瑞典公务员绩效考核制度

PAGE瑞典公务员绩效考核制度一、总则（一）目的为了建立科学、合理、公正、有效的公务员绩效考核体系，提高公务员的工作效率和服务质量，激励公务员积极履行职责，特制定本绩效考核制度。（二）适用范围本制度适用于瑞典各级政府部门及所属公务员。（三）基本原则1.客观公正原则：绩效考核应基于客观事实，以工作业绩和表现为依据，确保评价结果的公正性和客观性。2.全面考核原则：从德、能、勤、绩、廉等方面对公务员进行全面考核，注重工作实绩。3.激励与约束并重原则：通过绩效考核，对表现优秀的公务员给予奖励和晋升机会，对不称职的公务员进行督促和惩戒。4.动态调整原则：根据经济社会发展和工作实际需要，适时调整绩效考核的内容和标准。二、考核内容与标准（一）德主要考核公务员的政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德。包括政治立场、思想觉悟、敬业精神、廉洁自律、团结协作等方面。1.政治立场坚定，拥护国家法律法规和政策方针，得[X]分。2.具有良好的职业道德，敬业爱岗，责任心强，得[X]分。3.遵守社会公德，诚实守信，举止文明，得[X]分。4.廉洁奉公，清正廉洁，无违法违纪行为，得[X]分。5.团结协作，顾全大局，与同事关系融洽，得[X]分。（二）能主要考核公务员的业务能力、工作水平和创新能力。包括专业知识、业务技能、组织协调能力、沟通能力、应变能力等方面。1.具备扎实的专业知识，熟悉本职工作业务，得[X]分。2.业务技能熟练，能够高效完成工作任务，得[X]分。3.具有较强的组织协调能力，能够妥善处理工作中的各种问题，得[X]分。4.沟通能力良好，能够与上级、同事和群众有效沟通，得[X]分。5.具有创新意识和能力，能够提出新思路、新方法，推动工作创新发展，得[X]分。（三）勤主要考核公务员的工作态度和出勤情况。包括工作积极性、主动性、责任心、出勤率等方面。1.工作积极主动，责任心强，认真履行工作职责，得[X]分。2.按时上下班，不迟到、早退，出勤率达到[X]%以上，得[X]分。3.遵守工作纪律，无旷工、怠工等现象，得[X]分。（四）绩主要考核公务员的工作业绩和成效。包括完成工作任务的数量、质量、效率、效益等方面。1.按时、高质量完成工作任务，工作数量达到规定要求，得[X]分。2.工作质量优秀，无明显失误和差错，得[X]分。3.工作效率高，能够在规定时间内完成工作任务，得[X]分。4.工作取得显著成效，为单位或社会做出积极贡献，得[X]分。（五）廉主要考核公务员的廉洁自律情况。包括遵守廉洁从政各项规定、廉洁奉公、廉洁用权等方面。1.严格遵守廉洁从政各项规定，无违规违纪行为，得[X]分。2.廉洁奉公，不以权谋私，得[X]分。3.廉洁用权，公正公平地履行职责，得[X]分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.平时考核：由公务员所在部门或单位负责组织，对公务员日常工作表现进行考核记录。2.定期考核：一般每年进行一次，在年末或年初进行。定期考核以平时考核为基础，采取个人述职、民主测评、领导评价等方式进行。3.专项考核：根据工作需要，对公务员在特定项目、任务或突发事件中的表现进行专项考核。（二）考核程序1.制定考核方案：考核组织部门根据本制度和工作实际，制定具体的考核方案，明确考核的内容、标准、方式、时间安排等。2.组织考核实施：按照考核方案，组织公务员进行个人述职、填写考核表、开展民主测评等工作。3.审核评定：考核组织部门对考核结果进行审核，综合分析各方面情况，确定考核等次。4.反馈公示：将考核结果反馈给公务员本人，并在一定范围内进行公示，接受群众监督。5.结果备案：考核结果报上级主管部门备案。四、考核等次与结果运用（一）考核等次考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。1.优秀：思想政治素质高，业务能力强，工作业绩突出，工作作风好，清正廉洁。年度考核优秀比例一般不超过本单位参加考核公务员总数的[X]%。2.称职：思想政治素质较高，业务能力较强，能够完成本职工作，工作作风较好，廉洁自律。3.基本称职：思想政治素质一般，业务能力一般，工作积极性、主动性不够，完成工作的质量和效率不高，或在工作中有一些失误，但不构成违纪行为。4.不称职：思想政治素质较差，业务能力不足，不能胜任本职工作，或工作责任心不强，工作作风不好，在工作中出现严重失误或违纪行为。（二）结果运用1.奖励：对年度考核优秀的公务员，给予表彰和奖励，优先晋升职务、级别和工资档次。2.培训：根据考核结果，对不同等次的公务员有针对性地进行培训。对基本称职的公务员，进行诫勉谈话，提出改进要求；对不称职的公务员，进行离岗培训或调整岗位。3.晋升：考核结果作为公务员职务晋升、职级晋升的重要依据。连续三年考核优秀的公务员，在职务晋升等方面优先考虑。4.辞退：连续两年考核不称职的公务员，予以辞退。五、考核申诉与处理（一）申诉范围公务员对考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日起[X]个工作日内向考核组织部门提出申诉。（二）申诉处理程序1.受理：考核组织部门接到申诉后，对申诉内容进行审查，符合申诉条件的予以受理，并告知申诉人。2.调查核实：组织专门人员对申诉事项进行调查核实，听取申诉人及相关人员的意见