学生会干部积分考核制度

PAGE学生会干部积分考核制度一、总则（一）目的为了加强学生会干部队伍建设，提高学生会干部的综合素质和工作能力，规范学生会干部的行为准则，激励学生会干部积极履行职责，特制定本积分考核制度。（二）适用范围本制度适用于本校学生会全体干部，包括学生会主席、副主席、各部部长、副部长及干事。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受主观因素影响，确保每位学生会干部都能在平等的环境下接受考核。2.全面考核原则：从德、能、勤、绩、廉等方面对学生会干部进行全面考核，综合评价其工作表现。3.动态管理原则：积分考核实行动态管理，根据学生会干部的工作表现及时调整积分，激励其不断进步。4.激励与约束并重原则：通过积分考核，对表现优秀的学生会干部给予奖励，对存在问题的干部进行约束和督促改进。二、积分考核内容及标准（一）思想品德（20分）1.政治素养（10分）积极拥护党的路线、方针、政策，政治立场坚定，得810分。能够在思想上、行动上与党中央保持一致，但政治敏锐性和政治鉴别力一般，得47分。政治意识淡薄，不能很好地贯彻党的要求，得03分。2.道德品质（10分）诚实守信，品德高尚，在同学中起到良好的榜样作用，得810分。基本能做到诚实守信，但在某些方面存在小瑕疵，得47分。出现过不诚信行为或道德品质有问题，得03分。（二）工作能力（30分）1.组织协调能力（10分）在组织和协调大型活动或重要工作时，表现出色，能够高效整合资源，确保活动顺利进行，得810分。具备一定的组织协调能力，能较好地完成一般性活动的组织工作，得47分。组织协调能力较差，在活动组织过程中出现较多问题，得03分。2.沟通表达能力（10分）能够清晰、准确、流畅地表达自己的观点，在与老师、同学及其他组织沟通交流时，效果良好，得810分。沟通表达能力尚可，但有时存在表达不够清晰或沟通效果一般的情况，得47分。沟通表达存在较大障碍，影响工作开展，得03分。3.创新能力（5分）在工作中经常提出创新性的想法和建议，且部分得到实施并取得良好效果，得45分。偶尔能提出一些有一定价值的创新想法，但实施较少，得23分。创新意识淡薄，很少有创新表现，得01分。4.学习能力（5分）能够主动学习新知识、新技能，不断提升自己的综合素质，在工作中能快速适应新任务和新要求，得45分。学习态度较好，但学习的主动性和效果一般，得23分。学习积极性不高，对新知识、新技能接受较慢，得01分。（三）工作态度（20分）1.责任心（10分）对工作高度负责，认真履行职责，按时、高质量完成各项工作任务，得810分。有一定的责任心，能基本完成工作任务，但有时会出现一些小失误，得47分。责任心不强，工作敷衍了事，经常出现工作延误或质量不高的情况，得03分。2.敬业精神（10分）热爱学生会工作，全身心投入，主动加班加点完成工作，不计较个人得失，得810分。比较敬业，能按时完成工作任务，偶尔会因工作忙碌产生一些抱怨，得47分。敬业精神不足，对工作缺乏热情，经常推脱工作，得03分。（四）工作业绩（20分）1.本职工作完成情况（10分）出色完成本职工作，工作成果显著，得到老师和同学们的高度认可，得810分。较好地完成本职工作，工作质量和效果符合要求，得47分。本职工作完成情况一般，存在一些明显不足，得03分。2.团队协作成果（5分）在团队工作中发挥重要作用，积极协助其他成员，共同取得优异的团队成绩，得45分。能够与团队成员协作完成工作，但贡献一般，得23分。团队协作意识淡薄，影响团队整体工作进展，得01分。3.创新工作成果（5分）个人或团队的创新工作成果得到学校或上级组织的表彰、奖励，得45分。创新工作有一定成效，但未获得相关表彰，得23分。创新工作无明显成果，得01分。（五）廉洁自律（10分）1.廉洁奉公（5分）严格遵守廉洁自律规定，在工作中无任何违规违纪行为，得45分。基本能做到廉洁自律，但偶尔存在一些小的廉洁风险，得23分。出现过廉洁方面的问题或违规行为，得01分。2.作风正派（5分）作风严谨，行为规范，在同学中树立良好形象，得45分。作风基本正派，但有时在言行举止上不够注意，得23分。作风不正派，有不良行为影响学生会形象，得01分。三、积分考核方式（一）日常考核1.学生会干部应每日填写工作记录，详细记录当天的工作内容、完成情况及遇到的问题等。2.各部门负责人每周对本部门成员的工作表现进行评价，给出相应的积分加减建议。3.学生会主席、副主席每月对各部工作及干部表现进行综合检查和评价，确定积分调整情况。（二）定期考核1.每学期末进行一次全面的定期考核。2.考核内容包括学生会干部个人的工作总结、部门评价、老师评价、同学评价等。3.考核小组根据各项考核结果进行综合评分，确定最终积分。（三）专项考核1.对于学生会组织的重大活动或专项工作，在活动结束后对负责干部进行专项考核。2.专项考核主要依据活动的策划、组织、实施、效果等方面进行评价，确定积分奖励或扣罚。四、积分计算与管理（一）积分计算1.各项考核指标根据具体表现按照相应标准进行评分，所得分数即为该项积分。2.每月将日常考核、定期考核及专项考核的积分进行汇总，得出当月总积分。3.学期总积分等于各月总积分之和。（二）积分管理1.建立学生会干部积分档案，详细记录每位干部的积分情况。2.积分档案由学生会办公室负责管理，定期更新积分数据。3.积分情况将在学生会内部进行公示，接受全体成员监督。五、积分考核结果应用（一）奖励1.学期优秀学生会干部评选：根据学期总积分排名，前[X]%的学生会干部将被评为“学期优秀学生会干部”，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.推荐评优评先：积分排名靠前的学生会干部在学校各类评优评先活动中具有优先推荐权。3.晋升机会：在同等条件下，积分高的学生会干部在学生会内部晋升时将被优先考虑。（二）惩罚1.诫勉谈话：对于积分排名靠后的学生会干部，由学生会主席或相关负责人进行诫勉谈话，指出存在的问题，提出改进要求。2.警告处分：连续两个学期积分排名末位且无明显改进的，给予警告处分，并在学生会内部进行通报批评。3.降职或免职：对于严重违反学生会纪律、工作表现极差且积分极低的干部，给予降职或免职处理。六、申诉与复议（一）申诉1.学生会干部如对积分考核结果有异议，可在结果公示后的[X]个工作日内提出申诉