专职消防请假制度

专职消防请假制度一、专职消防请假制度

第一条为规范专职消防队伍请假管理，保障灭火救援任务的顺利开展，根据《中华人民共和国消防法》《消防员法》及相关法律法规，结合专职消防队伍实际，制定本制度。

第二条本制度适用于专职消防站全体消防员，包括站长、副站长、班长及普通消防员。

第三条专职消防员请假必须遵循严格审批程序，确保请假期间队伍战斗力不受影响。

第四条专职消防员请假类型分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假、探亲假等。

第五条事假管理

（一）事假申请须提前三天提交书面申请，说明请假事由、时间及联系方式，由值班站长初步审核。

（二）事假累计不超过五天/月，全年累计不超过三十天。特殊紧急情况需经站级领导批准。

（三）事假期间，请假人员必须确保手机24小时畅通，遇火情第一时间返回岗位。

（四）事假审批权限：五天以内由值班站长批准，超过五天需报请消防站站长审批，超过十五天需报请消防大队批准。

第六条病假管理

（一）病假须提供正规医院诊断证明，说明病情及建议休养时间。

（二）急性病或突发疾病可先口头报告后补办手续，工作日请假不超过一天，非工作日不超过两天。

（三）连续病假超过七天需报请消防站站长审批，超过一个月需报请消防大队审批。

（四）病假期间享受相应医疗待遇，但不得从事高强度训练。

第七条婚假管理

（一）符合国家规定的结婚年龄且服役满一年的专职消防员，可申请婚假。

（二）婚假期限为七天，特殊情况需提前申请并报请消防站站长批准。

（三）婚假须提前一个月提交申请，提供结婚证复印件及当地民政部门证明。

第八条丧假管理

（一）直系亲属（父母、配偶、子女）去世可申请丧假，期限为三天。

（二）非直系亲属去世可申请一天丧假，需提供死亡证明。

（三）丧假期间不得从事与其他人员无关的活动，确保安全返回岗位。

第九条产假及陪产假管理

（一）女性专职消防员符合国家生育政策可申请产假，期限为九十天。

（二）难产或多胞胎情况需提供医院证明，额外增加三十天产假。

（三）男性专职消防员可申请陪产假，期限为七天，需提供配偶生育证明。

第十条年假管理

（一）专职消防员服役满一年后，每年可享受十五天年假。

（二）年假须提前两个月提交申请，说明休假时间及工作安排。

（三）年假审批权限：七天以内由值班站长批准，超过七天需报请消防站站长批准。

（四）年假不得与事假叠加，确有特殊情况需报请消防大队审批。

第十一条探亲假管理

（一）服役满三年的专职消防员，每年可申请探亲假，期限为七天。

（二）探亲假须提前三个月提交申请，提供探亲地证明及行程安排。

（三）探亲假审批权限：七天以内由值班站长批准，超过七天需报请消防站站长批准。

第十二条特殊情况请假

（一）执行重大安保任务期间，原则上不得请假，确有特殊情况需经任务指挥官及消防站站长双重批准。

（二）参加重要培训或进修期间，按培训单位规定执行，但须提前向消防站站长报告。

（三）因公出差或执行专项任务期间，请假手续按临时工作安排执行。

第十三条请假记录管理

（一）消防站建立请假台账，详细记录每次请假人员、时间、事由及审批人。

（二）请假记录作为年度考核重要依据，与评优评先直接挂钩。

（三）消防大队定期抽查请假记录，对违规行为严肃处理。

第十四条违规处理

（一）无证请假或伪造证明材料，取消当年评优资格，情节严重者按违纪处理。

（二）请假期间发生火情未及时返回，视情节轻重给予警告、记过或待岗培训处分。

（三）事假累计超过规定天数，取消年度考核优秀资格，并扣减绩效工资。

第十五条附则

（一）本制度由消防大队负责解释，自发布之日起施行。

