幼儿园保安考核制度制度

PAGE幼儿园保安考核制度制度一、总则（一）目的为加强幼儿园安全保卫工作，规范保安人员行为，提高保安服务质量，保障师生人身安全和幼儿园财产安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本幼儿园全体保安人员。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价保安人员的工作表现。2.注重实效原则：考核结果与保安人员的薪酬、晋升、奖惩等挂钩，确保考核制度的有效性。3.公开透明原则：考核标准、考核过程和考核结果向保安人员公开，接受监督。二、考核内容与标准（一）岗位职责履行情况（40分）1.门禁管理（15分）严格执行门禁制度，按时开关园门，无迟到、早退现象。（5分）认真查验出入人员和车辆的证件，严禁无关人员和车辆进入幼儿园。对可疑人员和车辆进行询问、登记，并及时报告园领导。（5分）做好门禁系统的日常维护和管理，确保设备正常运行。（3分）做好外来人员的接待工作，引导其到指定地点办理相关手续。（2分）2.巡逻守护（15分）按照规定的巡逻路线和时间进行巡逻，每小时巡逻一次，做好巡逻记录。（5分）及时发现并处理校园内的安全隐患和突发事件，如遇紧急情况，能迅速采取措施，并及时报告园领导和相关部门。（5分）对重点部位（如教室、食堂、财务室等）进行重点巡查，确保安全。（3分）在巡逻过程中，注意观察周边环境，发现异常情况及时报告。（2分）3.安全防范（10分）熟悉幼儿园安全防范制度和措施，掌握各类安全设施设备的使用方法。（3分）协助幼儿园开展安全教育活动，提高师生的安全意识和自我防范能力。（3分）积极参与幼儿园的安全检查工作，对发现的问题及时提出整改建议。（2分）做好安全防范宣传工作，营造安全的校园环境。（2分）（二）工作纪律（30分）1.出勤情况（10分）严格遵守幼儿园的考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。迟到或早退一次扣1分，旷工一次扣5分。（5分）因病、因事请假需提前办理请假手续，未经批准不得擅自离岗。请假手续不全或未请假擅自离岗的，按旷工处理。（3分）遵守值班制度，不得擅自脱岗、漏岗。擅自脱岗、漏岗一次扣2分。（2分）2.工作态度（10分）热爱本职工作，责任心强，工作认真负责，积极主动。（3分）服从工作安排，听从指挥，对园领导和上级部门的工作部署执行到位。（3分）对待师生和家长热情礼貌，耐心解答问题，不得态度生硬、推诿扯皮。（2分）团结同事，互帮互助，共同维护幼儿园的安全稳定。（2分）3.廉洁自律（10分）严格遵守廉洁自律的各项规定，不得利用工作之便谋取私利。（5分）严禁接受供应商、家长等的贿赂或不正当利益。如有违反，一经查实，严肃处理。（3分）公正廉洁地履行职责，维护幼儿园的良好形象。（2分）（三）业务技能（20分）1.安全知识（10分）熟悉国家有关安全保卫工作的法律法规和政策文件。（3分）掌握消防安全、治安防范、应急处置等方面的基本知识和技能。（5分）了解幼儿园安全工作的特点和要求，具备相应的安全管理能力。（2分）2.应急处置能力（10分）制定各类突发事件的应急预案，并定期进行演练。（3分）在突发事件发生时，能够迅速、有效地采取措施进行处置，保障师生生命安全和幼儿园财产安全。（5分）及时总结应急处置经验教训，不断完善应急预案和处置措施。（2分）（四）工作业绩（10分）1.安全保卫工作成效（5分）在考核期内，幼儿园未发生重大安全事故和治安案件，视情况给予25分。如发生安全事故或治安案件，根据事故的严重程度和责任大小，酌情扣分。2.创新工作举措（5分）提出并实施有效的安全保卫工作创新举措，对提高幼儿园安全管理水平有显著成效的，给予35分。提出的创新举措经实践检验效果不明显的，给予12分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由幼儿园安全管理部门负责对保安人员的日常工作进行检查和记录，作为考核的重要依据。2.定期考核：每月底由安全管理部门组织相关人员对保安人员进行一次全面考核，考核结果作为当月绩效评价的依据。3.不定期考核：根据工作需要，园领导或安全管理部门可随时对保安人员进行不定期考核，重点考核工作纪律、应急处置等方面的情况。（二）考核周期考核周期为一个月，每月1日至月底为考核期。四、考核程序（一）个人自评保安人员在每月底对自己当月的工作表现进行总结和自评，填写《保安人员考核自评表》，提交给安全管理部门。（二）部门初评安全管理部门根据日常考核记录和保安人员的自评情况，对保安人员进行初步评价，填写《保安人员考核初评表》，提出考核意见和建议。（三）综合评定园领导组织安全管理部门、教师代表、家长代表等相关人员对保安人员进行综合评定，参考日常考核、定期考核和不定期考核结果，确定最终考核成绩。（四）结果反馈考核结果反馈给保安人员本人，如保安人员对考核结果有异议，可在接到反馈结果后的3个工作日内，向园领导提出申诉。园领导应在接到申诉后的5个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给保安人员。五、考核结果应用（一）薪酬调整1.考核结果为优秀（90分及以上）的保安人员，当月绩效工资上浮20%。2.考核结果为良好（8089分）的保安人员，当月绩效工资上浮10%。3.考核结果为合格（6079分）的保安人员，当月绩效工资发放标准不变。4.考核结果为不合格（60分以下）的保安人员，当月绩效工资下浮20%，并给予警告处分。连续两个月考核不合格的，予以辞退。（二）晋升奖励1.在年度考核中，连续三次考核结果为优秀的保安人员，在职务晋升、评优评先等方面予以优先考虑。2.对在安全保卫工作中表现突出、有重大贡献的保安人员，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。（三）培训与发展1.根据考核结果，针对保安人员存在的问题和不足，制定