学生会自律部考核制度

PAGE学生会自律部考核制度一、总则（一）目的为了加强学生会自律部的管理，提高自律部成员的工作效率和工作质量，确保自律部各项工作的顺利开展，特制定本考核制度。本制度旨在激励自律部成员积极履行职责，培养良好的工作作风和团队精神，促进学校学风、校风建设，营造优良的学习和生活环境。（二）考核原则1.公平公正原则：考核过程严格按照既定标准进行，确保对每位成员的评价客观、公正，不受个人情感、偏见等因素影响。2.全面考核原则：从工作态度、工作能力、工作业绩等多个维度对成员进行全面考核，综合评价成员的表现。3.激励发展原则：考核结果与成员的奖惩、晋升等挂钩，通过激励机制，促进成员不断提高自身素质和工作能力，实现个人与组织的共同发展。（三）适用范围本考核制度适用于学生会自律部全体成员。二、考核内容与标准（一）工作态度（30分）1.出勤情况（10分）按时参加自律部组织的各项会议、活动，无故缺席一次扣2分。迟到、早退一次扣1分。迟到或早退超过30分钟按缺席处理。2.工作积极性（10分）主动承担工作任务，积极参与自律部各项工作，表现突出者得810分。在工作中表现较为积极，能完成基本工作任务得57分。工作积极性不高，经常推诿工作得14分。3.责任心（10分）对分配的工作认真负责，按时、高质量完成，无工作失误，得810分。基本能完成工作任务，但偶尔出现小失误得57分。工作敷衍了事，责任心不强，出现明显工作失误得14分。（二）工作能力（30分）1.组织协调能力（10分）在组织活动或执行任务时，能够合理安排人员、物资等资源，协调各方关系，确保工作顺利进行，表现出色得810分。具备一定的组织协调能力，能完成常规活动的组织工作，无明显失误得57分。组织协调能力较弱，在工作中出现较多问题得14分。2.沟通能力（10分）与老师、同学及其他部门成员沟通顺畅，能够清晰表达自己的想法和观点，有效传达信息，得810分。沟通能力较好，能正常开展工作交流，但有时表达不够清晰得57分。沟通存在障碍，影响工作开展得14分。3.问题解决能力（10分）在工作中遇到问题时，能够迅速分析问题原因，提出有效的解决方案，并成功解决问题，得810分。能够解决一些常见问题，但解决方法不够高效得57分。面对问题不知所措，不能及时有效解决得14分。（三）工作业绩（40分）1.日常工作完成情况（20分）认真完成自律部日常检查、监督等工作任务，记录准确、详细，工作效果显著得1620分。能完成基本日常工作任务，记录较完整，但工作效果一般得1115分。日常工作任务完成不及时、不准确，影响整体工作得610分。2.活动策划与执行（10分）独立策划并成功组织开展有影响力的活动，活动效果良好，得到老师和同学的高度评价得810分。参与活动策划与执行，能较好地完成自己负责的部分工作得57分。在活动策划或执行过程中表现较差，对活动效果有较大影响得14分。3.对部门的贡献（10分）为自律部的发展提出创新性建议并被采纳，对部门工作有显著推动作用得810分。能提出一些有价值的建议，对部门工作有一定帮助得57分。很少为部门发展提出建议，对部门贡献不大得14分。三、考核方式（一）定期考核1.月度考核每月末，每位成员需提交月度工作总结，总结本月工作内容、成果、问题及改进措施等。由自律部部长组织召开月度考核会议，成员进行述职汇报，其他成员进行评价打分。部长根据成员的工作总结、述职汇报及他人评价，综合给出每位成员的月度考核成绩。2.学期考核学期末，成员需提交学期工作总结，内容包括本学期工作整体情况、重点工作成果、个人成长与不足等。召开学期考核大会，成员进行述职，全体自律部成员及学生会其他部门代表参与评价打分。结合月度考核成绩，计算学期考核总成绩。学期考核总成绩=月度考核成绩平均值×70%+学期考核大会评分×30%。（二）不定期考核1.自律部部长及其他负责人可根据工作实际情况，对成员进行不定期的工作检查和评价。检查内容包括工作任务完成进度、质量等。2.在处理突发事件或完成紧急任务过程中，对成员的表现进行即时考核评价。四、考核结果应用（一）奖励1.根据考核成绩，每学期评选出优秀成员若干名。优秀成员比例不超过自律部成员总数的[X]%。2.对优秀成员进行表彰，颁发荣誉证书，并在学生会内部进行宣传。3.优秀成员在评优评先、奖学金评定等方面享有优先推荐权。（二）惩罚1.考核成绩不合格（60分以下）的成员，给予警告处分，并要求其制定整改计划，在下一阶段考核中进行改进。2.连续两个学期考核成绩不合格的成员，予以辞退，取消其在学生会自律部的任职资格。3.对于在工作中出现严重失误或违反学生会规章制度的成员，视情节轻重给予相应的纪律处分，直至辞退。五、申诉与复议（一）申诉1.成员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后的[X]个工作日内，向自律部部长提出申诉。2.申诉时需提交书面申诉材料，说明申诉理由及相关证据。（二）复议1.自律部部长接到申诉后，应在[X]个工作日内组织相关人员进行复议。