洗煤厂劳动纪律考核制度

PAGE洗煤厂劳动纪律考核制度一、总则1.目的为加强洗煤厂劳动纪律管理，规范员工行为，提高工作效率，确保安全生产，保障洗煤厂各项生产经营活动的顺利进行，特制定本考核制度。2.适用范围本制度适用于洗煤厂全体员工，包括正式员工、临时工及劳务派遣人员。3.基本原则依法依规原则：严格遵守国家法律法规和行业标准，确保制度合法合规。公平公正原则：对所有员工一视同仁，考核过程和结果公开透明，公平公正。教育与惩戒相结合原则：注重对员工的教育引导，同时对违反劳动纪律的行为给予相应惩戒，以促进员工自觉遵守纪律。二、劳动纪律要求1.出勤纪律员工应严格遵守洗煤厂规定的工作时间，按时上下班，不得迟到、早退。如需请假，应提前按照规定的请假流程办理请假手续，未经批准不得擅自离岗。严禁旷工，旷工是指未经请假或请假未获批准而缺勤的行为。2.工作纪律员工在工作期间应坚守岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗、脱岗。遵守操作规程和安全规定，严禁违规操作，确保生产安全。积极完成工作任务，不得敷衍塞责、推诿扯皮，对工作安排有异议应及时与上级沟通，不得消极怠工。工作时间内不得从事与工作无关的事情，如玩手机、玩游戏、聊天、看小说等。3.会议纪律按时参加洗煤厂组织的各类会议，不得迟到、早退或缺席。会议期间应关闭手机或调至静音状态，认真听讲，不得交头接耳、随意走动、打瞌睡。积极参与会议讨论，如有意见或建议应在规定时间内提出，不得打断他人发言。4.廉洁纪律严格遵守廉洁自律的各项规定，不得利用职务之便谋取私利，严禁接受供应商、客户等的贿赂、回扣或其他不正当利益。不得在业务往来中弄虚作假、虚报冒领，不得损害洗煤厂利益。5.保密纪律严格遵守洗煤厂的保密制度，对涉及洗煤厂的技术秘密、商业秘密、生产经营信息等予以保密，不得泄露给任何无关人员。妥善保管工作中涉及的各类文件、资料、数据等，不得擅自复制、传播或丢失。三、考核标准1.出勤考核迟到：迟到10分钟以内，每次扣罚[X]元；迟到1030分钟，每次扣罚[X]元；迟到30分钟以上2小时以内，按旷工半天处理；迟到超过2小时，按旷工一天处理。早退：早退10分钟以内，每次扣罚[X]元；早退1030分钟，每次扣罚[X]元；早退30分钟以上2小时以内，按旷工半天处理；早退超过2小时，按旷工一天处理。旷工：旷工半天扣罚[X]元，并扣除当日工资；旷工一天扣罚[X]元，并扣除当日工资及当月绩效奖金的[X]%；连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，予以解除劳动合同。2.工作纪律考核擅自离岗、串岗、脱岗：发现一次扣罚[X]元，造成生产安全事故或其他严重后果的，依法依规追究责任。违规操作：视情节轻重，每次扣罚[X][X]元，造成设备损坏或人员伤亡等事故的，依法依规追究责任。消极怠工：经批评教育仍不改正的，每次扣罚[X]元，情节严重的给予警告、记过等处分。工作时间从事与工作无关的事情：发现一次扣罚[X]元，屡教不改的加重处罚。3.会议纪律考核迟到、早退：参照出勤考核中的迟到、早退标准进行扣罚。缺席：无故缺席一次扣罚[X]元，情节严重的给予警告、记过等处分。违反会议期间纪律：发现一次扣罚[X]元。4.廉洁纪律考核违反廉洁纪律规定的，视情节轻重给予警告、记过、降职、撤职、解除劳动合同等处分，并依法依规追究法律责任。5.保密纪律考核违反保密纪律规定，泄露洗煤厂秘密的，视情节轻重给予警告、记过、降职、撤职、解除劳动合同等处分，并要求其承担相应的赔偿责任。四、考核方式1.日常检查洗煤厂管理人员负责对员工日常劳动纪律情况进行检查，包括出勤情况、工作纪律执行情况等。设立劳动纪律检查台账，对检查发现的问题进行详细记录。2.定期检查每周或每月定期对劳动纪律执行情况进行全面检查，检查结果进行汇总分析。3.举报监督鼓励员工对违反劳动纪律的行为进行举报监督，对举报属实的给予举报人一定奖励，并对被举报人员进行严肃处理。五、考核程序1.信息收集考核人员通过日常检查、定期检查、举报监督等方式收集员工违反劳动纪律的相关信息。收集的信息应包括时间、地点、事件经过、相关证据等。2.事实确认对收集到的信息进行核实，与当事人进行沟通确认，确保事实清楚、证据确凿。当事人对考核事实有异议的，可在规定时间内提出申诉，考核部门应进行复查。3.结果评定根据考核标准，对违反劳动纪律的行为进行结果评定，确定扣罚金额或处分等级。考核结果应经考核部门负责人审核签字确认。4.结果公示与通知将考核结果在洗煤厂内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，将考核结果通知当事人，并要求其签字确认。当事人拒绝签字的，视为送达。六、申诉与处理1.申诉渠道员工如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内，向洗煤厂人力资源部门或上级主管领导提出书面申诉。2.申诉处理人力资源部门或上级主管领导接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实。根据调查结果，如原考核结果有误，应及时纠正；如原考核结果无误，应向申诉人说明情况，维持原考核结果。七、奖励与激励1.纪律模范奖励对于连续[X]个月无违反劳动纪律行为的员工，给予“纪律模范”称号，并颁发荣誉证书。在绩效评定、晋升、评优等方面，对获得“纪律模范”称号的员工予以优先考虑。2.纪律改善奖励对于曾经违反劳动纪律，但经过教育后能够积极改正，且连续[X]个月无再次违反行为的员工，给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。在内部培训、学习机会等方面，对纪律改