（二）专职消防员请假期间，须指定替岗人员确保岗位24小时有人值守。

（三）本制度未尽事宜，参照国家相关法律法规执行。

二、专职消防请假制度

第十六条请假审批流程

（一）日常请假审批

专职消防员需根据请假类型及天数，提前按规定时间提交请假申请。工作日请假应至少提前一天，节假日请假应至少提前三天。请假申请需包含个人基本信息、请假事由、请假时间（起止日期及具体小时）、联系方式及替岗安排。值班站长接到申请后，应立即核实请假事由的合理性及申请人的身体状况，对于事假需进一步确认其工作安排是否会影响日常训练及执勤任务。如申请符合规定，值班站长应在四个工作小时内完成初步审批，并在请假台账上详细记录。对于五天以内的请假申请，值班站长有权直接批准；对于超过五天的申请，需报请消防站站长最终审批。审批通过后，申请人应将批准文件复印件交予站务人员备案，并通知相关班组长安排替岗人员。

（二）紧急情况请假程序

在执行灭火救援任务或参与重要演练期间，如遇突发个人紧急情况必须请假，应第一时间向现场指挥员口头报告，说明情况及预计请假时间。现场指挥员应迅速评估情况，如确认不影响整体任务进程，可先准予临时离岗，同时要求申请人保持通讯畅通，随时准备返回岗位。任务结束后，申请人需在两个工作日内补办正式请假手续，提供相关证明材料，并接受后续审查。对于因家庭重大变故（如直系亲属重病或去世）需紧急离岗的情况，现场指挥员应立即核实信息，在确保任务关键岗位有人值守的前提下，先行批准临时请假，并报请消防站站长事后追认。紧急情况下的请假审批，主要侧重于快速响应与任务保障的平衡，确保在关键时刻队伍核心战斗力不受影响。

第十七条请假期间的岗位保障

（一）替岗人员安排

专职消防员请假期间，必须指定合格替岗人员接替其岗位职责。替岗人员应具备与请假人员同等或相近的业务能力，熟悉岗位职责及应急处置流程。值班站长在审批请假申请时，需同步协调替岗人员，确保替岗人员能够熟练掌握相关工作内容。对于负责监控、值班、装备管理等重要岗位的请假人员，应优先安排业务骨干替岗，必要时可临时调整班次或增派人手。替岗人员需在接班前三十分钟到达岗位，熟悉当日工作计划及特殊情况预案，并向值班站长及请假人员确认交接内容。如遇替岗人员自身特殊情况无法履行职责，需立即向值班站长报告，由消防站站长重新协调安排，确保岗位始终有人在岗。

（二）工作交接要求

请假人员离岗前，必须与替岗人员进行详细的工作交接，涵盖日常巡查重点、消防设施运行状态、在训人员情况、未完成工作任务、重要通知及临时安排等。交接内容应形成书面记录，由双方签字确认并存档。对于涉及消防装备操作、应急处置方案等关键信息，需进行现场演示或讲解，确保替岗人员完全掌握。请假人员应提前整理个人工作区域，确保资料齐全、物品摆放规范，避免因离岗导致工作混乱或安全隐患。替岗人员在接班后，应主动向值班站长及相关部门（如通讯、装备部门）了解最新动态，确保对岗位情况有全面把握。对于请假期间发生的工作疏漏或延误，由替岗人员承担主要责任，但请假人员需承担监督不到位的管理责任。

（三）通讯联络机制

请假人员在请假期间必须保持通讯设备畅通，原则上应开通手机24小时来电彩铃或振动模式，并确保电量充足。值班站长及班组长应建立请假人员联络台账，记录其准确联系方式及紧急联系电话。如遇火情或其他紧急任务，现场指挥员可通过预设联络方式迅速联系到请假人员，确保其能在最短时间内返回岗位。对于长时间请假或前往信号不稳定地区的申请人，应要求其提前告知替代联络人（如直系亲属）及联系方式，并约定每日安全报平安的时间点。消防站应定期测试紧急联络机制的有效性，确保在关键时刻能够第一时间触达相关人员，避免因通讯中断造成严重后果。

