煤矿保卫科工作考核制度

PAGE煤矿保卫科工作考核制度一、总则1.目的为加强煤矿保卫科工作管理，提高保卫人员工作效率和服务质量，确保煤矿生产经营活动的安全有序进行，特制定本考核制度。2.适用范围本制度适用于煤矿保卫科全体工作人员。3.考核原则客观公正原则：以事实为依据，全面、客观、公正地评价保卫人员的工作表现。注重实绩原则：重点考核保卫人员在维护矿区安全、执行保卫任务等方面的实际工作成果。激励约束原则：通过考核，激励保卫人员积极工作，同时对违规违纪行为进行约束。二、考核内容与标准1.安全保卫工作矿区巡逻严格按照规定的巡逻路线和时间进行巡逻，每少一次巡逻扣[X]分。巡逻过程中认真检查，及时发现并报告安全隐患，如因巡逻不到位导致安全事故发生，视情节严重程度扣[X][X]分。做好巡逻记录，记录不完整或不真实的每次扣[X]分。人员、车辆出入管理对进出矿区的人员和车辆进行严格登记检查，未按规定登记或漏查的每次扣[X]分。严禁无关人员和车辆进入矿区，如有违反，每次扣[X]分。妥善处理人员、车辆出入纠纷，处理不当引发不良影响的每次扣[X]分。治安防范积极协助公安机关开展治安防范工作，提供有效线索并协助破案的，视情况给予[X][X]分奖励。加强矿区治安巡逻防控，确保矿区治安秩序良好，如发生重大治安案件，根据责任大小扣[X][X]分。2.消防安全工作消防设施检查定期对矿区内的消防设施进行检查，确保设施完好有效，每发现一处消防设施损坏未及时报告的扣[X]分。做好消防设施检查记录，记录不完整的每次扣[X]分。消防安全宣传积极开展消防安全宣传活动，提高矿区职工的消防安全意识，未按要求开展宣传活动的每次扣[X]分。组织职工参加消防安全培训，培训覆盖率未达到规定要求的扣[X]分。火灾事故处理制定火灾应急预案，定期组织演练，未按规定演练的每次扣[X]分。发生火灾时，能够迅速响应并有效处置，如因处置不当导致火灾损失扩大的，视情节严重程度扣[X][X]分。3.内部管理工作考勤纪律严格遵守工作考勤制度，迟到、早退每次扣[X]分，旷工一天扣[X]分。请假手续完备，未经批准擅自离岗的每次扣[X]分。工作纪律遵守保卫科各项规章制度，服从工作安排，违反纪律的每次扣[X]分。严禁在工作时间内从事与工作无关的事情，发现一次扣[X]分。廉洁自律严格遵守廉洁自律规定，杜绝以权谋私行为，如有违规违纪行为，视情节严重程度给予相应的纪律处分，并扣[X][X]分。4.服务质量对矿区职工和群众热情服务，态度恶劣引发投诉的，每次扣[X]分。及时处理职工和群众的求助和问题，处理不及时或处理结果不满意导致投诉的，每次扣[X]分。三、考核方式与周期1.考核方式日常考核：由保卫科负责人及班组长对保卫人员的日常工作表现进行检查和记录。阶段性考核：每月末对保卫人员当月的工作情况进行综合考核评价。年终考核：每年末对保卫人员全年的工作表现进行全面考核，确定年度考核结果。2.考核周期日常考核随时进行，发现问题及时记录。阶段性考核每月一次，考核结果于次月[X]日前公布。年终考核于次年[X]月进行，考核结果作为评先评优、奖惩等的依据。四、考核结果应用1.绩效奖金发放根据考核结果，发放绩效奖金。考核得分在[X]分及以上的，全额发放绩效奖金；考核得分在[X][X]分之间的，发放绩效奖金的[X]%；考核得分在[X]分以下的，扣除全部绩效奖金。2.评先评优年度考核优秀的保卫人员，优先推荐参加公司或上级部门的评先评优活动。连续两年考核不合格的保卫人员，予以辞退。3.岗位调整根据考核结果，对工作表现优秀的保卫人员，可给予晋升或调整到更重要岗位的机会。对工作表现不佳的保卫人员，可进行岗位调整或培训学习。五、申诉与处理1.保卫人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内向保卫科提出申诉。2.保卫科接到申诉后，应及时进行调查核实，并在[X]个工作日内给予答