下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
科技企业市场营销团队绩效评定表员工姓名:输入姓名 直接上级:输入姓名所在部门:输入部门 岗位编制:全职编制员工职位:输入职位 考核周期:输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分销售业绩达成率季度总销售额40%1000万元按实际销售额占目标的百分比评分,如达成率100%得满分,每低10%扣5分,最低得0分新客户获取数量50个按实际获取数量占目标的百分比评分,如达成率100%得满分,每低10%扣5分,最低得0分客户复购率30%按实际复购率占目标的百分比评分,如达成率100%得满分,每低5%扣5分,最低得0分销售转化率25%按实际转化率占目标的百分比评分,如达成率100%得满分,每低3%扣5分,最低得0分销售回款周期30天按实际回款周期占目标的百分比评分,周期越短得分越高,每长5天扣5分,最长60天得0分市场活动效果活动触达人数25%10000人按实际触达人数占目标的百分比评分,如达成率100%得满分,每低10%扣5分,最低得0分活动参与率15%按实际参与率占目标的百分比评分,如达成率100%得满分,每低2%扣5分,最低得0分活动带来的线索数量200个按实际线索数量占目标的百分比评分,如达成率100%得满分,每低10%扣5分,最低得0分活动ROI3按实际ROI占目标的百分比评分,如达成率100%得满分,每低0.2扣5分,最低得0分活动媒体曝光量500万次按实际曝光量占目标的百分比评分,如达成率100%得满分,每低10%扣5分,最低得0分品牌影响力提升社交媒体粉丝增长20%5000个按实际增长数量占目标的百分比评分,如达成率100%得满分,每低10%扣5分,最低得0分品牌搜索指数提升20%按实际提升幅度占目标的百分比评分,如达成率100%得满分,每低2%扣5分,最低得0分媒体报道数量30篇按实际报道数量占目标的百分比评分,如达成率100%得满分,每低3篇扣5分,最低得0分品牌美誉度调查得分4.5分(满分5分)按实际得分占目标的百分比评分,如达成率100%得满分,每低0.1扣5分,最低得0分用户推荐率40%按实际推荐率占目标的百分比评分,如达成率100%得满分,每低5%扣5分,最低得0分团队协作与创新能力跨部门协作完成率15%95%按实际完成率占目标的百分比评分,如达成率100%得满分,每低5%扣5分,最低得0分创新营销方案数量10个按实际方案数量占目标的百分比评分,如达成率100%得满分,每低2个扣5分,最低得0分创新方案落地率80%按实际落地率占目标的百分比评分,如达成率100%得满分,每低5%扣5分,最低得0分团队内部培训参与度90%按实际参与率占目标的百分比评分,如达成率100%得满分,每低5%扣5分,最低得0分团队知识分享贡献度5篇按实际贡献数量占目标的百分比评分,如达成率100%得满分,每少1篇扣5分,最低得0分本考核表旨在全面评估科技企业市场营销团队的绩效表现。请根据各维度指标的实际完成情况,结合评分标准进行打分。各维度权重已预设,最终绩效得分=Σ(各维度得分×权重)。考核周期为自然季度,请于考核结束后提交本表。评分(分)维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名:被考核者签名:
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- T/CSAE 359-2024混合动力汽车用发动机热效率测试方法
- T/SSM 4-2021聚丙烯腈基碳纤维原丝残余溶剂二甲基亚砜含量测定方法(丙酮法)
- T/ZJSEE 0057-2025氢储能电站检修技术导则
- T/ZHYL 005-2024肩关节超声扫查技术规范
- T/NPCA 04-2023工业用低醛环氧乙烷
- 2026年肺结核患者精神障碍患者管理指南测试题及答案
- 2026年勘察设计注册土木工程师考试(水利水电工程·专业基础)历年参考题库及答案
- 2026年厦门单招武术与民族传统体育专业单招考试专用卷及答案
- 2026年品检员面试题库及答案
- 2026年自来水厂管道安装考练习试题含答案详解(完整版)-1
- 5.2.2 维护生态安全课件(共25张+内嵌视频3个)人教版(2024)八年级上册
- T∕CEA 0061-2025 电梯门机规范
- 第六章人体生命活动的调节测试卷2026-2027学年人教版八年级上册生物
- 谐音梗挑战课件
- GB/T 36213-2026船舶和海上技术船舶系泊和拖带设备系泊导缆孔
- 2026年安徽省中考数学试卷(含答案及解析)
- 2026年8上物理1单元试卷及答案
- 《JBT 13298-2017YE3系列(IP23)三相异步电动机技术条件(机座号160~355)》专题研究报告
- 面包厂检验室工作制度
- 新课堂、新课堂、新高考++2025年版《普通高中语文课程标准》解读
- 铁路局实习岗位考核制度
评论
0/150
提交评论