第十八条请假期间的纪律要求

（一）信息报备义务

专职消防员请假期间，需主动向值班站长报告请假情况，并按要求定期（如每日）汇报个人安全及行程状态。对于前往异地的请假申请，应提前告知目的地消防大队或相关管理部门，必要时提供行程证明。请假人员应自觉遵守当地法律法规及社会公德，不得从事任何可能危害公共安全或损害消防队伍形象的活动。如遇当地发生突发事件或个人安全受威胁，应立即联系消防站寻求支援，并及时调整行程。对于隐瞒不报或虚报行程的情况，一经查实，将严肃追究责任，情节严重的可取消其请假资格并按违纪处理。

（二）返岗管理

请假人员应在规定时间准时返岗，如遇特殊情况需提前或推迟返岗，应提前向值班站长报告并说明原因。返岗后须立即到站务人员处办理销假手续，并参加站内组织的班前会或相关训练。对于因私请假人员，返岗后应主动向班组长汇报在外期间的学习心得或社会见闻，促进队伍内部交流。对于因公请假（如参加培训、执行专项任务）的人员，返岗后需按要求向相关主管部门汇报工作情况，并交接涉及的工作资料。如请假期间接到火情通知，返岗手续可先于现场处置，确保个人安全的前提下迅速投入战斗。

（三）保密规定

请假人员在请假期间应严格遵守国家保密法律法规及消防队伍内部保密规定，不得泄露任何与消防工作相关的敏感信息、技术数据或队伍管理秘密。对于在工作中接触到的商业秘密或个人隐私，也应依法依规保护。返岗后，需及时清理个人使用的计算机、手机等电子设备中可能存在的涉密信息，并按要求进行保密检查。对于违反保密规定的行为，将依法依规严肃处理，构成犯罪的移交司法机关追究刑事责任。

第十九条请假制度的监督与考核

（一）日常监督检查

消防站应建立请假制度的日常监督检查机制，由站长或指定负责人定期（如每周）抽查请假台账记录，核对审批流程是否规范、替岗安排是否合理、交接手续是否完备。对于发现的问题及时纠正，并分析原因进行针对性改进。消防大队应不定期组织专项检查，随机抽查各消防站的请假执行情况，重点检查审批权限是否落实、替岗人员履职情况、通讯联络是否畅通等。检查结果应纳入消防站年度考核指标，并与站级领导绩效挂钩。对于连续两次检查发现严重问题的消防站，应约谈站长并进行专项整改。

（二）考核与奖惩

专职消防员的请假行为将作为年度考核的重要参考依据。无故缺勤、虚假请假、请假期间发生责任事故等情况，将在考核中直接扣减分数或直接评定为不合格。对于严格遵守请假制度、岗位保障到位、请假期间无不良影响的消防员，可在年度评优评先中予以优先考虑。同时，建立请假制度的反馈机制，鼓励消防员对制度执行中存在的问题提出合理化建议，经采纳并产生积极效果的，可给予适当奖励。对于因不可抗力或特殊原因导致严重后果的请假行为，应结合实际情况进行综合评判，避免简单化处理。通过正向激励与反向约束相结合的方式，促进请假制度的有效落实。

第二十条附则

（一）本制度由消防大队负责解释，自发布之日起施行。各消防站可根据自身实际情况，制定具体的实施细则，但不得与本制度相抵触。

（二）专职消防员在执行国家指令性任务（如重大灾害救援、跨区域支援）期间，其请假申请应优先保障，由任务指挥部根据实际情况审批。任务结束后，相关单位应妥善安排其休假事宜。

（三）本制度未尽事宜，参照国家及地方相关法律法规执行。

三、专职消防请假制度

第二十一条特殊情况下的请假处理

（一）重大灾害救援期间请假

在执行重大灾害救援任务过程中，如专职消防员因自身突发严重疾病或家庭发生重大变故必须暂时离岗，应立即向现场指挥员报告，说明情况并展示相关证明（如医院急救证明、死亡证明等）。现场指挥员需快速评估其对救援任务的影响程度，并在确保救援指挥体系稳定、关键岗位有人接替的前提下，批准其临时离队。离队人员应指定可靠替岗人员，并简要交接当前负责的工作及需要注意的事项。待身体恢复或事情处理完毕后，需尽快返回救援现场或向指挥员汇报后续安排。此类请假属于特殊情况，重点在于保障人员安全和维持救援秩序的平衡。事后，申请人需在救援任务结束后五日内补办相关请假手续，并接受组织的进一步了解。对于因特殊情况离队导致任务延误或出现其他问题的，应客观分析原因，区分个人责任与客观因素。

