广告策划专员广告投放效果考核表

广告策划专员广告投放效果考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分广告投放ROI广告总投入成本控制率40%低于预算的5%实际投入成本低于预算金额的5%以内，得满分；每超过预算金额的1%，扣除对应分数广告总收入贡献率达到预算目标的120%实际收入达到预算目标的120%以内，得满分；每低于预算目标的1%，扣除对应分数单次点击成本（CPC）低于行业平均水平的10%实际CPC低于行业平均水平10%以内，得满分；每超过1%，扣除对应分数单次转化成本（CPA）低于预算的8%实际CPA低于预算金额的8%以内，得满分；每超过预算金额的1%，扣除对应分数广告投资回报率（ROI）达成率达到100%实际ROI达到100%以内，得满分；每低于1%，扣除对应分数广告内容创意质量广告点击率（CTR）25%达到3%实际CTR达到3%以内，得满分；每低于1%，扣除对应分数广告互动率达到2%实际互动率（点赞、评论、分享等）达到2%以内，得满分；每低于1%，扣除对应分数广告素材原创度100%原创素材比例100%使用原创素材，得满分；每使用非原创素材超过5%，扣除对应分数广告文案吸引力用户满意度评分达到4.5分（满分5分）实际用户满意度评分达到4.5分以内，得满分；每低于0.5分，扣除对应分数广告合规性无违规投诉无任何违规投诉，得满分；每出现一次违规投诉，扣除对应分数广告投放策略优化广告投放渠道覆盖率20%覆盖目标人群的80%实际覆盖目标人群达到80%以内，得满分；每低于5%，扣除对应分数广告投放时段精准度核心时段投放占比达到60%实际核心时段投放占比达到60%以内，得满分；每低于5%，扣除对应分数广告受众定向精准度目标受众点击率（TargetedCTR）达到4%实际TargetedCTR达到4%以内，得满分；每低于1%，扣除对应分数广告预算分配合理性各渠道预算分配与预期效果匹配度达到90%各渠道预算分配与预期效果匹配度达到90%以内，得满分；每低于10%，扣除对应分数广告效果数据分析报告质量每周提交完整且准确的数据分析报告每周均提交完整且准确的数据分析报告，得满分；每延迟提交或报告缺失关键数据，扣除对应分数团队协作与沟通效率跨部门协作响应时间15%24小时内响应并协作跨部门协作需求在24小时内响应并完成协作，得满分；每延迟1小时，扣除对应分数广告投放方案提报及时性提前3天提交投放方案广告投放方案提前3天提交，得满分；每延迟1天，扣除对应分数广告投放问题解决效率48小时内解决投放问题广告投放问题在48小时内解决，得满分；每延迟1小时，扣除对应分数广告投放数据共享完整性按需共享所有相关数据按需共享所有相关数据，得满分；每遗漏关键数据，扣除对应分数广告投放会议参与度全程积极参与并贡献有效建议全程积极参与并贡献有效建议，得满分；缺席或未贡献有效建议，扣除对应分数本考核表用于评估广告策划专员在广告投放过程中的效果表现。请根据各维度及指标的具体要求进行自评或互评，确保考核结果客观、公正。权重分配为：广告投放ROI（40%）、广告内容创意质量（25%）、广告投放策略优化（20%）、团队协作与沟通效率（15%）。评分标准已详细说明，请仔细阅读并按实际表现进行评分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者