道路保洁考勤考核制度

PAGE道路保洁考勤考核制度一、总则（一）目的为加强道路保洁工作的管理，提高保洁工作质量和效率，确保道路环境整洁、美观，特制定本考勤考核制度。本制度旨在规范保洁人员的工作行为，明确工作责任，建立科学合理的考核机制，激励保洁人员积极履行职责，为城市道路保洁工作提供有力保障。（二）适用范围本制度适用于本公司所有从事道路保洁工作的人员，包括一线保洁员、保洁组长及相关管理人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家和地方有关劳动法规、环卫行业标准以及公司的各项规章制度，确保制度的合法性和合规性。2.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受人为因素干扰，对所有保洁人员一视同仁，确保考核结果真实反映保洁人员的工作表现。3.全面考核原则：从工作质量、工作效率、工作态度、劳动纪律等多个方面对保洁人员进行全面考核，确保考核内容涵盖保洁工作的各个环节。4.激励与约束并重原则：通过合理的考核机制，对表现优秀的保洁人员给予奖励，激发其工作积极性；对违反规定、工作不力的人员进行相应处罚，起到约束作用，促进整体保洁工作水平的提升。二、考勤管理（一）工作时间1.根据道路保洁工作的实际需要，实行[具体工作时间，如早6:00晚18:00]的工作制度。保洁人员应严格按照规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。2.在特殊时期或重大活动期间，根据上级要求和实际工作需要，灵活调整工作时间，保洁人员应积极配合，确保道路保洁工作的顺利进行。（二）考勤方式1.采用打卡考勤与现场签到相结合的方式。保洁人员每天上下班需在指定地点进行打卡签到，如遇打卡设备故障或其他特殊情况无法打卡时，应及时向保洁组长报告，并在现场签到表上签字确认。2.保洁组长负责监督本小组人员的考勤情况，每天对考勤记录进行检查和统计，并于次日上午将前一天的考勤情况上报给项目负责人。（三）迟到、早退及旷工处理1.迟到：迟到15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到超过15分钟但不足1小时的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到超过1小时的，按旷工半天处理。2.早退：早退15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退超过15分钟但不足1小时的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退超过1小时的，按旷工半天处理。3.旷工：旷工半天的，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%；旷工一天的，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%，并给予警告处分；连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，视为严重违反公司纪律，公司有权解除劳动合同。三、考核内容与标准（一）工作质量考核1.道路清扫路面清洁度：道路路面应无明显垃圾、杂物、污渍，达到目视无杂物、无积尘、无痰迹、无污水横流的标准。考核时，每发现一处不符合要求的，扣除当月绩效奖金[X]元。清扫彻底性：重点区域（如公交站台、路口、学校周边等）应加强清扫，确保无卫生死角。对未按要求清扫彻底的区域，每处扣除当月绩效奖金[X]元。清扫频率：根据道路等级和人流量，按照规定的清扫频率进行作业。主干道每天清扫[X]次，次干道每天清扫[X]次，支路每天清扫[X]次。未达到清扫频率要求的，每次扣除当月绩效奖金[X]元。2.道路保洁动态保洁：在清扫完成后，应及时进行巡回保洁，确保道路随时保持整洁。发现路面有新的垃圾或杂物未及时清理的，每次扣除当月绩效奖金[X]元。卫生死角清理：定期对道路两侧的绿化带、树穴、墙角、井盖等卫生死角进行清理，确保无垃圾堆积。每发现一处卫生死角未清理的，扣除当月绩效奖金[X]元。