体育行业教练员运动员训练成效及比赛表现绩效考核表

体育行业教练员运动员训练成效及比赛表现绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练计划制定与执行能力训练计划科学性30%符合运动科学原理，无重大偏差根据训练计划与运动科学原理的匹配度评分，满分100分，偏差越大分数越低训练执行规范性100%按计划完成训练内容按实际完成训练内容的百分比评分，100%为满分，每降低1%扣除2分训练调整合理性根据运动员状态及时调整训练计划根据调整的必要性和效果评分，满分100分，每次有效调整加10分，无效调整扣5分运动员反馈收集频率每周至少收集一次运动员反馈按实际收集频率评分，满分100分，每周一次得100分，每减少一次扣20分训练场地器材利用率确保场地器材使用率≥90%按实际利用率评分，利用率100%为满分，每降低1%扣除1分运动员技术能力提升技术动作标准度25%运动员技术动作错误率≤10%通过视频分析或现场评估，每发现一项严重错误扣10分，轻微错误扣5分技术提升幅度运动员关键技术指标提升≥15%对比期初数据，每提升1%加2分，满分100分专项技术掌握程度运动员掌握核心专项技术≥95%通过专项测试评分，每降低1%扣除1分技术训练参与度运动员100%参与所有技术训练按实际参与率评分，100%为满分，每降低1%扣除2分技术创新应用能力运动员能独立应用至少2项新技术根据技术创新应用数量评分，每项得20分，满分100分比赛表现与成绩比赛胜率30%正式比赛胜率≥60%按实际胜率评分，胜率100%为满分，每降低1%扣除1.5分关键比赛表现进入至少2次决赛或取得前3名进入决赛得30分，前3名各得20分，满分100分成绩提升幅度团体成绩提升≥20%或个人成绩提升≥15%对比期初数据，每提升1%加2分，满分100分比赛策略有效性比赛策略与实际结果匹配度≥80%根据比赛策略与结果的一致性评分，满分100分，偏差越大分数越低心理抗压能力运动员在关键比赛中失误率≤5%通过比赛录像分析评分，每增加1%失误率扣除10分团队管理与沟通协作团队凝聚力建设15%团队内部冲突率≤5%通过问卷调查评分，每增加1%冲突率扣除5分，满分100分运动员状态管理运动员出勤率≥95%，无重大违纪按实际出勤率和违纪情况评分，出勤率100%得50分，每降低1%扣除1分；无重大违纪得50分，每发生一次扣10分教练员沟通频率每日与运动员进行至少1次正式沟通按实际沟通频率评分，每日一次得100分，每减少一次扣20分与运动队管理层协作度100%完成管理层布置的任务按实际完成率评分，100%为满分，每降低1%扣除2分突发事件处理能力在运动员受伤或状态波动时能在24小时内制定应对方案根据处理速度和效果评分，满分100分，每延迟1小时扣除5分本考核表用于评估体育行业教练员运动员在训练成效及比赛表现方面的综合能力。请根据运动员实际表现填写各项指标数据，最终得分由各维度加权计算得出。考核周期为季度，请确保数据来源可靠、客观。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：