机场疫情防控考核制度

PAGE机场疫情防控考核制度一、总则（一）目的为有效应对机场面临的疫情防控挑战，切实保障机场运营安全、旅客健康和员工安全，规范疫情防控工作流程，量化管控措施执行效果，特制定本考核制度。本制度旨在以科学、严谨、全面的考核方式，确保机场疫情防控各项工作达到行业标准和相关法律法规要求，最大程度降低疫情传播风险，维护机场正常运行秩序。（二）适用范围本制度适用于机场范围内直接参与疫情防控工作的所有部门、岗位及人员，包括但不限于航站楼管理部门、安检部门、地服部门、航司驻场机构、后勤保障部门等。同时，对于进入机场区域的各类外包服务人员、合作单位工作人员等，在其参与机场疫情防控相关工作期间，也适用本考核制度。（三）考核原则1.依法依规原则严格遵循国家及地方政府发布的疫情防控法律法规、行业标准及指南要求，确保考核制度合法合规，考核结果真实有效。2.全面覆盖原则涵盖机场疫情防控工作的各个环节、各个岗位，从旅客进出港流程中的防控措施执行，到员工自身防护及工作区域消毒等，实现全方位、无死角考核。3.客观公正原则以客观事实为依据，运用科学合理的考核方法和标准，确保考核过程公开透明，考核结果公平公正，不受主观因素干扰。4.动态调整原则根据疫情形势变化、防控政策调整以及机场实际运行情况，及时对考核制度进行动态优化和调整，确保制度的适应性和有效性。二、考核内容与标准（一）旅客防控措施1.体温检测在机场入口处、值机柜台、安检通道、登机口等关键位置，应配备足够数量且正常运行的体温检测设备。对所有进入机场区域的旅客进行体温检测，确保检测率达到100%。考核标准：若发现未对全部旅客进行体温检测，每次扣减相关责任部门或岗位[X]分；体温检测设备出现故障未及时维修或更换，导致检测工作中断的，每次扣减[X]分。2.健康码查验设立专门的健康码查验通道或岗位，安排专人负责对旅客健康码进行查验。对于绿码旅客，快速放行；对于非绿码旅客，按照疫情防控规定进行妥善处置。考核标准：健康码查验工作落实不到位，出现漏查、错查等情况，每次扣减[X]分；因查验人员操作失误导致旅客通行受阻或引发不良影响的，每次扣减[X]分。3.口罩佩戴检查在旅客通行区域，加强对旅客口罩佩戴情况的巡查。提醒未佩戴口罩的旅客正确佩戴口罩，对拒不配合的旅客，按照相关规定进行处理。考核标准：发现明显未对旅客口罩佩戴情况进行有效检查的，每次扣减[X]分；因未及时纠正旅客不佩戴口罩行为，导致疫情传播风险增加的，视情节严重程度扣减[X][X]分。4.隔离区设置与管理按照疫情防控要求，合理设置专门的隔离区域，配备必要的防护用品、通风设备、消毒设施等。对进入隔离区的旅客进行严格管理，确保其在隔离期间的基本生活需求得到保障。考核标准：隔离区设置不符合标准或管理混乱，如防护用品不足、通风不畅、消毒不及时等，每次扣减[X]分；因隔离区管理不善导致隔离旅客出现交叉感染风险或引发舆情事件的，每次扣减[X][X]分。（二）员工防控措施1.个人防护所有机场工作人员必须正确佩戴口罩、手套等防护用品，严格按照操作规程进行穿戴和脱卸。在工作期间，保持良好的个人卫生习惯，勤洗手、勤消毒。考核标准：发现员工未按要求佩戴防护用品或未正确执行防护用品穿戴脱卸流程的，每次扣减[X]分；因个人卫生习惯不良导致自身感染风险增加或可能传播病毒的，每次扣减[X]分。2.健康监测建立员工每日健康监测制度，要求员工如实报告自身健康状况，包括体温、是否有咳嗽、乏力等症状。对出现异常症状的员工，及时安排就医并采取相应的隔离措施。考核标准：未严格执行员工健康监测制度，出现漏报、瞒报员工健康状况的，每次扣减相关部门负责人[X]分；因未及时发现员工异常健康情况，导致疫情在机场内部传播的，视情节严重程度扣减[X][X]分。3.疫苗接种积极组织员工接种新冠疫苗，并建立员工疫苗接种台账。鼓励员工按照“应接尽接”原则，及时完成疫苗接种，提高群体免疫水平。考核标准：员工疫苗接种率未达到规定要求的，根据未接种人数占部门总人数的比例，按比例扣减部门绩效分，每低[X]个百分点扣减[X]分。4.工作场所消毒各部门负责对本工作区域进行定期消毒，包括候机大厅、办公区域、安检设备、行李处理设备等。消毒工作应严格按照消毒规范进行操作，确保消毒效果。考核标准：工作场所消毒记录不完整、消毒操作不规范或消毒频次未达到要求的，每次扣减相关部门[X]分；因消毒工作不到位导致工作区域出现病毒污染风险的，每次扣减[X][X]分。