市精神文明建设考核制度

PAGE市精神文明建设考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，培育和践行社会主义核心价值观，进一步加强我市精神文明建设，提升市民文明素质、城市文明程度、城市文化品位和群众生活质量，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本市行政区域内的各级党政机关、企事业单位、社会团体以及其他组织。（三）基本原则1.导向性原则：以培育和践行社会主义核心价值观为引领，坚持精神文明建设的正确方向，引导各单位积极参与精神文明创建活动。2.科学性原则：考核指标设置科学合理，方法简便易行，数据真实可靠，确保考核结果客观公正。3.激励性原则：充分发挥考核的激励导向作用，对在精神文明建设工作中表现突出的单位和个人给予表彰奖励，激发各单位的积极性和创造性。4.动态性原则：根据形势发展和工作需要，适时调整考核内容和标准，使考核制度更加符合实际、富有实效。二、考核内容与标准（一）思想道德建设1.理论学习认真组织干部职工学习习近平新时代中国特色社会主义思想，积极参加各类政治理论培训和学习活动，学习记录完整。定期开展专题研讨，交流学习心得，推动理论学习成果转化为工作实践。2.道德模范选树积极参与道德模范、身边好人等评选推荐活动，深入挖掘宣传先进典型事迹。建立道德模范关爱帮扶机制，为道德模范提供必要的支持和帮助。3.志愿服务活动建立志愿服务队伍，制定志愿服务计划，组织开展形式多样的志愿服务活动。志愿者注册人数占单位总人数的比例达到一定标准，志愿服务活动记录详实。（二）文明风尚培育1.文明行为规范加强对干部职工的文明行为教育，引导干部职工自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德。单位内部环境整洁卫生，秩序井然，无乱扔垃圾、随地吐痰、乱停乱放等不文明行为。2.文明风尚传播利用单位网站、微信公众号、宣传栏等阵地，广泛传播文明风尚，积极推送文明创建工作动态和先进事迹。组织开展文明风尚主题活动，如文明餐桌行动、文明交通劝导等，营造浓厚的文明氛围。（三）文化建设1.文化活动开展积极组织开展丰富多彩的文化活动，如文艺演出、体育比赛、读书分享会等，丰富干部职工的精神文化生活。文化活动参与率达到一定标准，活动效果良好，受到干部职工好评。2.文化设施建设按照规定建设和完善文化设施，如职工书屋、文体活动室等，为干部职工提供良好的文化活动场所。文化设施管理规范，使用效率高。（四）创建活动1.文明单位创建制定文明单位创建规划和年度计划，明确创建目标和任务。积极参与文明单位评选活动，创建工作扎实有效，创建成果显著。2.群众性精神文明创建活动组织开展文明社区、文明村镇、文明校园等群众性精神文明创建活动，指导和支持基层单位开展创建工作。对创建活动进行跟踪指导和检查，及时总结推广经验做法。（五）社会责任履行1.公益事业积极参与社会公益事业，如扶贫济困、慈善捐赠、义务献血等，为社会做出贡献。公益活动参与率和捐赠金额达到一定标准。2.环境保护加强环境保护宣传教育，提高干部职工的环保意识。单位积极履行环保责任，采取有效措施减少污染排放，推进节能减排工作。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由市精神文明建设指导委员会办公室（以下简称“市文明办”）负责，通过实地考察、查阅资料、问卷调查等方式对各单位精神文明建设工作进行日常监督检查，并做好记录。2.年度考核：每年年底，各单位按照本考核制度进行自查自评，形成年度工作总结报告，报市文明办。市文明办组织考核组对各单位进行实地考核，结合日常考核情况，综合评定各单位年度考核成绩。（二）考核程序1.制定方案：市文明办根据本考核制度，制定年度考核工作方案，明确考核内容、标准、方式、时间安排等。2.组织实施：考核组按照考核工作方案，对各单位进行实地考核，通过听取汇报、查阅资料、实地查看、问卷调查等方式，全面了解各单位精神文明建设工作情况。3.综合评定：考核组根据实地考核情况，结合日常考核记录，对各单位进行综合评定，确定考核成绩。考核成绩分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。4.结果反馈：考核结束后，市文明办向各单位反馈考核结果，对考核成绩优秀的单位予以表彰奖励，对考核成绩不合格的单位提出整改意见，限期整改。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.对年度考核成绩优秀的单位，由市精神文明建设指导委员会授予“市文明单位”称号，并给予一定的物质奖励。2.在干部选拔任用、评先评优等方面，将精神文明建设考核结果作为重要参考依据，优先推荐考核成绩优秀的单位和个人。（二）督促整改1.对年度考核成绩不合格的单位，市文明办将下达整改通知书，责令其限期整改。整改期限一般为半年，整改期满后进行复查。2.对整改不力、仍未达到考核标准的单位，取消其当年评先评优资格，并在全市范围内进行通报批评。五、组织领导与保障（一）组织领导1.各单位要成立精神文明建设工作领导小组，明确专人负责精神文明建设工作，定期研究部署精神文明建设工作任务。2.各单位要将精神文明建设工作纳入重要议事日程，与业务工作同部署、同落实、同考核，确保精神文明建设工作取得实效。（二）保障措施1.各单位要加大对精神文明建设工作的投入，保障开展各项活动所需的经费。2.加强对精神文明建设工作队伍的培训，提高工作人员的业务素质和工作能力。3