人行道维修安全考核制度

PAGE人行道维修安全考核制度一、总则（一）目的为加强人行道维修作业的安全管理，确保维修工作安全、高效进行，保障作业人员生命安全和公众出行安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织承担的所有城市人行道维修项目，包括新建、改建、扩建及日常维护等工作。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确地考核人行道维修安全工作，确保考核结果真实、公平、公正。2.注重实效原则：重点考核安全措施的落实情况和安全管理效果，促进维修作业安全水平的提升。3.激励约束原则：通过考核，对安全工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对存在安全问题的进行约束和整改，推动安全工作持续改进。二、安全管理职责与考核（一）项目经理职责与考核1.职责全面负责项目的安全管理工作，制定安全管理目标和计划，并组织实施。建立健全项目安全管理组织机构，明确各岗位安全职责。组织安全培训教育，提高作业人员安全意识和技能。定期组织安全检查和隐患排查治理，及时消除安全隐患。协调解决安全管理工作中的重大问题，确保项目安全顺利进行。2.考核内容安全管理目标和计划的制定与执行情况。安全管理组织机构的建立与运行情况。安全培训教育计划的落实情况，作业人员安全知识和技能掌握程度。安全检查和隐患排查治理工作的开展情况，隐患整改率。安全事故的发生情况，事故处理及防范措施落实情况。（二）安全管理人员职责与考核1.职责协助项目经理开展安全管理工作，具体负责安全管理制度的贯彻执行。对作业现场进行日常安全巡查，及时发现和纠正不安全行为和隐患。负责安全资料的收集、整理和归档工作。组织安全培训教育活动，对新入场人员进行安全交底。参与安全事故的调查处理，提出防范措施建议。2.考核内容安全管理制度的执行情况。日常安全巡查工作的质量和频率，隐患发现及整改跟踪情况。安全资料的完整性和准确性。安全培训教育活动的组织效果，新入场人员安全交底记录。安全事故调查处理工作的参与情况，防范措施建议的合理性。（三）维修作业人员职责与考核1.职责遵守安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加安全培训教育活动，提高自身安全意识和操作技能。对作业现场的安全状况进行自查自纠，及时发现和报告安全隐患。配合安全管理人员的工作，接受安全监督检查。2.考核内容安全操作规程的遵守情况，劳动防护用品的佩戴和使用情况。参加安全培训教育活动的积极性和学习效果。作业现场安全隐患的自查自纠情况，隐患报告的及时性和准确性。对安全监督检查的配合程度，整改措施的落实情况。三、安全操作规程执行考核（一）施工准备阶段安全操作规程考核1.施工前应制定详细的施工方案，明确安全措施和应急处置预案。考核施工方案的完整性、可行性及安全措施的针对性。2.对施工场地进行围挡，设置警示标志，确保行人及车辆安全通行。考核围挡设置的规范性、警示标志的醒目性和完整性。3.检查施工设备和工具的性能及安全性，确保其正常运行。考核设备工具的检查记录、维护保养情况及安全性能检测报告。（二）挖掘作业安全操作规程考核1.挖掘前应探明地下管线等设施的位置和走向，采取相应的保护措施。考核地下管线探测记录、保护措施的有效性。2.挖掘作业应分层分段进行，严禁超挖。考核挖掘深度、宽度控制情况及分层分段作业记录。3.挖掘过程中应设置专人监护，防止土方坍塌等事故发生。考核监护人员的配备情况及监护工作的落实情况。（三）材料堆放与搬运安全操作规程考核1.材料应分类堆放整齐，不得妨碍通行和施工安全。考核材料堆放的规范性、整齐度及对通行和施工安全的影响。2.搬运材料时应轻拿轻放，严禁抛掷。考核搬运作业人员的操作行为，有无抛掷材料现象。3.对于较重或较大的材料，应采用合适的搬运工具和方法，并确保搬运过程安全。考核搬运工具的选择合理性、搬运方法的正确性及搬运过程中的安全措施。（四）混凝土浇筑作业安全操作规程考核1.混凝土浇筑前应检查模板、支架等支撑系统的稳定性。