（三）疫情应急处置1.应急预案制定与演练制定完善的机场疫情防控应急预案，明确应急处置流程、各部门职责分工、物资储备清单等内容。定期组织开展疫情应急演练，检验和提升应急预案的可行性和有效性。考核标准：应急预案不完善，存在明显漏洞或关键环节缺失的，每次扣减相关部门[X]分；未按规定定期组织应急演练的，每次扣减[X]分；演练效果不佳，未能达到预期目标的，每次扣减[X]分。2.疫情报告与信息沟通建立健全疫情报告制度，一旦发现机场内出现疑似或确诊病例，相关部门应立即按照规定程序向上级主管部门和当地疾控部门报告，并及时通报相关信息。在疫情处置过程中，保持各部门之间的信息畅通，确保协同作战。考核标准：未及时、准确报告疫情信息，导致疫情扩散风险增加的，每次扣减相关责任部门或岗位[X]分；因信息沟通不畅，造成部门之间工作协调障碍，影响疫情处置效率的，每次扣减[X]分。3.密切接触者排查与管理迅速对确诊病例或疑似病例的密切接触者进行全面排查，及时采取集中隔离、核酸检测等措施，并做好密切接触者的信息登记和跟踪管理工作。考核标准：密切接触者排查不及时、不准确，导致漏查密切接触者的，每次扣减相关部门[X]分；对密切接触者管理措施落实不到位，如隔离场所安排不当、核酸检测延误等，每次扣减[X]分；因密切接触者管理不善引发疫情传播风险的，每次扣减[X][X]分。（四）物资保障1.防护物资储备按照疫情防控要求，储备充足的口罩、手套、防护服、护目镜、消毒液、测温枪等防护物资。建立物资库存台账，定期盘点物资数量，确保物资储备满足机场疫情防控工作需求。考核标准：防护物资储备不足，影响正常疫情防控工作开展的，根据短缺物资的种类和数量，按比例扣减相关部门绩效分，每短缺[X]%扣减[X]分；物资库存管理混乱，账实不符的，每次扣减[X]分。2.医疗物资保障配备必要的医疗物资，如急救药品、担架、氧气瓶等，并确保其处于良好的备用状态。与当地医疗机构建立合作机制，确保在疫情发生时能够及时获得医疗支持。考核标准：医疗物资配备不全或设备故障无法正常使用的，每次扣减相关部门[X]分；与医疗机构合作机制不完善，在疫情紧急情况下无法及时获得医疗援助的，每次扣减[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查由机场疫情防控工作领导小组办公室牵头，组织相关部门人员组成日常检查组，对机场各区域的疫情防控工作进行不定期检查。检查内容包括旅客防控措施执行情况、员工个人防护情况、工作场所消毒情况等。日常检查组应做好检查记录，发现问题及时拍照、录像，并要求相关责任部门或岗位当场整改到位。2.定期自查各部门每周至少开展一次疫情防控工作自查，对照考核标准进行全面梳理，查找存在的问题和不足，并及时进行整改。自查结束后，形成自查报告，报送机场疫情防控工作领导小组办公室。3.专项督查针对疫情防控工作中的重点环节、关键岗位或出现的突发问题，机场疫情防控工作领导小组办公室适时组织专项督查。专项督查可邀请专业机构或专家参与，深入剖析问题根源，提出针对性的改进措施和建议。（二）考核周期考核周期为每月一次。每月末，由机场疫情防控工作领导小组办公室汇总当月日常检查、定期自查及专项督查的结果，对各部门、岗位的疫情防控工作进行综合考核评分。四、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩将疫情防控考核结果与员工绩效奖金直接挂钩。考核得分在[X]分及以上的部门和员工，按照正常绩效奖金发放标准发放；考核得分在[X][X]分之间的，酌情扣减绩效奖金[X][X]%；考核得分低于[X]分的，扣减绩效奖金[X][X]%。对于在疫情防控工作中表现突出、考核成绩优秀的部门和员工，给予额外的绩效奖励。（二）评先评优参考在机场年度评先评优活动中，将疫情防控考核结果作为重要参考依据。对于疫情防控工作成绩显著、考核排名靠前的部门和个人，在同等条件下优先推荐参与各类先进评选；对于在疫情防控工作中出现严重失误、考核成绩较差的部门和个人，取消其当年评先评优资格。（三）岗位调整依据对于连续多次考核成绩不佳、在疫情防控工作中责任心不强、履职不力的员工，机场将视情节轻重进行岗位调整或辞退处理。同时，对于在疫情防控工作中表现优秀、具备较强管理能力和应急处置能力的员工，可根据工作需要给予晋升或调整到更重要岗位的机会。五、附则（一）解释权归属本考核