（二）长期培训或学习期间的请假

专职消防员因参加国家或地方组织的长期培训、职业技能鉴定、学历提升等需要请假，应提前至少三个月提交书面申请，附上培训机构或相关单位的开班通知、学习计划及学费缴纳证明等材料。申请需说明培训内容与消防工作的相关性、个人学习目标及对岗位的影响。值班站长应审核申请材料的真实性和必要性，重点评估培训内容是否有助于提升队伍整体素质。对于符合队伍发展需要且个人确有必要的培训申请，应报请消防站站长审批。审批权限通常为：六个月以内的培训，由消防站站长批准；超过六个月的，需报请消防大队审核后批准。请假期间，申请人应妥善安排替岗人员，并定期向消防站汇报学习进展。培训结束后，申请人需提交学习总结报告，并在一个月内返回岗位。如培训期间遇有火情等紧急情况，应立即中止学习，按规定程序请假并返回岗位。

（三）家庭长期照护期间的请假

专职消防员因家庭成员（通常指直系亲属）长期重病或残疾，需要长期请假在家照料，应提供医院出具的医疗证明、病历复印件及社区或相关单位出具的照护需求证明。申请需详细说明请假时长、照护对象情况及个人照护计划。值班站长需核实证明材料的真实性，并了解其对岗位造成的实际影响。对于确有特殊困难的申请，应报请消防站站长审批。审批权限一般较高：三个月以内由消防站站长批准，超过三个月需报请消防大队审批。请假期间，申请人应尽量安排好替岗人员，并保持与消防站的联系。消防站应定期（如每月）了解其家庭情况及工作安排，并提供必要的支持。每年审核一次请假情况，如家庭状况无变化，可续批；如情况发生变化，需重新提交申请。此类请假体现了组织的人文关怀，但在审批时仍需充分考虑队伍战斗力的影响。

第二十二条请假制度的动态调整

（一）定期评估与修订

消防大队应每隔两年对专职消防请假制度的执行情况进行全面评估，主要内容包括制度落实的广度与深度、审批流程的合理性、岗位保障的有效性、监督考核的公正性等。评估可通过问卷调查、个别访谈、数据分析等多种方式进行。在评估基础上，结合国家政策变化、队伍发展需求、消防员实际反馈，对制度中不适应的部分进行修订完善。修订后的制度需经过消防大队集体研究决定，并按程序发布实施。各消防站应组织学习新制度，确保相关人员准确理解和执行。

（二）特殊情况下的临时调整

面对重大突发事件（如长时间的自然灾害、大规模传染病疫情）或特殊时期（如国家重大活动安保），可能需要临时调整请假制度以适应队伍战备需要。消防大队可根据实际情况，发布临时性通知，对请假审批权限、审批时限、替岗要求等做出临时性规定。例如，在重大安保期间，可能要求除病假外其他所有请假从严控制；在疫情高发期，可能要求消防员非必要不请假，并加强请假期间的健康管理。临时调整措施应明确执行期限，期限届满后根据情况决定是否继续执行或恢复原制度。所有临时调整都必须以保障灭火救援战斗力为首要原则，并尽可能兼顾消防员的实际困难。

（三）信息化管理的应用

随着信息化技术的发展，消防队伍可逐步引入信息化管理系统辅助请假管理。通过开发或引进专门的应用程序，实现请假申请的在线提交、审批流程的电子化流转、请假信息的集中存储与查询、替岗人员的智能匹配等功能。信息化管理有助于提高审批效率、减少纸质文档流转、增强数据统计与分析能力。在应用初期，应进行充分的测试和培训，确保系统稳定运行和人员熟练操作。同时，要保障数据安全和个人隐私，建立完善的信息安全管理制度。信息化管理是请假制度发展的重要方向，旨在实现更高效、更规范、更智能的管理目标。

