软件开发工程师软件质量与交付速度绩效评定表

软件开发工程师软件质量与交付速度绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分代码质量与规范代码复杂度30%低于5根据圈复杂度指标，复杂度越低得分越高，复杂度每增加1，扣减2分，最低得分为0分代码重复率低于15%根据代码重复率检测工具结果，重复率越低得分越高，重复率每增加5%，扣减1分，最低得分为0分单元测试覆盖率80%根据单元测试覆盖率报告，覆盖率达到80%得满分，每低5%，扣减1分，最低得分为0分代码审查通过率95%根据代码审查系统记录，通过率越高得分越高，通过率每低5%，扣减1分，最低得分为0分代码提交频率每周至少提交4次根据代码版本控制系统记录，每周提交次数越多得分越高，每周提交1次得1分，最多得5分功能交付速度任务按时完成率25%90%根据项目管理工具记录，按时完成任务数与总任务数的比例，比例越高得分越高，比例每低5%，扣减1分，最低得分为0分需求变更响应速度1个工作日内根据需求变更处理记录，响应时间越短得分越高，每超过1个工作日扣减1分，最多扣减5分，最低得分为0分迭代周期交付量至少完成2个功能模块根据迭代计划，每个迭代周期完成的功能模块数量，完成数量越多得分越高，每完成1个功能模块得1分，最多得5分紧急任务处理速度2小时内响应并开始处理根据紧急任务处理记录，响应时间越短得分越高，每超过1小时扣减1分，最多扣减5分，最低得分为0分开发效率每小时完成代码量至少200行根据代码版本控制系统记录，每小时提交的代码行数，代码行数越多得分越高，每小时每少100行扣减1分，最多扣减5分，最低得分为0分问题解决能力Bug修复速度20%24小时内根据Bug跟踪系统记录，修复时间越短得分越高，每超过1小时扣减1分，最多扣减5分，最低得分为0分线上问题解决率95%根据线上问题记录，解决问题的数量与总问题数量的比例，比例越高得分越高，比例每低5%，扣减1分，最低得分为0分问题复现能力80%根据问题复现测试记录，能够复现问题的比例越高得分越高，比例每低5%，扣减1分，最低得分为0分问题定位准确性90%根据问题定位记录，首次定位正确的比例越高得分越高，比例每低5%，扣减1分，最低得分为0分技术支持响应速度1个工作小时内根据技术支持请求记录，响应时间越短得分越高，每超过1小时扣减1分，最多扣减5分，最低得分为0分团队协作与沟通团队会议参与度25%100%根据团队会议记录，参与会议的次数与应参与次数的比例，比例越高得分越高，比例每低5%，扣减1分，最低得分为0分需求理解准确性85%根据需求评审记录，需求理解准确的比例越高得分越高，比例每低5%，扣减1分，最低得分为0分技术文档完整性100%根据技术文档审查结果，文档完整性的比例越高得分越高，比例每低5%，扣减1分，最低得分为0分跨团队协作效率无重大协作问题根据跨团队协作记录，协作过程中无重大问题的得满分，出现一次重大协作问题扣减3分，最多扣减5分，最低得分为0分知识分享贡献度至少分享2次根据知识分享记录，分享知识的次数越多得分越高，每次分享得1分，最多得5分本考核表用于评估软件开发工程师在代码质量、功能交付速度、问题解决能力和团队协作与沟通四个维度的表现。请根据各指标的评分标准进行评分，最终得分为各维度得分乘以权重之和。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核