考核支撑系统的检查记录、稳定性检测报告。2.浇筑过程中应注意振捣设备的安全使用，防止触电等事故。考核振捣设备的接地接零情况、操作人员的安全操作行为。3.混凝土运输车辆应遵守交通规则，确保运输安全。考核运输车辆的行驶安全情况、驾驶员的操作规范。（五）养护作业安全操作规程考核1.养护期间应设置明显的警示标志，防止行人滑倒等事故。考核警示标志的设置情况、养护区域的防护措施。2.采用覆盖保湿等养护方法时，应注意材料的固定和防风措施。考核覆盖材料的固定情况、防风措施的有效性。3.养护用水应合理排放，避免积水影响行人通行安全。考核养护用水的排放情况、对周边环境的影响。四、安全培训教育考核（一）培训计划制定与执行考核1.根据项目特点和施工进度，制定详细的安全培训教育计划。考核培训计划的针对性、合理性和完整性。2.按照培训计划组织实施培训教育活动，确保培训时间、内容和人员落实。考核培训计划的执行情况，有无漏训、少训现象。（二）培训内容考核1.安全法律法规、标准规范的培训，使作业人员了解相关要求。考核作业人员对法律法规、标准规范的掌握程度。2.安全操作规程培训，确保作业人员熟悉并遵守操作规程。考核作业人员对操作规程的熟悉程度和实际操作中的执行情况。3.安全事故案例分析培训，提高作业人员的安全防范意识。考核作业人员对事故案例的分析能力、防范意识提升情况。（三）培训效果考核1.通过考试、实际操作等方式对培训效果进行考核，检验作业人员的学习成果。考核考试成绩、实际操作考核结果等。2.观察作业人员在实际工作中的安全行为表现，评估培训对其安全意识和操作技能的提升效果。考核作业人员在工作中的安全行为改变情况。五、安全检查与隐患排查治理考核（一）安全检查制度执行考核1.建立定期安全检查制度，包括日常巡查、专项检查、季节性检查等。考核检查制度的执行情况，检查记录的完整性。2.安全检查应做到全面、细致，不留死角。考核检查范围的覆盖情况、检查内容的完整性。（二）隐患排查治理考核1.对检查中发现的安全隐患进行及时排查和登记，建立隐患台账。考核隐患排查的及时性、台账记录的准确性。2.针对隐患制定切实可行的治理措施，明确整改责任人、整改期限和整改目标。考核治理措施的合理性、可行性，整改责任人的落实情况。3.跟踪隐患整改情况，确保隐患得到彻底消除。考核整改期限的执行情况、隐患整改率。（三）重大隐患治理考核1.对于重大安全隐患，应立即停止相关作业，采取有效的防范措施，并及时向上级报告。考核重大隐患的报告及时性、防范措施的有效性。2.组织专家对重大隐患治理方案进行论证，确保治理方案科学合理。考核专家论证情况、治理方案的科学性。3.重大隐患治理完成后，应组织验收，确保隐患治理效果符合要求。考核验收工作的组织情况、验收结果。六、安全事故考核（一）事故报告考核1.发生安全事故后，应立即报告项目经理和相关部门，报告内容应准确、及时。考核事故报告的及时性、内容完整性。2.保护事故现场，配合事故调查工作。考核事故现场保护情况、对事故调查工作的配合程度。（二）事故调查考核1.积极配合事故调查组开展调查工作，提供真实、准确的信息和资料。考核对事故调查工作的配合情况、提供信息资料的真实性和准确性。2.协助查明事故原因，分清事故责任。考核在事故原因调查中的协助情况、责任认定的准确性。（三）事故处理考核1.根据事故调查结果，对事故责任单位和责任人进行严肃处理。考核事故处理的及时性、处理结果的公正性。2.制定事故防范措施，防止类似事故再次发生。考核防范措施的针对性、有效性及落实情况。七、考核结果与应用（一）考核结果评定1.每月对各项目的人行道维修安全工作进行考核评分，根据考核得分确定考核等级。考核等级分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。2.考核得分90分及以上为优秀，8089分为良好，6079分为合格，60分以下为不合格。（二）结果应用1.对于考核优秀的项目，给予表彰和奖励，包括奖金、荣誉证书等，同时在公司内部进行经验推广。2.对于考核良好的项目，提出表扬和改进建议，鼓励继续保持和提升安全管理水平。3.对于考核合格的项目，要求针对存在的问题进行整改