会遇到各种各样的问题和挑战，这就需要各级机关、企事业单位建立有效的沟通和反馈机制，及时收集和解决这些问题。例如，可以通过定期召开座谈会、开展问卷调