会计核算考核制度范本

PAGE会计核算考核制度范本一、总则（一）目的为了加强公司会计核算管理，规范会计核算行为，提高会计信息质量，确保公司财务活动合法、合规、准确、完整，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司财务部门全体会计核算人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以实际工作表现和成果为依据，做到公平、公正、公开。2.全面考核原则：涵盖会计核算工作的各个方面，包括账务处理、财务报表编制、税务申报、财务分析等。3.激励与约束并重原则：通过考核激励会计人员积极工作，同时对违规行为进行约束。二、考核内容与标准（一）账务处理1.凭证编制凭证编制及时、准确，摘要清晰，科目运用恰当，附件齐全。每月凭证差错率不超过[X]%。严格按照会计制度和公司财务规定进行账务处理，不得擅自更改会计科目和核算方法。考核标准：凭证编制符合要求得[X]分，每出现一处差错扣[X]分，差错率超过规定范围每增加[X]%扣[X]分。2.账簿登记总账、明细账、日记账等账簿登记及时、准确，账账相符、账实相符。定期对账簿进行核对和结账，结账工作规范、准确。考核标准：账簿登记符合要求得[X]分，账账不符、账实不符每处扣[X]分，结账出现错误每次扣[X]分。（二）财务报表编制1.报表准确性月度、季度、年度财务报表数据准确无误，勾稽关系正确。报表差错率不超过[X]%。对报表数据进行认真核对和分析，确保数据真实可靠。考核标准：报表准确得[X]分，每出现一处差错扣[X]分，差错率超过规定范围每增加[X]%扣[X]分。2.报表及时性按照规定时间及时报送财务报表，不得延误。考核标准：按时报送得[X]分，每延误一天扣[X]分。（三）税务申报1.申报准确性按时、准确进行各类税务申报，确保申报数据与账务数据一致。熟悉税收政策法规，合理进行税务筹划，降低税务风险。考核标准：申报准确得[X]分，每出现一次申报错误扣[X]分，因税务申报问题导致公司遭受损失的，视情节轻重扣[X][X]分。2.税务风险防控及时关注税收政策变化，对公司税务事项进行风险评估和预警。积极配合税务机关的检查和审计工作，妥善处理税务问题。考核标准：有效防控税务风险得[X]分，因税务风险防控不力导致公司出现重大税务问题的，扣[X][X]分。（四）财务分析1.分析报告质量定期撰写财务分析报告，内容完整、逻辑清晰、数据准确。分析报告能够为公司决策提供有价值的信息和建议，具有较强的针对性和实用性。考核标准：分析报告质量高得[X]分，报告内容不完整、逻辑不清晰、数据不准确等每处扣[X]分，分析报告对公司决策无实际帮助的扣[X][X]分。2.分析及时性按照规定时间及时提交财务分析报告，为公司管理决策提供及时支持。考核标准：按时提交得[X]分，每延误一天扣[X]分。（五）内部控制与合规性1.内部控制执行严格执行公司内部控制制度，确保会计核算工作流程规范、有序。对财务风险进行有效识别、评估和控制，防止财务舞弊和违规行为的发生。考核标准：内部控制执行良好得[X]分，发现一处违反内部控制制度的行为扣[X]分，因内部控制不力导致公司出现重大财务问题的，扣[X][X]分。2.法规遵循熟悉并遵守国家财经法律法规和公司财务制度，确保会计核算工作合法合规。积极参加法律法规培训，不断提高法律意识和合规水平。考核标准：严格遵守法规得[X]分，出现一次违反法律法规或公司制度的行为扣[X]分，因违规行为导致公司遭受重大损失的，扣[X][X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由财务部门负责人对会计人员日常工作表现进行检查和记录，包括工作态度、工作效率、工作质量等方面。2.定期考核：每月末对会计人员当月工作进行全面考核，根据考核内容和标准进行评分。3.不定期抽查：公司审计部门或上级主管部门不定期对会计核算工作进行抽查，发现问题及时记录并纳入考核。（二）考核周期考核周期为月度考核与年度考核相结合。月度考核于次月上旬进行，年度考核于次年1月中旬进行，年度考核结果以月度考核结果为基础进行综合评定。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.月度考核结果与当月绩效奖金挂钩。根据考核得分确定绩效奖金系数，绩效奖金=绩效奖金基数×绩效奖金系数。2.考核得分90分及以上的，绩效奖金系数为1.2；8089分的，绩效奖金系数为1；7079分的，绩效奖金系数为0.8；6069分的，绩效奖金系数为0.6；60分以下的，绩效奖金系数为0.4。（二）岗位晋升与调整1.年度考核结果作为会计人员岗位晋升、调整的重要依据。连续两年年度考核优秀（考核得分90分及以上）的，在同等条件下优先晋升。2.年度考核不合格（考核得分60分以下）的，视情况进行岗位调整或降职处理。（三）培训与发展1.根据考核结果，针对会计人员存在的不足，制定个性化的培训计划，帮助其提升业务能力和综合素质。2.对于考核成绩优秀的会计人员，提供更多的学习机会和职业发展支持，鼓励其参加高级会计职称考试、注册会计师考试等专业资格考试。五、申诉与处理1.会计人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内向财务部门负责人提出申诉。2.财务部门负责人接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实