办公室卫生值日考核制度

PAGE办公室卫生值日考核制度一、总则（一）目的为了营造整洁、舒适、有序的办公环境，提高工作效率，保障员工的身体健康，特制定本办公室卫生值日考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工及办公区域。（三）基本原则1.全员参与原则：办公室卫生由全体员工共同负责，实行值日制度。2.责任明确原则：明确各值日人员的职责，确保卫生清扫工作落实到位。3.考核公正原则：严格按照考核标准进行考核，确保考核结果公平、公正。二、卫生值日安排（一）值日人员分组根据办公室人员数量，将员工分为若干值日小组，每组设组长一名。组长负责组织本小组的值日工作，并监督值日任务的完成情况。（二）值日周期每周一至周五为值日时间，每天安排一组人员进行值日。（三）值日时间上午上班前30分钟为卫生清扫时间，下午下班前30分钟为卫生整理时间。（四）值日内容1.地面清扫：包括办公室地面、走廊地面、楼梯地面等，清除灰尘、杂物等。2.桌面整理：整理办公桌面，保持桌面整洁，文件、办公用品摆放整齐。3.垃圾清理：清理垃圾桶内的垃圾，并及时更换垃圾袋。4.门窗擦拭：擦拭门窗玻璃，保持玻璃明亮。5.绿植养护：对办公室内的绿植进行浇水、修剪等养护工作。6.公共区域清洁：包括会议室、茶水间、卫生间等公共区域的清洁。三、考核标准（一）日常考核1.值日人员应按时完成值日任务，未按时完成的，每次扣5分。2.值日区域应达到清洁标准，如发现地面有明显污渍、垃圾未清理等情况，每次扣35分。3.桌面整理不整齐，文件、办公用品摆放混乱的，每次扣2分。4.门窗玻璃擦拭不干净，有明显水渍、灰尘的，每次扣2分。5.绿植养护不到位，如缺水、枯萎等情况，每次扣3分。6.公共区域清洁不及时，有异味、杂物等情况的，每次扣5分。（二）定期检查1.每周五下午，由行政部门组织对办公室卫生进行全面检查。2.根据检查结果，对各值日小组进行评分，评分标准如下：90100分：卫生状况良好，达到优秀标准，给予小组奖励[X]元。8089分：卫生状况较好，符合要求，不扣分。7079分：卫生状况一般，存在一些问题，对小组组长进行警告，并要求及时整改。6069分：卫生状况较差，问题较多，对小组全体成员进行批评教育，并扣小组总分10分。60分以下：卫生状况极差，严重影响办公环境，对小组全体成员进行通报批评，并扣小组总分20分。（三）特殊情况考核1.因工作需要临时调整值日安排的，值日人员应服从安排，否则扣5分。2.在公司组织的重要活动或接待任务前，值日人员应提前做好卫生清洁工作，确保办公环境整洁。如因卫生问题影响活动或接待的，视情节轻重扣1020分。四、考核结果应用（一）与绩效挂钩1.每月将卫生值日考核结果纳入员工绩效考核体系，考核成绩作为绩效奖金发放的依据之一。2.连续三个月考核成绩优秀的员工，在年度评优评先时予以优先考虑。3.考核成绩不合格的员工，绩效奖金相应扣减，并要求其进行整改。如整改后仍不符合要求的，将根据公司相关规定进行处理。（二）与晋升挂钩1.在同等条件下，卫生值日考核成绩优秀的员工在晋升时将予以优先考虑。2.对于卫生意识淡薄、多次考核不合格的员工，公司将限制其晋升机会。五、监督与投诉（一）监督机制1.行政部门负责对办公室卫生值日情况进行日常监督检查，及时发现问题并督促整改。2.设立卫生监督岗，由各部门轮流选派人员担任，负责对当天的卫生情况进行监督，并及时反馈问题。（二）投诉处理1.员工如发现办公室卫生存在问题，可向行政部门投诉。行政部门应及时受理投诉，并进行调查处理。2.对于投诉属实的情况