安全检查整改考核制度

PAGE安全检查整改考核制度一、总则（一）目的为了加强公司安全管理，及时发现和消除安全隐患，确保公司生产经营活动的安全进行，保障员工生命财产安全，特制定本安全检查整改考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及员工。（三）基本原则安全检查整改考核工作应遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持客观公正、实事求是、奖惩分明的原则。二、安全检查（一）检查类型1.日常检查各部门、车间、班组应每日进行安全自查，由班组长或安全员负责组织，对本区域内的设备、设施、作业环境、人员操作等进行检查。检查内容包括但不限于设备运行状况、安全防护装置是否完好、消防器材是否有效、作业现场是否整洁有序等。2.定期检查公司每周组织一次全面的安全检查，由安全管理部门牵头，各相关部门参加。检查内容涵盖公司各个区域，包括生产车间、仓库、办公区域、配电室、锅炉房等，对安全管理制度执行情况、安全设施设备运行情况、员工安全操作规范等进行详细检查。3.专项检查根据季节特点、生产任务、重大活动等情况，适时组织专项安全检查。例如，夏季高温季节进行防暑降温专项检查，冬季进行防寒保暖、防火防爆专项检查；在新设备投产、新工艺应用前进行针对性的安全专项检查等。4.季节性检查春季重点检查电气设备、防雷设施等；夏季重点检查防暑降温措施、防汛设施等；秋季重点检查防火、防静电设施等；冬季重点检查防寒保暖、消防设施等。（二）检查人员职责1.安全管理部门人员负责制定安全检查计划和检查表，组织并参与各类安全检查工作。对检查中发现的问题进行汇总、分析，提出整改意见和建议，并跟踪整改落实情况。负责建立健全安全检查档案，记录每次检查的情况和结果。2.各部门负责人组织本部门的安全自查工作，确保检查工作的全面性和及时性。对本部门存在的安全问题及时进行整改，落实整改措施和责任人，按时向安全管理部门反馈整改情况。配合公司组织的各类安全检查工作，提供相关资料和信息。3.安全员协助部门负责人开展日常安全检查工作，对发现的安全隐患及时督促整改。负责对员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。及时向安全管理部门报告安全检查中发现的重大问题和隐患。（三）检查内容1.安全管理制度检查公司各项安全管理制度是否健全，是否符合国家法律法规和行业标准要求。查看安全管理制度的执行情况，包括安全责任制的落实、安全操作规程的遵守、安全培训教育计划的执行等。2.安全设施设备检查各类安全设施设备是否完好有效，如消防设施（灭火器、消火栓、自动喷水灭火系统等）、安全防护装置（防护栏、防护罩、安全阀等）、电气设备（配电箱、电线电缆、接地装置等）、特种设备（锅炉、压力容器、电梯等）。查看安全设施设备的维护保养记录，确保其处于正常运行状态。3.作业环境检查作业现场是否整洁有序，物料堆放是否符合安全要求，通道是否畅通无阻。查看作业现场的通风、照明、噪声、粉尘等环境条件是否符合国家规定标准，是否存在职业危害因素。4.人员操作检查员工是否遵守安全操作规程，是否正确佩戴和使用劳动防护用品。查看员工的安全意识和应急处置能力，是否熟悉本岗位的安全风险和防范措施。（四）检查记录与报告1.检查记录安全检查人员应认真填写安全检查表，详细记录检查时间、检查部位、检查内容、发现的问题及整改建议等信息。检查表应签字确认，确保记录的真实性和完整性。2.检查报告安全管理部门应在每次检查结束后，及时撰写安全检查报告。报告内容包括检查概况、发现的主要问题、整改要求及期限、整改责任部门等，并附上安全检查表。安全检查报告应报送公司领导审阅，并分发至各相关部门。三、整改（一）整改责任1.对于安全检查中发现的问题，应明确整改责任部门和责任人。2.一般安全问题由所在部门负责整改，重大安全问题由公司安全管理部门牵头，组织相关部门共同整改。（二）整改措施1.整改责任部门应根据安全检查报告中提出的问题，制定切实可行的整改措施。2.整改措施应包括整改目标、整改方法、整改期限、整改责任人等内容，并确保整改措施具有可操作性和有效性。（三）整改期限1.一般安全问题应在[X]个工作日内完成整改；重大安全问题应根据实际情况制定合理的整改期限，但最长不得超过[X]个工作日。2.对于因客观原因无法按时完成整改的，整改责任部门应提前向安全管理部门说明情况，并提出延期整改申请，经批准后方可延期。（四）整改跟踪与复查1.安全管理部门负责对整改情况进行跟踪检查，及时掌握整改进度。2.整改完成后，安全管理部门应组织相关人员进行复查，验证整改效果。3.复查合格后，整改责任部门应向安全管理部门提交整改报告，说明整改情况及结果。四、考核（一）考核原则1.坚持公平、公正、公开的原则，确保考核结果客观真实。2.考核结果与部门和员工的绩效挂钩，充分发挥考核的激励和约束作用。（二）考核对象考核对象包括公司内各部门、车间、班组及员工。（三）考核内容1.安全检查执行情况各部门是否按照规定组织开展日常检查、定期检查、专项检查和季节性检查工作。检查记录是否完整、准确，是否及时上报安全检查报告。2.整改落实情况对安全检查中发现的问题是否及时进行整改，整改措施是否落实到位。整改期限内是否完成整改任务，整改效果是否符合要求。3.安全事故情况部门是否发生安全事故，事故发生后是否及时报告并采取有效措施进行处理。事故原因分析是否准确，是否制定了有效的防范措施，防止类似事故再次发生。（四）考核方式1.定期考核公司每月对各部门的安全管理工作进行一次定期考核，根据安全检查记录、整改报告、事故统计等资料进行综合评价。2.不定期考核安全管理部门在日常工作中对各部门的安全管理情况进行不定期抽查，发现问题及时进行考核。3.事故考核对于发生安全事故的部门，根据事故的严重程度和影响范围，进行严肃的事故考核。（五）考核评分标准1.安全检查执行情况（满分[X]分）未按规定组织开展各类安全检查工作的，每次扣[X]分。安全检查记录不完整、不准确的，每次扣[X]分。未按时上报安全检查报告的，每次扣[X]分。2.整改落实情况（满分[X]分）对安全检查中发现的问题未及时整改的，每个问题扣[X]分。整改措施未落实到位的，每个问题扣[X]分。未在规定期限内完成整改任务的，每次扣[X]分。整改效果不符合要求的，每次扣[X]分。3.安全事故情况（满分[X]分）发生一般安全事故的，每次扣[X]分。发生较大安全事故的，每次扣[X]分。发生重大安全事故的，根据事故严重程度和影响范围，给予严肃的考核处理，直至一票否决。（六）考核结果应用1.月度考核结果在公司内部进行通报，对安全管理工作表现优秀的部门和个人进行表彰和奖励。2.连续三个月安全考核排名末位的部门，由公司领导对部门负责人进行诫勉谈话，并责令其限期整改。3.年度考核结果与部