广西公务员绩效考核制度

PAGE广西公务员绩效考核制度一、总则（一）目的为了提高广西公务员队伍的整体素质和工作效能，建立科学合理、客观公正、激励有效的绩效考核机制，促进公务员认真履行职责，特制定本绩效考核制度。（二）适用范围本制度适用于广西各级行政机关中除工勤人员以外的公务员。（三）基本原则1.客观公正原则：绩效考核应依据明确、具体的考核标准和程序，以客观事实为依据，全面、准确地评价公务员的工作表现，确保考核结果公平公正。2.注重实绩原则：考核以公务员的工作业绩为重点，注重工作的实际效果和贡献，引导公务员树立正确的政绩观。3.激励约束原则：通过绩效考核，对表现优秀的公务员给予奖励和激励，对存在问题的公务员进行督促和约束，激发公务员的工作积极性和主动性。4.分级分类原则：根据公务员的职位类别、层级和工作特点，实行分级分类考核办法，增强考核的针对性和有效性。二、考核内容与标准（一）考核内容1.德：主要考核公务员的思想政治素质、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。包括政治立场、政治态度、政治敏锐性和政治鉴别力，以及遵守国家法律法规和社会公德情况等。2.能：主要考核公务员的业务能力、工作水平、专业素养等方面的表现。包括履行职责的业务知识、工作技能、组织协调能力、沟通能力、创新能力等。3.勤：主要考核公务员的工作态度、工作作风、工作纪律等方面的表现。包括出勤情况、工作积极性、主动性、责任心、敬业精神等。4.绩：主要考核公务员的工作业绩和工作成效。包括完成工作任务的数量、质量、效率和效益，以及工作创新、工作贡献等。5.廉：主要考核公务员的廉洁自律情况。包括遵守廉洁从政各项规定，自觉抵制各种腐朽思想侵蚀，做到廉洁奉公、廉洁从政等。（二）考核标准1.优秀：思想政治素质高，业务能力强，工作勤奋敬业，工作业绩突出，廉洁自律情况好，在德、能、勤、绩、廉等方面表现全面优秀。2.称职：思想政治素质较高，业务能力较强，工作认真负责，能够较好地完成工作任务，廉洁自律情况较好，在德、能、勤、绩、廉等方面表现符合职位要求。3.基本称职：思想政治素质一般，业务能力一般，工作积极性、主动性不够，基本能完成工作任务，但质量和效率不高，或在工作中存在一些问题，廉洁自律情况基本符合要求，在德、能、勤、绩、廉等方面表现勉强达到职位要求。4.不称职：思想政治素质较差，业务能力不足，工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中出现严重失误，廉洁自律情况较差，在德、能、勤、绩、廉等方面表现不符合职位要求。三、考核方式与程序（一）考核方式1.平时考核：对公务员日常工作表现进行实时考核，重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤、遵守工作纪律等情况。平时考核可以采取个人工作记录、工作汇报、领导评价、同事互评等方式进行。2.年度考核：以平时考核为基础，对公务员一年的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核。年度考核一般在每年年末或次年年初进行。3.专项考核：根据工作需要，对公务员在完成特定任务、应对突发事件、承担重点项目等方面的表现进行专项考核。专项考核可以根据实际情况，采取定性与定量相结合的方式进行。（二）考核程序1.个人总结：被考核公务员按照考核要求，对自己一年来的工作表现进行总结，填写《广西公务员年度考核登记表》，并在一定范围内进行述职。2.民主测评：在公务员所在单位或部门内，组织开展民主测评工作。民主测评一般采取无记名投票的方式，对被考核公务员的德、能、勤、绩、廉等方面进行评价。3.领导评价：公务员的直接领导根据平时考核情况和个人总结，对被考核公务员进行综合评价，并填写评价意见。4.考核委员会审核：各单位或部门成立考核委员会，对民主测评结果和领导评价意见进行审核，提出考核等次建议。5.公示：考核结果在本单位或部门内进行公示，公示期一般为[X]个工作日。公示期间，如有异议，被考核公务员可以向考核委员会提出申诉。6.确定考核等次：考核委员会根据公示情况，确定公务员的考核等次，并将考核结果报同级公务员主管部门备案。7.反馈与存档：将考核结果反馈给被考核公务员，并将考核材料存入个人档案。四、考核结果的使用（一）与职务晋升挂钩公务员年度考核被确定为优秀等次的，在职务晋升、竞争上岗等方面优先考虑；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功一次，并在职务晋升等方面给予重点倾斜。年度考核被确定为基本称职等次的，对其诫勉谈话，限期改进；连续两年被确定为基本称职等次的，降低一个职务层次任职。年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退；连续两年被确定为不称职等次的，予以开除。（二）与奖励表彰挂钩对年度考核被确定为优秀等次的公务员，给予嘉奖或记三等功；对在专项工作中表现突出、考核结果优秀的公务员，给予专项奖励。（三）与培训发展挂钩根据公务员的考核结果，有针对性地制定培训计划，对能力素质有待提高的公务员进行重点培训，帮助其提升工作能力和水平。（四）与工资待遇挂钩公务员年度考核结果作为调整工资待遇的重要依据。年度考核被确定为优秀等次且符合相关规定的，按照规定发放奖金；被确定为基本称职等次的，按照规定扣减一定比例的绩效奖金；被确定为不称职等次的，按照规定降低一个工资档次。五、考核监督与申诉（一）考核监督各级公务员主管部门负责对本地区公务员绩效考核工作进行指导和监督，确保考核工作规范、公正、有序进行。各单位或部门要加强对考核工作的组织领导，严格按照考核程序和标准开展考核工作，自觉接受群众监督。对考核过程中出现的违规违纪行为，要严肃查处，追究相关人员的责任。（二）申诉公务员对考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日起[X]个工作日内，向考核委员会提出书面申诉。考核委员会应在接到申诉之日起[X]个工作日内，进行调查核实，并将处理结果书面通知申诉人。申诉人对考核委员会的处理结果仍有异议的，可以向上一级公务员主管部门提出申诉。六、附则（一）本制度由广西壮族自治区公务员主管部门负责解释。（二）本制度自发布之日起