第二十三条附则

（一）本制度由消防大队负责解释，自发布之日起施行。各消防站应结合实际，制定具体的实施细则，确保制度有效落地。

（二）本制度与其他相关制度（如《专职消防员管理规定》、《奖惩条例》等）存在交叉或冲突的，以本制度为准。

（三）本制度未尽事宜，参照国家及地方相关法律法规执行。

四、专职消防请假制度

第二十四条请假制度的监督与执行保障

（一）内部监督机制

消防站应设立由站长牵头，值班站长、政治委员（或指定专人）组成的请假监督小组，负责日常请假制度的监督落实。该小组定期（如每月）检查请假台账，核对审批记录与实际执行情况，重点关注审批权限是否得到遵守、替岗是否及时有效、请假人员返岗后的交接是否完整等。对于发现的异常情况，应立即进行调查处理。监督小组还需定期组织讨论，分析请假中存在的问题，提出改进措施。消防大队应定期对消防站监督小组的工作进行指导检查，确保内部监督机制有效运转。同时，鼓励消防员之间相互监督，如发现他人存在违规请假行为，可向监督小组或直接向消防站领导反映，对提供有效线索者可给予适当奖励。

（二）外部监督与协调

消防大队应加强与地方人社部门、卫生健康部门、公安机关等单位的沟通协调，建立信息共享机制。在处理涉及医疗证明、家庭变故证明等特殊情况时，可借助外部监督力量核实信息真伪，确保审批依据可靠。对于因执行国家指令性任务需要请假的人员，消防大队应主动与任务组织单位沟通，通报请假情况，争取理解与支持。同时，应将请假制度的相关规定向消防员家属进行必要的宣传，争取家属的理解与配合，尤其是在处理家庭事务类请假时，有助于缓解队伍的管理压力。通过内外结合的监督模式，形成全方位的监督网络，提高制度执行的严肃性和公正性。

（三）执行中的问题处理

在制度执行过程中，可能会遇到一些具体问题，如申请人提供虚假证明材料、替岗人员能力不足或消极履职、审批流程拖延等。对于此类问题，应建立快速响应和解决机制。一旦发现虚假证明，应立即取消该次请假，并根据情节严重程度给予相应处理，同时加强对全体消防员的诚信教育。如替岗问题突出，应重新组织替岗人员培训，明确职责要求，并对替岗不力者进行批评教育或处罚。对于审批拖延问题，应优化审批流程，明确各环节时限要求，对因个人原因导致拖延的审批人员应予以提醒或批评。通过及时有效的处理，维护制度的严肃性，保障队伍的正常运转。

第二十五条请假制度的宣传与培训

（一）制度普及教育

消防站应将专职消防请假制度作为新入职消防员入职培训的必修内容，确保其从一开始就了解和掌握相关要求。对于在岗消防员，应定期（如每季度或每半年）组织制度专题学习，通过班前会、专题讲座、案例分析等多种形式，解读制度条款，明确权利与义务。学习过程中，应注重结合实际案例，讲解遵守或违反制度可能带来的后果，增强消防员的责任意识和规矩意识。可以利用宣传栏、内部网站、微信群等平台，发布制度解读、注意事项、优秀范例等内容，营造学制度、守制度的良好氛围。

（二）技能培训与演练

除了制度知识的学习，还应加强对消防员在实际操作中应用制度能力的培训。例如，培训如何在不同情况下选择最合适的请假类型、如何规范填写请假申请、如何有效安排替岗等。可以组织模拟场景演练，如模拟家中突发火情需要紧急请假，让消防员在压力下快速、准确地完成报告和申请流程。通过培训和演练，提高消防员在复杂情况下遵守制度的自觉性和能力，确保制度在实际工作中得到有效落实。培训效果应纳入个人绩效考核，促进消防员重视相关学习和训练。

