娱乐行业营销总监绩效考核表

娱乐行业营销总监绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分营销策略与创新年度营销方案创新度30%提出至少2个创新营销方案并成功落地根据方案的新颖性、可行性及实际效果进行评分，满分10分，按比例计分营销预算执行效率预算执行偏差不超过10%预算执行偏差在5%以内得满分，偏差每增加1%，分数减少1分，最低为0分跨部门协作效果至少完成3次跨部门营销合作根据合作完成度及协同效果进行评分，满分10分，按比例计分营销策略调整及时性根据市场变化及时调整策略，响应时间不超过72小时每次及时调整得2分，超过响应时间每次扣1分，最低为0分年度营销目标达成率年度营销目标达成率不低于90%目标达成率每增加5%，分数增加1分，最高不超过10分品牌影响力提升社交媒体粉丝增长率25%社交媒体粉丝年增长率不低于20%增长率每增加5%，分数增加1分，最高不超过10分品牌提及量年度品牌提及量提升30%提及量每增加6%，分数增加1分，最高不超过10分媒体曝光价值年度媒体曝光价值超过500万元曝光价值每增加100万元，分数增加1分，最高不超过10分品牌危机应对能力年度品牌危机响应时间不超过24小时，处理效果达90%以上响应时间每提前1小时得1分，处理效果每增加10%，分数增加1分，最高不超过10分用户满意度提升用户满意度评分年提升5%满意度评分每增加1%，分数增加1分，最高不超过10分团队管理与协作团队目标达成率20%团队年度目标达成率不低于95%目标达成率每增加2%，分数增加1分，最高不超过10分团队成员培训覆盖率年度团队成员培训覆盖率达到100%覆盖率达到100%得满分，每降低5%，分数减少1分，最低为0分团队内部协作效率团队内部协作满意度评分不低于8分（满分10分）评分每增加0.5分，分数增加1分，最高不超过10分人才招聘与留存年度招聘到关键岗位人才2名，团队流失率低于15%招聘到关键人才得5分，每降低1%流失率得1分，最高不超过10分团队绩效管理年度团队绩效考核完成率100%，考核公平性满意度不低于85%完成率100%得5分，满意度每增加5%，分数增加1分，最高不超过10分营销活动效果活动参与人数25%年度核心营销活动参与人数年增长25%增长率每增加5%，分数增加1分，最高不超过10分活动转化率年度核心营销活动转化率不低于15%转化率每增加1%，分数增加1分，最高不超过10分活动ROI年度核心营销活动ROI不低于3ROI每增加0.2，分数增加1分，最高不超过10分活动预算控制活动实际支出不超过预算的5%偏差在0-2%得满分，每增加1%，分数减少1分，最低为0分活动创新性年度至少策划1个创新营销活动并取得显著效果根据活动的创新性、效果及影响力进行评分，满分10分，按比例计分本考核表旨在全面评估娱乐行业营销总监在营销策略与创新、品牌影响力提升、团队管理与协作、营销活动效果四个维度的综合表现。请根据各指标的具体目标值和评分标准进行评分，最终权重计算后得出综合得分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：