派出所警务助理考核制度

PAGE派出所警务助理考核制度一、总则（一）目的为加强派出所警务助理队伍建设，提高警务助理工作效能，规范警务助理考核管理，依据相关法律法规及行业标准，结合派出所工作实际，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本派出所全体警务助理。（三）考核原则1.客观公正原则。考核以事实为依据，全面、准确、公正地评价警务助理的工作表现。2.注重实绩原则。突出对警务助理工作业绩、工作能力和工作态度的考核，重点考核工作成效。3.激励约束原则。通过考核，奖优罚劣，激励警务助理积极履行职责，不断提高工作水平。4.分级分类原则。根据警务助理的岗位职责和工作特点，实行分级分类考核。二、考核内容与标准（一）工作业绩（40分）1.协助开展治安巡逻防控（15分）按时完成规定的巡逻任务，巡逻记录完整准确，得1015分。巡逻任务完成情况较好，但存在少量记录不完整等问题，得69分。未按时完成巡逻任务或巡逻记录严重缺失，得05分。2.收集社情民意（10分）每月收集并上报有价值的社情民意信息不少于[X]条，且信息对派出所工作有较大参考价值，得810分。每月收集社情民意信息数量达到要求，但信息参考价值一般，得47分。每月收集社情民意信息数量未达要求或信息无参考价值，得03分。3.协助调解矛盾纠纷（10分）成功协助调解矛盾纠纷数量达到[X]起以上，调解成功率高，得810分。协助调解矛盾纠纷数量达到要求，但调解成功率一般，得47分。协助调解矛盾纠纷数量未达要求或调解成功率低，得03分。4.参与安全防范宣传（5分）积极参与安全防范宣传活动，宣传效果良好，得45分。参与安全防范宣传活动，但宣传效果一般，得23分。未积极参与安全防范宣传活动，得01分。（二）工作能力（30分）1.业务知识掌握（10分）熟悉公安业务知识，能够准确解答群众咨询，得810分。基本掌握公安业务知识，但存在部分解答不准确的情况，得47分。对公安业务知识掌握较差，不能有效解答群众咨询，得03分。2.沟通协调能力（10分）在工作中与同事、群众沟通顺畅，协调工作得力，得810分。沟通协调能力一般，能完成基本沟通协调工作，得47分。沟通协调存在较大问题，影响工作开展，得03分。3.应急处置能力（10分）在面对突发事件时，能够迅速反应，采取有效措施进行处置，得810分。应急处置能力一般，能在指导下完成处置工作，得47分。应急处置能力较差，不能有效应对突发事件，得03分。（三）工作态度（20分）1.责任心（10分）对工作认真负责，积极主动履行职责，得810分。责任心一般，能完成本职工作，得47分。工作责任心不强，存在敷衍塞责现象，得03分。2.纪律性（10分）严格遵守派出所各项规章制度，无违规违纪行为，得810分。偶有违反规章制度情况，但未造成严重后果，得47分。多次违反规章制度，或造成严重后果，得03分。（四）附加项目（10分）1.在工作中表现突出，受到上级表彰或奖励，视情况给予310分加分。2.为派出所工作提出合理化建议并被采纳，视情况给予25分加分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核。由警务助理所在岗位负责人根据日常工作表现进行记录和评价。2.定期考核。每季度进行一次全面考核，综合日常考核情况，对警务助理进行量化评分。3.专项考核。针对特定工作任务或突发事件处置情况进行专项考核。（二）考核周期考核周期为自然季度，即每年的13月、46月、79月、1012月。四、考核程序（一）个人自评每季度末，警务助理对照考核内容与标准进行自我总结和评价，填写个人自评表，提交至所在岗位负责人。（二）上级评价岗位负责人根据警务助理日常工作表现，结合个人自评情况，对警务助理进行评价打分，填写上级评价表，并附相关工作记录和证明材料。（三）综合评定派出所考核工作小组对个人自评和上级评价结果进行汇总分析，综合考虑各项考核指标，确定警务助理的季度考核成绩。（四）结果反馈考核工作小组将考核结果反馈给警务助理本人，如警务助理对考核结果有异议，可在规定时间内提出申诉。五、考核结果运用（一）绩效奖金发放根据考核结果，确定警务助理的绩效奖金发放额度。考核成绩优秀（90分及以上）的，全额发放绩效奖金，并给予适当奖励；考核成绩良好（7089分）的，发放大部分绩效奖金；考核成绩合格（6069分）的，发放部分绩效奖金；考核成绩不合格（60分以下）的，不发放绩效奖金。（二）岗位调整连续两个季度考核成绩不合格的，视情况进行岗位调整或辞退处理。对考核成绩优秀、工作能力突出的警务助理，可根据工作需要优先安排重要岗位或给予晋升机会。（三）培训与发展针对考核中发现的问题和不足，为警务助理制定个性化的培训计划，帮助其提升工作能力和业务水平。同时，根据考核结果，为警务助理的职业发展提供指导和建议。六、申诉与处理（一）申诉程序警务助理如对考核结果有异议，应在接到考核结果通知后的[X]个工作日内，向派出所考核工作小组提出书面申诉。申诉内容应包括申诉事项、理由及相关证明材料。（二）处理方式考核工作小组接到申诉后