（三）反馈与改进机制

消防站应建立请假制度的反馈渠道，鼓励消防员就制度执行中遇到的问题、不便之处或改进建议提出意见。可以通过设立意见箱、召开座谈会、在线调查问卷等方式收集反馈。对于收集到的意见建议，应由监督小组或指定人员定期整理分析，评估其合理性和可行性。对于确实能够改进的问题，应及时修订完善制度或调整执行方式。通过建立有效的反馈与改进机制，使请假制度能够持续优化，更好地适应队伍实际和消防员需求，实现管理制度的人性化与科学化。

第二十六条附则

（一）本制度由消防大队负责解释，自发布之日起施行。各消防站可根据本制度，结合自身实际，制定更详细的实施细则，但不得与本制度的基本原则相违背。

（二）本制度与其他相关管理制度（如《消防员日常管理规定》、《奖惩实施办法》等）的衔接事宜，由消防大队统一协调明确。

（三）本制度未尽事宜，按照国家法律法规及上级有关规定执行。

五、专职消防请假制度

第二十七条请假制度的考核与奖惩衔接

（一）考核指标的细化与落实

消防大队在制定年度考核方案时，应将专职消防请假制度的遵守情况作为重要考核指标，并将其细化分解到个人层面。考核内容应包括：请假申请的规范性、审批手续的完整性、请假期间的纪律遵守情况、岗位保障的有效性（替岗及时性、工作交接质量）、返岗的及时性等。在个人考核评分时，应明确各项指标的权重，例如，无无证或虚假请假、请假手续符合规定可得分；因私事请假次数及总时长控制在规定范围内可得分；请假期间无违反纪律行为可得分；因公请假（如培训、学习）能妥善安排工作并按时返回可加分。考核结果应作为评优评先、岗位调整、续聘解聘等的重要依据。消防站应定期公示考核结果，接受全体消防员监督。

（二）奖惩措施的明确运用

对于严格遵守请假制度、表现突出的消防员，应在年度评优评先中予以优先推荐。例如，连续多个周期内无请假违规记录、在请假期间因公或因私展现高度责任感（如协助处理家庭重大事件后迅速归队投入执勤）、积极提出合理化建议优化请假流程并产生效果等，均可作为评优的加分项。对于存在请假违规行为的消防员，应根据违规情节的严重程度、主观故意性、是否造成不良后果等因素，实施相应的惩罚。轻微违规（如忘记及时销假）可进行批评教育、通报批评；较重违规（如无证请假、请假期间脱岗）可取消当年度评优资格、扣发绩效工资、进行待岗培训；严重违规（如提供严重虚假证明材料、请假期间发生责任事故）应按照队伍奖惩条例给予记过及以上处分，直至解除劳动合同。奖惩措施的运用应做到公平、公正、公开，处理决定需经一定程序（如站务会审议）后公布，保障当事人的知情权和申辩权。

（三）与激励机制的结合

在运用惩罚手段的同时，也应注重激励机制的建立，引导消防员自觉遵守制度。可以设立“遵规守纪标兵”等荣誉，对模范遵守请假制度的个人进行表彰奖励。奖励形式可以是物质奖励（如奖金、奖品）、精神奖励（如表彰大会、荣誉证书），也可以是发展机会（如优先参加培训、推荐担任班组长等）。对于因公请假参加重要培训或学习的消防员，在其学习结束后，应安排其承担相应的工作或参与重要任务，体现对其个人发展的支持。通过正向激励，增强消防员遵守制度的内生动力，营造遵纪守法的良好队伍氛围。同时，将考核奖惩结果与消防员职业生涯发展规划相结合，形成长效激励约束机制。

