学生会成员期末考核制度

PAGE学生会成员期末考核制度一、总则（一）目的为了加强学生会组织建设，提高学生会成员的综合素质和工作能力，确保学生会工作的高效、有序开展，特制定本期末考核制度。（二）考核原则1.公平公正原则：考核过程严格遵循既定标准，不受主观因素干扰，确保每位成员得到客观评价。2.全面客观原则：综合考量成员在德、能、勤、绩等方面的表现，全面、真实地反映成员工作状况。3.激励发展原则：通过考核，激励成员积极进取，发现自身不足，促进个人成长与组织发展。（三）适用范围本制度适用于学生会全体成员。二、考核内容与标准（一）思想品德（20分）1.政治素养（10分）积极拥护党的路线、方针、政策，政治立场坚定，得810分。政治态度较为明确，但在某些方面表现一般，得47分。政治意识淡薄，存在与党和国家政策相悖言论或行为，得03分。2.道德品质（10分）诚实守信，团结同学，乐于助人，具有良好的道德风尚，得810分。基本能做到道德规范要求，但偶尔有小失误，得47分。出现不诚信、不团结等不良行为，得03分。（二）工作能力（30分）1.组织协调能力（10分）在组织活动或工作任务中，能够高效协调各方资源，顺利完成任务，得810分。具备一定组织协调能力，但有时会出现资源调配不合理等情况，得④7分。组织协调能力较差，导致工作出现较大失误，得03分。2.沟通表达能力（10分）能够清晰、准确地传达信息，与他人沟通顺畅，在工作中发挥良好沟通作用，得810分。沟通表达基本清晰，但存在一些小问题，得47分。沟通困难，严重影响工作开展，得03分。3.学习创新能力（10分）积极学习新知识、新技能，不断改进工作方法，提出创新性建议并取得良好效果，得810分。有学习意愿，能在一定程度上改进工作，但创新能力不足，得47分。学习积极性不高，工作方法陈旧，无创新表现，得03分。（三）工作态度（20分）1.责任心（10分）对工作高度负责，认真履行职责，按时、高质量完成各项任务，得810分。责任心较强，但偶尔会因疏忽出现小差错，得47分。工作敷衍，责任心缺失，得03分。2.积极性（10分）主动参与学生会各项工作，热情高，工作积极主动，得810分。能够参与工作，但积极性一般，得4T分。对工作消极怠工，缺乏主动性，得03分。（四）工作业绩（30分）1.本职工作完成情况（15分）出色完成本职工作任务，工作成果显著，为学生会发展做出重要贡献，得1215分。基本完成本职工作，工作质量和效果一般，得811分。未能完成本职工作任务，对学生会工作造成一定影响，得07分。2.团队协作成果（15分）在团队工作中发挥关键作用，与团队成员紧密合作，共同取得突出成绩，得1215分。能较好地参与团队协作，有一定贡献，得811分。团队协作意识差，影响团队整体工作，得07分。三、考核方式与时间安排（一）考核方式1.自我评估：成员对自己本学期的工作表现进行总结和评价，填写自我评估表。2.上级评价：由学生会主席、部长等上级领导对下属成员进行评价。3.同事评价：成员之间相互评价，了解彼此在团队协作等方面的表现。4.学生代表评价：选取部分学生代表对学生会成员的工作进行评价，反映广大同学的意见。（二）时间安排1.考核准备阶段（第1617周）学生会办公室制定考核方案，准备考核所需表格、文件等资料。向全体成员传达考核制度和要求。2.自我评估阶段（第18周第1天）成员按照要求填写自我评估表，提交至学生会办公室。3.上级评价阶段（第18周第23天）上级领导根据成员日常工作表现，填写评价表。4.同事评价阶段（第18周第4天）成员之间进行互评，完成评价表格。5.学生代表评价阶段（第18周第5天）组织学生代表对学生会成员进行评价。6.综合评定阶段（第19周第12天）学生会办公室汇总各类评价结果，进行综合计算，得出每位成员的最终考核成绩。7.结果公示阶段（第19周第35天）将考核结果在学校公告栏等显著位置进行公示，公示期为三个工作日。四、考核结果应用（一）等级划分考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（二）奖励措施1.优秀等级颁发“学生会优秀成员”荣誉证书。在学校相关表彰大会上进行公开表扬。优先推荐参加各类校外交流活动、培训课程等。2.良好等级给予一定的书面表扬。在学生会内部会议上进行工作经验分享。（三）惩罚措施1.不合格等级进行诫勉谈话，要求成员分析原因，制定改进计划。若连续两个学期考核不合格，予以辞退。2.合格但排名靠后由上级领导进行个别谈话，提出改进意见。取消本学期评优评先资格。五、考核申诉（一）申诉条件成员如对考核结果有异议，可在结果公示期内提出申诉。（二）申诉流程1.申诉成员向学生会办公室提交书面申诉材料，说明申诉理由和依据。2.学生会成立申诉处理小组，对申诉材料进行审核和调查。3.申诉处理小组在接到申诉材料后的[X]个工作日内，组织申诉成