党书记书记述职考核制度

PAGE党书记书记述职考核制度一、总则（一）目的为加强公司党组织建设，提高党组织书记的工作能力和履职水平，推动公司各项工作顺利开展，特制定本述职考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司各级党组织书记。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，全面、准确地反映党组织书记的工作表现。2.注重实绩原则：以工作业绩为重点，兼顾工作态度、工作能力等方面的考核。3.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取意见，考核过程和结果公开透明。4.激励约束原则：通过考核，激励党组织书记积极履行职责，同时对存在的问题进行约束和改进。二、述职内容（一）思想政治建设1.贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决策部署情况。2.加强党员思想政治教育，提高党员政治素质情况。3.落实意识形态工作责任制情况。（二）党组织建设1.党组织设置及班子配备情况。2.党员发展、教育、管理和服务情况。3.党组织活动开展情况，包括“三会一课”、主题党日等。4.党组织凝聚力和战斗力提升情况。（三）党风廉政建设1.履行党风廉政建设主体责任情况。2.加强党员干部廉洁自律教育情况。3.落实党风廉政建设各项制度情况。（四）工作业绩1.围绕公司中心工作，发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用情况。2.推动公司业务发展、完成重点任务情况。3.解决职工群众关心的热点难点问题情况。（五）自身建设1.加强自身学习，提高综合素质情况。2.改进工作作风，密切联系群众情况。3.遵守党的纪律和廉洁自律情况。三、述职方式（一）书面述职党组织书记每年撰写书面述职报告，内容应包括上述述职内容，于次年[具体时间]前报上级党组织。（二）现场述职1.每年召开党组织书记述职评议会议，党组织书记进行现场述职。2.述职时间一般不超过[X]分钟，重点突出工作亮点、存在问题及改进措施。四、考核程序（一）成立考核小组由上级党组织成员、部分党员代表、职工代表等组成考核小组，负责对党组织书记进行考核。（二）个人述职党组织书记按照要求进行书面述职和现场述职。（三）民主测评1.参会人员对党组织书记进行民主测评，测评内容包括思想政治建设、党组织建设、党风廉政建设、工作业绩、自身建设等方面。2.测评结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。（四）个别谈话考核小组与党组织书记、班子成员、党员代表、职工代表等进行个别谈话，了解党组织书记的工作情况。（五）查阅资料查阅党组织书记的工作记录、文件资料、会议纪要等，核实工作情况。（六）综合评价考核小组根据个人述职、民主测评、个别谈话、查阅资料等情况，对党组织书记进行综合评价，形成考核意见。五、考核结果运用（一）反馈与整改1.考核结果及时反馈给党组织书记，党组织书记针对存在的问题制定整改措施，并在规定时间内上报整改情况。2.上级党组织对整改情况进行跟踪检查，确保整改工作取得实效。（二）表彰奖励1.对考核结果为优秀的党组织书记，给予表彰奖励。2.在职务晋升、评先评优等方面，优先考虑考核优秀的党组织书记。（三）组织调整1.对考核结果为基本称职的党组织书记，进行诫勉谈话，督促其改进工作。2.对考核结果为不称职的党组织书记，视情节轻重，给予组织调整或纪律处分。六、监督与管理（一）加强组织领导各级党组织要高度重视党组织书记述职考核工作，切实加强组织领导，确保考核工作顺利进行。（二）严格考核纪律考核人员要严格遵守考核纪律，客观公正地进行考核，不得弄虚作假、徇私舞弊。对违反考核纪律的，要严肃追究责任。（三）强化结果运用要充分运用考核结果，将其作为党组织书记选拔