机关一般公务员考核制度

PAGE机关一般公务员考核制度一、总则（一）目的为了加强机关一般公务员队伍建设，提高工作效能，确保机关各项工作任务的顺利完成，根据相关法律法规，结合本机关实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本机关除领导职务以外的一般公务员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核应根据公务员的实际工作表现，全面、客观、公正地评价其德、能、勤、绩、廉等方面的情况。2.注重实绩原则：以工作业绩为重点，注重考核公务员履行职责、完成工作任务的数量、质量、效率以及取得的经济效益和社会效益。3.民主公开原则：考核过程应充分发扬民主，广泛听取群众意见，考核结果应向公务员本人公开，接受监督。4.激励约束原则：通过考核，激励公务员积极工作，对表现优秀的给予奖励，对存在问题的进行督促整改，形成有效的激励约束机制。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德：拥护党的路线、方针、政策，政治立场坚定，自觉维护国家利益和机关形象。2.职业道德：遵守职业道德规范，诚实守信，敬业奉献，具有良好的服务意识和工作作风。3.社会公德：遵守社会公德，团结协作，尊重他人，乐于助人，树立良好的社会形象。（二）能1.业务能力：具备履行岗位职责所需的专业知识和技能，能够熟练完成本职工作任务。2.组织协调能力：具有较强的组织协调能力，能够有效地组织开展工作，协调解决工作中的问题。3.沟通能力：具备良好的沟通能力，能够与同事、上级、下级及其他部门进行有效的沟通交流。4.学习能力：具有较强的学习能力，能够不断更新知识，提高自身素质，适应工作发展的需要。（三）勤1.工作态度：工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，具有较强的工作责任心和使命感。2.工作纪律：遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、早退，不无故旷工，严格遵守机关各项规章制度。3.工作作风：工作作风扎实，深入实际，注重调查研究，能够及时发现和解决工作中的问题。（四）绩1.工作任务完成情况：按时、高质量地完成本职工作任务，工作成果显著，对机关工作有较大贡献。2.工作创新：在工作中积极探索创新，提出新思路、新方法，取得良好的工作效果。3.工作效率：工作效率高，能够在规定时间内完成工作任务，不拖延、不积压。（五）廉1.廉洁自律：严格遵守廉洁自律的各项规定，清正廉洁，自觉抵制各种腐败行为。2.廉洁从政：在工作中坚持廉洁奉公，不以权谋私，不接受礼品、礼金和各种有价证券，不利用职务之便为自己或他人谋取私利。考核标准应根据不同职位的职责要求，制定具体的量化指标和评价标准，确保考核结果的科学性和准确性。三、考核方式与程序（一）考核方式考核分为平时考核、年度考核和专项考核。1.平时考核：由公务员所在部门负责人负责，对公务员日常工作表现进行考核，重点考核工作任务完成情况、工作态度和工作纪律等方面。平时考核可以采取工作记实考核、定期检查、专项督查等方式进行。2.年度考核：每年年末进行一次，以平时考核为基础，全面考核公务员一年来的德、能、勤、绩、廉等方面的情况。年度考核可以采取个人总结、民主测评、领导评价、业绩考核等方式进行。3.专项考核：根据工作需要，对公务员在某项专项工作中的表现进行考核。专项考核可以采取项目验收、工作汇报、实地考察等方式进行。（二）考核程序1.准备阶段成立考核工作领导小组，负责考核工作的组织领导和协调。制定考核工作方案，明确考核的内容、标准、方式、程序和时间安排等。组织考核人员进行培训，使其熟悉考核工作的要求和方法。2.实施阶段公务员按照考核要求，撰写个人总结，填写考核登记表。所在部门负责人对公务员的平时考核情况进行总结和评价，并提出考核意见。组织民主测评，广泛听取同事、上级、下级及其他部门的意见。领导根据平时考核、民主测评等情况，对公务员进行综合评价，提出考核等次建议。3.审核阶段考核工作领导小组对各部门上报的考核结果进行审核，确定考核等次。审核过程中，如发现考核结果存在问题，应及时进行调查核实，并要求相关部门进行整改。4.公示阶段考核结果在机关内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，公务员如有异议，可以向考核工作领导小组提出申诉，考核工作领导小组应及时进行调查处理，并将处理结果反馈给申诉人。5.备案阶段考核结果经公示无异议后，报上级主管部门备案。四、考核等次与结果运用（一）考核等次年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。1.优秀：思想政治素质高，业务能力强，工作责任心强，工作成绩突出，清正廉洁，在德、能、勤、绩、廉等方面表现优秀。2.称职：思想政治素质较高，业务能力较强，工作责任心较强，能够较好地完成本职工作任务，廉洁自律，在德、能、勤、绩、廉等方面表现较好。3.基本称职：思想政治素质一般，业务能力一般，工作责任心一般，基本能够完成本职工作任务，但存在一些不足之处，廉洁自律方面基本符合要求。4.不称职：思想政治素质较差，业务能力较差，工作责任心不强，不能完成本职工作任务，或在工作中出现严重失误，廉洁自律方面存在问题。（二）结果运用1.奖励：对年度考核被确定为优秀等次的公务员，给予表彰和奖励，在职务晋升、工资晋级、培训深造等方面优先考虑。2.职务晋升：年度考核连续三年被确定为优秀等次的公务员，在职务晋升时优先考虑；年度考核被确定为称职以上等次的公务员，具备晋升职务的资格；年度考核被确定为基本称职等次的公务员，一年内不得晋升职务；年度考核被确定为不称职等次的公务员，降低一个职务层次任职。3.工资晋级：年度考核被确定为优秀等次的公务员，在工资晋级时优先考虑；年度考核被确定为称职以上等次的公务员，正常晋升级别和工资档次；年度考核被确定为基本称职等次的公务员，对其诫勉谈话，限期改进，一年内不得晋升级别和工资档次；年度考核被确定为不称职等次的公务员，降低一个级别工资档次。4.培训深造：根据考核结果，有针对性地安排公务员参加培训深造，提高其业务能力和综合素质。对年度考核被确定为优秀等次的公务员，优先安排参加高层次培训；对年度考核被确定为基本称职和不称职等次的公务员，加强培训和教育，帮助其改进提高。5.诫勉谈话：对年度考核被确定为基本称职等次的公务员，由所在部门负责人对其进行诫勉谈话，指出存在的问题，提出改进要求，并记录在案。诫勉谈话后，公务员应制定整改措施，认真加以改进。6.辞退：对年度考核连续两年被确定为不称职等次的公务员，予以辞退。五、考核申诉与处理（一）申诉范围公务员对考核结果有异议的，可以在考核结果公示期内，向考核工作领导小组提出申诉。申诉范围包括考核内容、考核标准、考核程序、考核结果等方面。（二）申诉程序1.提出申诉：公务员应在考核结果公示期内，以书面形式向考核工作领导小组提出申诉，申诉书应写明申诉理由和申诉请求。2.受理申诉：考核工作领导小组收到申诉书后，应及时进行审查，对符合申诉条件的，予以受理，并通知申诉人；对不符合申诉条件的，不予受理，并向申诉人说明理由。3.调查核实：考核工作领导小组受理申诉后，应组织相关人员对申诉事项进行调查核实，听取申诉人和被考核人的意见，查阅相关资料，收集证据。4.作出处理决定：考核工作领导小组根据调查核实情况，作