特殊情况处理：遇到暴雨、暴雪等恶劣天气或重大活动后，应及时组织力量对道路进行全面清理和保洁。未能及时响应并有效处理特殊情况的，视情节轻重扣除当月绩效奖金[X][X]元。3.垃圾收集与运输垃圾收集：垃圾应及时收集，做到日产日清，垃圾桶周边无散落垃圾。垃圾收集不及时或垃圾桶周边有散落垃圾的，每次扣除当月绩效奖金[X]元。垃圾运输：垃圾运输过程中应确保密闭，无垃圾泄漏、抛洒现象。发现垃圾运输车辆有泄漏、抛洒情况的，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并责令立即整改。（二）工作效率考核1.任务完成情况：根据每日工作任务安排，保洁人员应按时、保质完成各项保洁工作任务。未能按时完成任务的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；因工作效率低下导致影响整体工作进度的，视情节轻重扣除当月绩效奖金[X][X]元。2.工作速度：在保证工作质量的前提下，考核保洁人员的工作速度。通过定期抽查或统计工作量与工作时间的关系，对工作速度较快、表现突出的人员给予适当奖励；对工作速度明显低于平均水平的人员，进行相应处罚，每次扣除当月绩效奖金[X]元。（三）工作态度考核1.责任心：保洁人员应认真履行工作职责，对工作负责，积极主动完成各项保洁任务。对工作敷衍了事、责任心不强的人员，视情节轻重扣除当月绩效奖金[X][X]元。2.服务意识：树立良好的服务意识，文明作业，礼貌待人。对群众投诉或反映服务态度不好的保洁人员，经核实后每次扣除当月绩效奖金[X]元。3.团队协作：保洁人员应相互配合，协同完成道路保洁工作。在工作中出现推诿扯皮、不配合团队工作的情况，每次扣除当月绩效奖金[X]元。（四）劳动纪律考核1.着装规范：保洁人员应统一着装，佩戴工作牌，保持着装整洁。未按要求着装或佩戴工作牌的，每次扣除当月绩效奖金[X]元。2.工作纪律：遵守工作纪律，不得在工作时间内擅自离岗、串岗、聊天、玩手机等。违反工作纪律的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；情节严重的，给予警告处分，并扣除当月绩效奖金的[X]%。3.安全操作：在工作过程中，严格遵守安全操作规程，确保自身安全。因违反安全操作规程导致发生安全事故的，视情节轻重给予相应处罚，直至解除劳动合同。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由保洁组长负责对本小组保洁人员的日常工作进行检查，发现问题及时记录并督促整改。日常检查情况作为考核的重要依据之一。2.定期巡查：项目负责人或相关管理人员定期对道路保洁工作进行巡查，对发现的问题进行记录和拍照，并及时反馈给保洁组长和相关保洁人员。定期巡查结果作为考核的重要组成部分。3.群众监督：设立群众监督举报电话和邮箱，接受市民群众对道路保洁工作的监督和举报。对群众反映的问题进行核实后，按照考核标准进行相应处理。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末对保洁人员当月的工作表现进行综合考核评价。考核结果于次月上旬公布，并与绩效奖金挂钩发放。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核结果，发放保洁人员当月的绩效奖金。考核得分在[X]分及以上的，全额发放当月绩效奖金；考核得分在[X][X]分之间的，按照得分比例发放当月绩效奖金；考核得分低于[X]分的，扣除当月绩效奖金的[X]%[X]%。2.连续三个月考核得分排名前三名的保洁人员，分别给予[X]元、[X]元、[X]元的奖励；连续三个月考核得分排名后三名的保洁人员，给予警告处分，并扣除当月绩效奖金的[X]%。（二）晋升与奖励1.在年度考核中，表现优秀、考核成绩突出的保洁人员，在职位晋升、评优评先等方面给予优先考虑。2.对在道路保洁工作中做出显著贡献、受到上级表彰或群众广泛好评的保洁人员，给予一次性奖励[X]元，并在全公司范围内进行通报表扬。（三）培训与整改1.对考核结果不理想的保洁人员，由项目负责人或保洁组长进行谈话，分析原因，制定针对性的培训计划和整改措施，帮助其提高工作水平。2.连续两个月考核得分低于[X]分的保洁人员，