安全岗位责任制考核制度

PAGE安全岗位责任制考核制度一、总则（一）目的为了加强公司安全管理，明确各岗位安全职责，确保安全生产目标的实现，特制定本安全岗位责任制考核制度。本制度旨在通过科学合理的考核机制，激励全体员工积极履行安全职责，预防和减少事故的发生，保障员工生命财产安全，促进公司健康稳定发展。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、岗位及员工，包括但不限于生产部门、行政部门、销售部门、研发部门等，以及正式员工、临时工、外包人员等各类用工形式。（三）考核原则1.依法依规原则：严格依据国家安全生产法律法规、行业标准以及公司内部相关规定进行考核，确保考核工作合法合规。2.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价员工的安全工作表现，做到公平公正，不偏袒、不歧视。3.注重实效原则：考核内容紧密围绕安全岗位责任制的落实情况，突出工作实际效果，注重对安全隐患排查治理、事故预防等工作的考核。4.激励约束原则：通过考核结果与奖惩挂钩，激励员工积极履行安全职责，对违反安全规定的行为进行约束和惩戒，形成良好的安全工作氛围。二、安全岗位责任制（一）公司各级管理人员安全职责1.公司主要负责人安全职责建立健全公司安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。保证公司安全生产投入的有效实施，确保安全设施、设备等符合相关标准要求。督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案，定期组织演练。及时、如实报告生产安全事故，积极配合事故调查处理工作。2.安全管理部门负责人安全职责协助公司主要负责人落实安全生产责任制，组织制定安全管理制度、安全操作规程等，并监督执行。组织开展安全检查、隐患排查治理工作，对发现的问题及时督促整改，跟踪复查。负责安全培训教育工作的组织实施，提高员工安全意识和技能。组织制定并实施安全事故应急救援预案，定期组织演练，确保应急救援体系有效运行。协调解决安全生产工作中的重大问题，及时向公司主要负责人报告安全生产情况。3.各部门负责人安全职责负责本部门的安全生产工作，落实部门安全岗位责任制，确保各项安全措施的有效执行。组织本部门员工学习安全规章制度和操作规程，开展安全教育培训活动，提高员工安全素质。定期组织本部门安全检查，及时发现并整改安全隐患，对重大隐患及时上报。负责本部门安全设施、设备的日常维护保养，确保其正常运行。配合安全管理部门做好事故调查处理工作，落实事故防范措施。（二）各岗位员工安全职责1.生产岗位员工安全职责遵守安全生产规章制度和操作规程，严禁违章作业。正确佩戴和使用劳动防护用品，爱护安全设施、设备。积极参加安全教育培训，提高安全意识和操作技能。发现安全隐患及时报告，主动采取措施消除隐患或防止事故扩大。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告。2.设备维护岗位员工安全职责负责设备的日常维护保养工作，确保设备安全运行。严格按照操作规程进行设备维修、检修作业，采取必要的安全防护措施。定期对设备进行安全检查，及时发现并排除设备故障和安全隐患。做好设备维修、检修记录，为设备安全管理提供依据。对新设备、新工艺进行安全评估，提出安全改进建议。3.仓库保管岗位员工安全职责负责仓库物资的安全保管，确保物资存放符合安全要求。做好仓库的防火、防盗、防潮、防虫等工作，定期检查消防器材、安全设施的完好情况。严格执行物资出入库制度，对危险化学品等特殊物资的出入库进行严格登记和管理。配合安全管理部门做好仓库区域的安全检查和隐患整改工作。熟悉仓库应急预案，在紧急情况下能够采取有效措施保障物资安全。4.行政后勤岗位员工安全职责负责办公区域的安全管理，保持通道畅通，确保办公设施、设备安全使用。做好办公区域的防火、防盗、用电安全等工作，定期检查消防器材、电器设备等。组织开展办公区域的安全检查，及时发现并整改安全隐患。协助安全管理部门做好公司内部交通安全管理工作，确保车辆停放有序，交通标识清晰。负责公司食堂、宿舍等生活区域的安全管理，保障员工生活安全。三、考核内容与标准（一）安全目标完成情况1.事故发生率：考核公司年度内生产安全事故的发生次数，以事故统计数据为依据。事故发生率为零为满分，每发生一起事故扣[X]分。2.重伤、死亡事故：严格杜绝重伤、死亡事故的发生。若发生重伤事故，该项不得分；发生死亡事故，公司将严肃追究相关责任人责任，并按照法律法规进行处理。3.职业病发生率：考核公司职业病的发生情况。