安全监督检查及考核制度

PAGE安全监督检查及考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全管理，及时发现和消除安全隐患，预防安全事故的发生，保障员工生命财产安全和公司正常生产经营秩序，特制定本安全监督检查及考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各岗位及所有涉及公司生产经营活动的场所、设备、人员等。（三）基本原则安全监督检查及考核工作应遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持实事求是、客观公正、严肃认真的原则，确保安全管理工作落到实处。二、安全监督检查职责分工（一）安全管理部门1.负责制定公司年度安全监督检查计划，并组织实施。2.定期对公司各部门的安全管理工作进行全面检查，包括安全制度执行情况、安全设施设备状况、员工安全操作规范等。3.对检查中发现的安全隐患进行汇总、分析，提出整改意见，并跟踪整改落实情况。4.组织开展专项安全检查，如季节性安全检查、节假日安全检查等。5.负责建立健全公司安全监督检查档案，记录检查情况和整改结果。（二）各部门负责人1.对本部门的安全管理工作负总责，组织实施本部门的安全监督检查工作。2.定期组织本部门员工进行安全培训和教育，提高员工安全意识和操作技能。3.每日对本部门的工作场所、设备设施等进行巡查，及时发现并处理安全问题。4.配合安全管理部门开展安全检查工作，落实安全隐患整改措施。（三）班组长1.负责本班组的日常安全管理工作，督促班组成员遵守安全规章制度。2.在工作前、工作中、工作后对本班组的作业现场进行安全检查，确保作业安全。3.及时发现并纠正班组成员的不安全行为，对安全隐患及时报告上级领导。（四）员工1.遵守公司安全规章制度，自觉接受安全培训和教育，提高自身安全素质。2.在作业前、作业中、作业后对自己的工作区域进行安全自查，发现问题及时报告。3.积极参与公司组织的安全活动，提出合理化安全建议。三、安全监督检查内容（一）安全管理制度1.检查公司各项安全管理制度是否健全，是否符合国家法律法规和行业标准要求。2.查看各部门、各岗位安全管理制度的执行情况，是否存在违规行为。（二）安全设施设备1.检查消防设施设备是否完好有效，如灭火器、消火栓、自动喷水灭火系统等。2.查看电气设备是否符合安全要求，有无漏电、过载、短路等隐患。3.检查特种设备是否定期检验合格，操作人员是否持证上岗。4.检查安全防护设施，如防护栏、安全网、通风设备等是否正常运行。（三）作业现场安全1.检查作业现场是否存在“三违”行为，即违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。2.查看作业现场物料堆放是否整齐，通道是否畅通。3.检查危险化学品的储存、使用是否符合安全规定。（四）安全培训教育1.检查各部门安全培训计划的制定和执行情况。2.查看员工安全培训记录，是否按规定参加培训并考核合格。（五）应急预案及演练1.检查公司应急预案是否完善，是否涵盖各类可能发生的安全事故。2.查看应急预案演练计划的执行情况，是否定期组织演练并总结评估。创建安全监督检查及考核制度的重要性安全监督检查及考核制度是企业安全管理的重要组成部分，对于保障员工生命财产安全、维护企业正常生产经营秩序具有至关重要的意义。（一）预防事故发生通过定期的安全监督检查，可以及时发现安全隐患，采取有效措施进行整改，从而预防安全事故的发生。例如，对电气设备进行检查，发现电线老化等隐患及时更换，避免因电气故障引发火灾等事故。（二）确保法规标准执行严格按照国家法律法规和行业标准开展安全监督检查及考核工作，确保企业的安全管理工作合法合规。这有助于企业避免因违法违规行为而面临的法律风险和经济损失。（三）提升员工安全意识安全监督检查及考核过程中，对员工的不安全行为进行纠正和教育，同时开展安全培训教育活动，能够有效提升员工的安全意识和操作技能。员工具备良好的安全意识和技能，能够自觉遵守安全规章制度，减少事故发生的可能性。（四）促进企业安全文化建设安全监督检查及考核制度的实施，营造了全员重视安全的氛围，有助于促进企业安全文化建设。安全文化深入人心，能够使安全管理工作更加深入人心，形成长效机制。四、安全监督检查方式（一）日常巡查安全管理部门、各部门负责人、班组长每日对各自负责的区域进行巡查，及时发现和处理安全问题。（二）定期检查安全管理部门每月组织一次全面的安全检查，对公司各部门的安全管理工作进行系统检查。（三）专项检查根据季节特点、节假日等情况，组织开展专项安全检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查、节假日安全检查等。（四）不定期抽查安全管理部门不定期对公司各区域进行抽查，及时发现安全管理中的薄弱环节和问题。五、安全隐患排查与整改（一）隐患排查1.安全监督检查人员在检查过程中应认真细致，全面排查安全隐患。2.对发现的安全隐患要详细记录，包括隐患部位、隐患内容、隐患等级等。（二）隐患分级根据安全隐患的严重程度和可能造成的危害，将隐患分为一般隐患和重大隐患。1.一般隐患：指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。2.重大隐患：指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。（三）整改措施1.对于一般隐患，由责任部门立即组织整改，整改完成后报安全管理部门复查。2.对于重大隐患，由安全管理部门下达《重大隐患整改通知书》，责任部门制定详细的整改方案，明确整改措施、整改责任人、整改期限等，并报公司领导审批。整改方案实施过程中，安全管理部门要跟踪监督，确保整改工作顺利进行。（四）整改复查1.隐患整改完成后，责任部门应向安全管理部门提交《隐患整改复查申请》。2.安全管理部门组织人员对整改情况进行复查，复查合格后予以销号。对复查不合格的，责令责任部门重新整改，直至达到要求。六、安全考核（一）考核原则1.客观公正原则：以安全监督检查结果为依据，公平、公正地对各部门、各岗位进行考核。2.奖惩分明原则：对安全管理工作表现突出的部门和个人给予奖励，对存在安全问题的部门和个人进行处罚。（二）考核对象公司各部门、各岗位员工。（三）考核内容1.安全管理制度执行情况。2.安全设施设备管理情况。3.作业现场安全状况。4.安全培训教育落实情况。5.安全隐患排查与整改情况。（四）考核周期考核周期为每月一次，每月底对各部门、各岗位当月的安全管理工作进行考核。（五）考核评分标准1.制定详细的安全考核评分表，明确各项考核内容的分值和评分标准。2.根据安全监督检查结果，对照评分表进行打分，计算出各部门、各岗位的考核得分。（六）考核结果应用1.每月将考核结果进行通报，对考核得分较高的部门和个人进行表彰和奖励。2.对考核得分较低的部门和个人进行批评教育，并责令限期整改。连续两个月考核不合格的部门，将对部门负责人进行问责。3.考核结果与员工绩效奖金、晋升、评优等挂钩，激励员工积极参与安全管理工作。七、奖励与处罚（一）奖励1.在安全管理工作中表现突出，及时发现并消除重大安全隐患，避免安全事故发生的部门和个人，给予表彰和物质奖励。2.积极提出合理化安全建议，被公司采纳并取得良好安全效果的，给予奖励。3.在安全培训教育、安全应急演练等工作中表现优秀的部门和个人，给予奖励。（二）处罚1.对违反安全规章制度的部门和个人，