乡镇安全监管考核制度

PAGE乡镇安全监管考核制度一、总则（一）目的为加强乡镇安全监管工作，提高安全监管水平，有效防范和遏制各类生产安全事故，保障人民群众生命财产安全，促进乡镇经济社会持续健康发展，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本乡镇内各安全监管部门及其工作人员，以及涉及安全生产的各类企事业单位。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素干扰，确保公平公正。2.科学合理原则：考核指标和方法应科学合理，符合安全监管工作实际，能够全面、准确地反映工作成效。3.注重实效原则：考核以推动安全监管工作落实、减少事故发生为目标，注重工作实际效果。4.激励约束原则：通过考核，对表现优秀的部门和个人给予激励，对工作不力的进行约束，促进整体工作水平提升。二、考核内容与标准（一）安全监管责任落实1.组织领导成立乡镇安全监管工作领导小组，明确领导职责分工，得[X]分。未成立或职责分工不明确的，酌情扣分。定期召开安全监管工作会议，研究部署安全工作，每年不少于[X]次，每次会议有记录、有纪要，得[X]分。每少一次扣[X]分。2.监管机构与人员配备按照规定设立安全监管机构，配备足额的专职安全监管人员，得[X]分。机构不健全或人员配备不足的，酌情扣分。安全监管人员具备相应的专业知识和技能，经培训考核合格后上岗，得[X]分。发现一人不具备相应资质扣[X]分。3.安全生产责任制与各企事业单位签订安全生产责任书，明确双方安全责任，签订率达到[X]%，得[X]分。每低[X]个百分点扣[X]分。对安全生产责任落实情况进行定期检查和考核，有记录、有结果运用，得[X]分。未开展或记录不完整的，酌情扣分。（二）安全监管工作措施1.安全宣传教育组织开展形式多样的安全宣传活动，如安全知识讲座、培训、演练等，每年不少于[X]次，得[X]分。每少一次扣[X]分。安全宣传资料发放到各企事业单位和村（居）民小组，覆盖率达到[X]%，得[X]分。每低[X]个百分点扣[X]分。督促企事业单位开展员工安全培训，培训率达到[X]%以上，得[X]分。每低[X]个百分点扣[X]分。2.安全隐患排查治理建立健全安全隐患排查治理制度，定期组织开展排查，每月不少于[X]次，得[X]分。每少一次扣[X]分。对排查出的安全隐患进行登记、建档，明确整改责任人、整改措施和整改期限，得[X]分。未做到的酌情扣分。安全隐患整改率达到[X]%以上，得[X]分。每低[X]个百分点扣[X]分。对重大安全隐患实行挂牌督办，确保按时整改到位，得[X]分。未落实挂牌督办或整改不到位的，酌情扣分。3.安全专项整治根据本乡镇实际，组织开展重点行业领域安全专项整治，每年不少于[X]次，得[X]分。每少一次扣[X]分。专项整治工作有方案、有总结，成效明显，得[X]分。方案不完善或总结不认真的，酌情扣分。通过专项整治，有效消除行业领域安全隐患，事故发生率明显下降，得[X]分。未达到要求的，酌情扣分。（三）安全监管执法1.执法计划与实施制定年度安全监管执法计划，明确执法重点、执法频次等，得[X]分。未制定或计划不完善的，酌情扣分。按照执法计划开展执法检查，执法频次达到规定要求，得[X]分。未达到频次要求的，酌情扣分。2.执法程序与规范严格按照法定程序进行执法，执法文书制作规范、齐全，得[X]分。发现一份文书不规范扣[X]分。执法人员持证上岗，亮证执法，得[X]分。发现一人未持证上岗扣[X]分。3.执法效果对违法行为依法进行查处，立案率、结案率达到[X]%以上，得[X]分。每低[X]个百分点扣[X]分。通过执法检查，有效规范企事业单位安全生产行为，减少违法违规现象，得[X]分。未达到要求的，酌情扣分。（四）应急管理1.应急预案制定与修订制定完善乡镇总体应急预案和各专项应急预案，得[X]分。预案不完善的，酌情扣分。定期对应急预案进行修订，确保其科学性、实用性和可操作性，得[X]分。未及时修订的，酌情扣分。2.应急救援队伍建设建立应急救援队伍，人员配备满足应急救援需要，得[X]分。队伍不健全或人员不足的，酌情扣分。应急救援队伍定期开展训练和演练，每年不少于[X]次，得[X]分。每少一次扣[X]分。3.应急物资储备储备必要的应急救援物资，物资种类和数量满足应急救援需求，得[X]分。物资储备不足的，酌情扣分。对应急物资进行定期检查、维护和更新，确保物资完好有效，得[X]分。未做到的，酌情扣分。4.应急处置与响应发生事故时，能够及时启动应急预案，迅速开展应急救援工作，得[X]分。未及时响应或处置不力的，酌情扣分。事故报告及时、准确，无瞒报、漏报、迟报现象，得[X]分。发现一次瞒报、漏报、迟报扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：安全监管部门定期对各单位安全监管工作进行日常检查，记录检查情况。2.专项督查：针对重点时段、重点领域、重点企业开展专项督查，及时发现问题并督促整改。3.资料审查：各单位定期报送安全监管工作资料，包括文件、记录、报表等，进行审查核实。4.事故调查：对发生的生产安全事故进行调查，分析事故原因，评估安全监管工作成效。（二）考核周期考核周期为每年一次，每年[具体时间]对各单位上一年度安全监管工作进行全面考核。四、考核评分与结果运用（一）考核评分考核实行百分制，根据考核内容与标准进行评分。各项考核指标得分相加为总分，总分即为该单位年度安全监管考核得分。（二）结果运用1.表彰奖励：对年度考核得分在[X]分以上且排名靠前的单位和个人，给予表彰奖励。单位可评为“安全监管工作先进单位”，个人可评为“安全监管工作先进个人”，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.工作改进：对考核得分较低的单位，下达整改通知书，责令其分析原因，制定整改措施，限期整改。整改期限结束后进行复查，确保问题整改到位。3.责任追究：对因工作不力导致发生较大及以上生产安全事故的单位和个人，依法依规追究责任。五、申诉与复查（一）申诉被考核单位对考核结果有异议的，可在考核结果公布之日起[X]个工作日内，向乡镇安全监管考核工作领导小组提出书面申诉。申诉材料应包括申诉理由、相关证据等。（二）复查乡镇安全监管