2026心理咨询师招聘面试题及答案

2026心理咨询师招聘面试题及答案

单项选择题（每题2分，共20分）1.心理咨询的核心目标是（）A.解决具体问题B.促进自我成长C.改变行为习惯D.消除心理症状2.以下哪种不属于常见的防御机制（）A.压抑B.投射C.共情D.合理化3.人本主义疗法强调（）A.潜意识分析B.来访者中心C.行为矫正D.认知重建4.倾听时最重要的是（）A.理解内容B.给予建议C.表达认同D.保持沉默5.心理评估的主要方法不包括（）A.观察法B.实验法C.会谈法D.测验法6.咨询中建立良好关系的关键是（）A.专业能力B.真诚尊重C.丰富经验D.高知名度7.系统脱敏法主要用于治疗（）A.焦虑症B.抑郁症C.精神分裂症D.人格障碍8.弗洛伊德认为人格结构中遵循快乐原则的是（）A.本我B.自我C.超我D.真我9.认知行为疗法的关键在于（）A.改变认知B.放松训练C.分析梦境D.自由联想10.咨询师在会谈中避免使用（）A.开放式问题B.封闭式问题C.引导性问题D.中性问题多项选择题（每题2分，共20分）1.心理咨询的基本原则包括（）A.保密原则B.尊重原则C.助人自助原则D.有偿服务原则2.常见的情绪障碍有（）A.焦虑症B.强迫症C.恐怖症D.疑病症3.咨询中有效的倾听技巧有（）A.专注表情B.适当回应C.不随意打断D.积极反馈4.心理测验的基本要求有（）A.信度B.效度C.难度D.常模5.精神分析疗法的技术包括（）A.自由联想B.梦的解析C.移情分析D.行为训练6.危机干预的步骤包括（）A.评估危机B.制定计划C.保证安全D.提供支持7.良好的咨询关系具有的特征有（）A.信任B.接纳C.平等D.依赖8.认知行为疗法常用的技术有（）A.认知重构B.行为实验C.放松训练D.角色扮演9.影响来访者改变的因素有（）A.咨询师能力B.来访者动机C.咨询方法D.社会支持10.咨询师的专业素养包括（）A.专业知识B.职业道德C.沟通能力D.自我成长能力判断题（每题2分，共20分）1.心理咨询师可以对所有来访者进行诊断和治疗。（）2.共情就是完全认同来访者的观点和感受。（）3.心理测验结果可以作为唯一的诊断依据。（）4.咨询过程中咨询师不需要暴露自己的任何信息。（）5.行为疗法只关注行为，不考虑认知因素。（）6.咨询师应避免与来访者建立双重关系。（）7.放松训练可以缓解各种焦虑情绪。（）8.精神分析疗法主要适用于神经症患者。（）9.咨询结束后，咨询师不需要对来访者进行回访。（）10.咨询师的个人生活经历对咨询工作没有影响。（）简答题（每题5分，共20分）1.简述心理咨询中保密原则的重要性和例外情况。重要性：保护来访者隐私，建立信任关系，让来访者畅所欲言。例外：来访者有伤害自己或他人的危险、涉及法律诉讼等情况。2.简述如何建立良好的咨询关系。咨询师要做到真诚、尊重、共情，倾听理解来访者，保持接纳态度，不评判，建立平等信任的氛围，同时展现专业能力。3.简述认知行为疗法的主要特点。聚焦认知和行为，认为认知影响情绪和行为，通过改变认知改变情绪和行为。有明确目标和步骤，短程高效，结合多种技术。4.简述心理评估的目的。了解来访者问题的性质、程度和原因，为诊断和制定咨询方案提供依据，评估咨询效果，预测来访者发展和转归。讨论题（每题5分，共20分）1.讨论咨询师在咨询中如何处理来访者的移情。咨询师要识别移情，不被其影响判断。分析移情背后原因，引导来访者认识，将情感回到现实关系处理，促进成长。2.讨论如何提高心理咨询的效果。提高咨询师专业能力和素养，选择合适咨询方法，激发来访者改变动机，建立良好关系，同时结合社会支持系统。3.讨论面对有自杀倾向的来访者，咨询师应采取的措施。评估自杀风险，保证安全，制定干预计划，提供支持与陪伴，联系家人或相关机构，后续持续关注跟进。4.讨论在咨询中如何平衡来访者的自主性和咨询师的引导作用。尊重来访者自主性，让其主导咨询方向。在来访者迷茫时，咨询师适度引导，提供建议和视角，助其自我探索和成长。答案单项选择题1.B2.C3.B4.A5.B6.B7.A8.A9.A10.C多项选择题1.ABC