第二十八条特殊群体的关怀与支持

（一）女性消防员的特殊需求

女性专职消防员在生理周期、怀孕、生产、哺乳等特殊生理阶段，其请假需求可能与男性有所不同。在制度执行中，应充分考虑这些特殊情况。对于女性消防员因生理原因需要请假休息的，应参照国家相关政策及地方规定，提供一定天数的带薪或内部消化假期，并要求其提供相应证明。在怀孕期间，如需进行产前检查或出现并发症，应允许其按规定请假。女性消防员产假应严格按照国家规定执行，并保留其岗位。哺乳期女消防员在返回岗位后，如因哺乳需要短暂离开，应允许其在工作场所设置哺乳室或提供就近哺乳场所，并给予适当的工作时间调整。在安排训练和任务时，应尽量避免在女性消防员生理期或孕期安排高强度、长时长的项目，体现人文关怀。同时，应加强对女性消防员的心理疏导，帮助她们适应高强度工作环境下的生理变化。

（二）家庭经济困难及重大变故的帮扶

对于家庭经济困难的专职消防员，在执行请假制度时，应适当考虑其实际困难。如遇家庭成员（主要是直系亲属）发生重大疾病需要长期照料、家庭主要劳动力突然丧失、遭遇重大自然灾害导致生活困难等情况，即使请假时间可能超出常规规定，也应结合实际情况进行审批。审批时，除要求提供必要证明外，还应了解其家庭实际状况，必要时可启动内部帮扶机制，如临时困难补助、组织同事进行慰问等。对于因公请假参加重要培训或学习的消防员，若其家庭经济压力较大，可研究提供一定的学习补助或后续报销部分费用。通过建立帮扶机制，体现队伍的温暖，帮助消防员渡过难关，稳定队伍思想。同时，应定期对消防员家庭情况进行摸排，建立困难档案，动态掌握情况，精准提供支持。

（三）心理健康的关注与支持

专职消防员工作压力大，心理负担重，请假期间或请假前后可能出现一些心理适应问题。在制度执行中，应关注消防员的心理健康状况，将其纳入队伍管理的重要环节。对于因心理压力过大需要请假的消防员，应要求其提供专业心理机构的诊断证明，并允许其进行短暂休息和调整。在审批此类请假时，应更加人性化，优先保障其身心健康。请假期间，消防站应指定专人进行关心慰问，了解其心理状态，并提供必要的支持。同时，应将心理健康知识纳入日常培训内容，邀请心理专家开展讲座或辅导，提高消防员的心理调适能力。对于长期处于高压状态或出现心理问题的消防员，应建立转岗或调离机制，为其寻找更适宜的工作环境。通过多方面的关怀支持，帮助消防员保持良好的心理状态，促进队伍整体健康发展。

第二十九条附则

（一）本制度由消防大队负责解释，自发布之日起施行。各消防站可根据本制度，结合自身实际，制定更具体的实施细则，但不得与本制度的基本原则相违背。

（二）本制度与队伍其他考核奖惩制度的衔接事宜，由消防大队统一协调明确。

（三）本制度未尽事宜，按照国家法律法规及上级有关规定执行。

六、专职消防请假制度

第三十条制度的评估与持续改进

（一）定期评估机制的建立

消防大队应建立对专职消防请假制度实施效果的定期评估机制，通常每年进行一次全面评估。评估工作由消防大队统一组织，可邀请相关领域专家、其他消防站代表参与，采取问卷调查、座谈会、数据分析等多种方式展开。评估内容应涵盖制度的执行情况、制度的合理性与有效性、对队伍战斗力的影响、对消防员满意度的评价、监督执行中的问题与不足等。通过对收集到的数据和意见进行系统分析，形成评估报告，明确制度运行的优势与短板。评估结果不仅是修订完善制度的依据，也作为评价消防站管理水平和队伍建设成效的重要参考。

（二）修订完善程序的规范

根据定期评估结果或其他特殊情况（如国家政策调整、队伍管理模式变化），对请假制度进行修订时，应遵循严格的程序。首先，由消防大队提出修订草案，草案应包含修订的背景、依据、具体内容调整、预期效果等。然后，将修订草案在一定范围内（如各消防站站长、政治委员）征求意见，收集反馈意见。在此基础上，修订草案经消防大队领导班子讨论研究，必要时可召开专题会议进行论证。最终形成的修订版本，需按程序报请上级主管部门（如市消防救援支队）审批。修订后的制度正式发布实施前，应通过多种渠道向全体专职消防员