职业病发生率为零为满分（根据行业特点设定职业病防控目标），每发生一例职业病扣[X]分。（二）安全管理制度执行情况1.安全生产责任制落实：检查各级管理人员和员工对安全岗位责任制的熟悉程度和执行情况。通过现场询问、查阅记录等方式进行考核。能够准确阐述本岗位安全职责且严格执行的得满分，每发现一处未落实扣[X]分。2.安全规章制度执行：包括安全检查制度、安全教育培训制度、隐患排查治理制度、安全事故应急预案等。对各项制度的执行情况进行检查，如安全检查记录是否完整、培训计划是否落实、隐患是否及时整改等。制度执行到位得满分，每发现一处不符合规定扣[X]分。3.操作规程遵守：员工是否严格按照操作规程进行作业。通过现场观察、操作考核等方式进行评估。严格遵守操作规程得满分，发现一次违规操作扣[X]分。（三）安全培训教育情况1.培训计划完成率：考核公司年度安全培训计划的完成情况。培训计划完成率达到100%为满分，每低于1%扣[X]分。2.培训效果评估：通过考试、实际操作、员工反馈等方式评估培训效果。培训效果良好得满分，若培训后员工安全知识和技能提升不明显，酌情扣分。3.新员工三级安全教育：新员工入职后是否按规定进行三级安全教育培训，培训记录是否完整。未按要求进行培训或记录不全的，每发现一人次扣[X]分。（四）安全检查与隐患排查治理情况1.安全检查次数：各级管理人员和安全管理部门按照规定的频次进行安全检查。检查次数符合要求得满分，每少一次扣[X]分。2.隐患排查数量：考核隐患排查的数量和质量。隐患排查全面、准确得满分，每少排查一处重大隐患扣[X]分，一般隐患每少排查一处扣[X]分。3.隐患整改情况：对排查出的隐患是否及时整改到位。隐患整改率达到100%为满分，每有一处隐患未按时整改扣[X]分。（五）安全事故应急管理情况1.应急预案制定与修订：应急预案是否符合公司实际情况，是否及时修订。应急预案完善且符合要求得满分，未及时修订或存在重大缺陷的酌情扣分。每发现一处不符合规定扣[X]分。2.应急演练开展：定期组织应急演练，演练记录是否完整，演练效果是否良好。演练计划执行到位、效果显著得满分，每少组织一次演练扣[X]分，演练效果不佳酌情扣分。3.应急物资储备：应急物资是否配备齐全、完好有效，是否定期检查和维护。应急物资储备符合要求得满分，发现一处物资缺失或损坏未及时补充、维修扣[X]分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：安全管理部门及各部门安全管理人员在日常工作中对员工的安全工作表现进行检查，记录检查情况，作为考核的依据之一。2.定期考核：每月或每季度由安全管理部门组织对各部门和员工进行定期考核，综合日常检查、安全报表、事故报告等资料进行评分。3.专项考核：针对重大安全活动、重点项目、季节性安全工作等开展专项考核，确保各项安全措施的有效落实。4.事故考核：发生安全事故后，立即启动事故考核程序，对事故相关责任人进行严肃考核，分析事故原因，追究责任。（二）考核周期1.月度考核：每月末对各部门和员工当月的安全工作进行考核，考核结果于次月上旬公布。2.季度考核：每季度末对各部门和员工本季度的安全工作进行全面考核，考核结果作为季度安全奖励和绩效评定的重要依据。3.年度考核：每年末对各部门和员工全年的安全工作进行综合考核，评选年度安全先进部门和个人，兑现年度安全奖惩。五、考核结果应用（一）与绩效奖金挂钩1.根据月度、季度考核结果，按照一定比例扣减或发放员工的绩效奖金。考核得分在[X]分以上（满分100分）的，全额发放绩效奖金；得分在[X][X]分之间的，扣减绩效奖金的[X]%；得分在[X]分以下的，扣减绩效奖金的[X]%。2.年度考核结果作为员工年终绩效评定的重要依据，考核优秀的员工在年终绩效评定中给予加分奖励，考核不合格的员工按照公司绩效管理制度进行相应处理。（二）与晋升、奖励挂钩1.在同等条件下优先晋升安全工作表现优秀的员工，对连续多年安全考核成绩突出的员工，给予优先晋升机会。2.设立安全奖励基金，对年度安全工作先进部门和个人进行表彰和奖励。先进部门可获得一定金额的奖金，用于部门安全管理工作的改善；先进个人可获得荣誉证书和奖金奖励。（三）与处罚挂钩1.对于安全考核不合格的员工，进行批评教育、警告等处罚，并要求其制定整改措施限期整改。2.对违反安全规定、导致安全事故发生的员工，按照公司相关规定给予严肃处罚，包括罚款、降职、辞退等，情节严重的依法追究法律责任。六、申诉与复查（一）申诉1.员工如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向安全管理部门提出书面申诉。申诉内容应包括申诉事项、理由及相关证据。2.安全管理部门