街道宣传员考核制度范本

PAGE街道宣传员考核制度范本一、总则（一）目的为加强街道宣传工作队伍建设，提高宣传员的工作积极性、主动性和创造性，确保街道宣传工作任务的顺利完成，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于街道全体宣传员。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、客观、公正地评价宣传员的工作表现。2.注重实绩原则：重点考核宣传员在宣传工作中取得的实际成果和工作业绩。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励宣传员积极工作，同时对工作不力的人员进行约束和督促。二、考核内容及标准（一）工作任务完成情况（40分）1.宣传稿件撰写与发布（20分）每月按要求完成一定数量的高质量宣传稿件撰写任务，每少一篇扣[X]分。稿件内容准确、生动、有吸引力，符合宣传工作主题和要求，根据稿件质量酌情扣分，优秀稿件每篇加[X]分。按时将稿件发布到指定的宣传平台，出现延误情况每次扣[X]分。2.活动策划与执行（15分）积极策划各类宣传活动，活动方案具有创新性、可行性，每季度至少策划[X]次活动，少一次扣[X]分。活动执行过程中组织有序，无重大失误，根据活动效果酌情加分或扣分，成功举办有较大影响力的活动每次加[X]分。3.信息收集与反馈（5分）及时收集街道各类工作信息，为宣传工作提供素材，信息收集不及时或不准确每次扣[X]分。对宣传工作中的问题和建议及时反馈，反馈情况良好加[X]分，反馈不积极或不提供有效反馈扣[X]分。（二）工作能力与业务水平（30分）1.宣传策划能力（10分）能够独立策划有针对性、实效性的宣传方案，方案思路清晰、创意新颖，根据策划方案质量酌情评分，优秀方案每次加[X]分，一般方案不扣分，较差方案扣[X]分。2.文字表达能力（10分）宣传稿件语言通顺、逻辑严谨、表达准确，无明显错别字和语病，根据稿件质量评分，优秀稿件每篇加[X]分，一般稿件不扣分，较差稿件扣[X]分。能够撰写各类宣传文案，如新闻稿（消息、通讯）、评论文章、活动文案等，文字功底扎实，根据撰写文案的质量和数量综合评分。3.新媒体应用能力（10分）熟练掌握新媒体平台的操作和应用，如微信公众号、微博、抖音等，能够及时发布信息、互动回应，根据新媒体平台运营效果评分，粉丝增长数、阅读量、点赞数、评论数等指标达到一定标准加分，未达到标准酌情扣分。能够运用新媒体手段创新宣传形式，制作有吸引力的新媒体作品，如短视频、H5页面等，根据作品质量和传播效果评分，优秀作品每次加[X]分，一般作品不扣分，较差作品扣[X]分。（三）工作态度与协作精神（20分）1.工作积极性（10分）主动承担宣传工作任务，积极投入工作，工作态度认真负责，无推诿、懈怠现象，根据日常工作表现评分，表现优秀加[X]分，一般表现不扣分，消极怠工每次扣[X]分。2.团队协作（10分）与同事密切配合，共同完成宣传工作任务，积极参与团队讨论和协作活动，根据团队协作情况评分，协作良好加[X]分，协作一般不扣分，出现不配合、影响团队工作的情况每次扣[X]分。（四）创新与贡献（10分）1.创新工作方式方法（5分）在宣传工作中提出创新性的工作思路、方法或举措，经实践检验取得良好效果，根据创新程度和效果评分，重大创新加[X]分，一般创新加[X]分。2.宣传工作贡献（5分）通过宣传工作为街道树立良好形象，提升街道知名度和美誉度，对街道重点工作的推进起到积极促进作用，根据贡献大小评分，贡献突出加[X]分，有一定贡献加[X]分。三、考核方式（一）日常考核1.由宣传工作负责人对宣传员的日常工作表现进行记录，包括工作任务完成情况（如稿件撰写数量、质量、发布及时性，活动策划与执行情况等）、工作态度、团队协作等方面。2.每月末，宣传工作负责人根据日常记录对宣传员进行初步评分，并填写日常考核表。（二）定期考核1.每季度末进行一次定期考核。2.定期考核以日常考核为基础，宣传员需提交本季度的工作总结、宣传稿件、活动策划方案及执行情况报告等相关材料。3.成立考核小组，由宣传工作负责人、相关部门负责人及部分群众代表组成。考核小组根据宣传员提交的材料及日常考核情况，对宣传员进行综合评价，填写定期考核表。（三）年终考核1.每年末进行年终考核。2.年终考核结合全年的日常考核和定期考核结果，宣传员需提交年度工作总结、宣传成果报告（包括稿件发表情况、活动开展情况、新媒体运营成效等）。3.考核小组根据全年综合表现，对宣传员进行全面评价，确定年终考核等级，并填写年终考核表。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核结果确定宣传员的绩效奖金系数。考核结果为优秀（90分及以上）的，绩效奖金系数为[X]；良好（8089分）的，绩效奖金系数为[X]；合格（6079分）的，绩效奖金系数为[X]；不合格（60分以下）的，绩效奖金系数为[X]。2.绩效奖金=基本工资×绩效奖金系数。（二）评先评优1.考核结果为优秀的宣传员，在街道年度评先评优活动中优先推荐。2.连续两年考核结果为优秀的宣传员，给予一定的物质奖励或荣誉表彰。（三）岗位调整1.对连续两次考核结果为不合格的宣传员，进行岗位调整或待岗培训。2.待岗培训期间只发放基本工资，培训结束后经考核合格重新上岗，考核仍不合格的，予以辞退。五、考核申诉（一）申诉期限宣传员如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起[X]个工作日内提出申诉。（二）申诉方式以书面形式向街道考核工作领导小组提出申诉，申诉书应写明申诉理由及相关证据。（三）申