社区工会会员考核制度

PAGE社区工会会员考核制度一、总则（一）目的为加强社区工会会员管理，提高会员素质，增强工会组织的凝聚力和战斗力，充分发挥会员在社区建设中的积极作用，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本社区工会全体会员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：从会员的思想政治、工作业绩、组织纪律、服务意识等多个方面进行全面考核。3.激励与约束相结合原则：通过考核，激励会员积极履行职责，同时对不履行义务的会员进行约束。4.动态管理原则：根据会员的表现和工作情况，实行动态考核，及时调整会员状态。二、考核内容与标准（一）思想政治表现（30分）1.政治立场（10分）坚定拥护党的领导，积极贯彻党的路线方针政策，得810分。能够拥护党的领导，但在贯彻执行党的政策方面存在一定差距，得47分。政治立场不坚定，对党的政策有抵触情绪，得03分。2.思想觉悟（10分）积极参加工会组织的思想政治学习活动，关心时事政治，思想进步，得810分。能参加学习活动，但积极性不高，对时事政治关注度一般，得47分。很少参加学习活动，思想保守，对时事政治不关心，得03分。3.职业道德（10分）遵守职业道德规范，诚实守信，敬业奉献，在会员中起到良好表率作用，得810分。基本遵守职业道德，但在某些方面存在不足，得47分。违反职业道德规范，损害工会形象，得03分。（二）工作业绩（40分）1.本职工作完成情况（20分）出色完成本职工作任务，工作质量高，效率高，为社区发展做出显著贡献，得1620分。能够完成本职工作任务，但质量和效率一般，得1015分。不能按时完成本职工作任务，工作质量差，得09分。2.参与工会活动情况（10分）积极主动参与工会组织的各项活动，表现突出，为活动顺利开展做出重要贡献，得810分。能参与工会活动，但积极性和主动性一般，得47分。很少参与工会活动，对工会工作不支持，得03分。3.为社区建设建言献策情况（10分）积极为社区建设提出合理化建议，且被采纳并取得良好效果，得810分。能提出一些建议，但可行性和价值一般，得47分。很少为社区建设建言献策，缺乏主人翁意识，得03分。（三）组织纪律（15分）1.遵守工会章程和各项规章制度情况（10分）严格遵守工会章程和各项规章制度，无违规违纪行为，得810分。基本遵守规章制度，但偶尔有轻微违规行为，得47分。经常违反规章制度，经批评教育仍不改正，得03分。2.按时参加工会会议和活动情况（5分）按时参加工会组织的各类会议和活动，无迟到、早退、缺席现象，得45分。有偶尔迟到、早退现象，但不影响整体活动，得23分。经常迟到、早退、缺席会议和活动，得01分。（四）服务意识（15分）1.为会员服务情况（10分）主动关心会员需求，积极为会员排忧解难，服务热情周到，得到会员广泛好评，得810分。能为会员提供一定服务，但主动性不够，服务效果一般，得47分。对会员需求漠不关心，服务态度差，得03分。2.参与社区公益活动情况（5分）积极参与社区公益活动，表现突出，为社区公益事业做出贡献，得45分。能参与社区公益活动，但积极性不高，表示一般，得23分。很少参与社区公益活动，缺乏社会责任感，得01分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.个人自评：会员根据考核内容和标准，对自己在考核周期内的表现进行自我评价，填写自评表。2.会员互评：组织会员之间进行互评，对其他会员的表现进行评价，填写互评表。3.工会组织评价：工会委员会根据会员平时工作表现、参与活动情况等进行综合评价。（二）考核周期考核周期为一年，每年[具体考核时间]进行上一年度的考核工作。四、考核程序（一）准备阶段1.成立考核小组，由工会主席担任组长，工会委员为成员，负责考核工作的组织实施。2.制定考核方案，明确考核内容、标准、方式、周期等。3.准备考核所需的各类表格，如自评表、互评表等，并发放给会员。（二）实施阶段1.会员按照要求填写自评表，对自己的表现进行总结和评价。2.组织会员进行互评，会员之间相互评价，填写互评表。3.工会组织根据会员的日常表现记录、工作成果、参与活动情况等，对会员进行综合评价，填写工会组织评价表。（三）汇总与审核阶段1.考核小组将个人自评表、互评表和工会组织评价表进行汇总，计算出每位会员的考核总分。2.对考核结果进行审核，检查考核过程是否公正、公平，考核结果是否准确无误。（四）反馈与公示阶段1.将考核结果反馈给会员本人，会员如有异议，可以在规定时间内提出申诉。2.对考核结果进行公示，公示期为[公示天数]天，接受会员监督。（五）结果应用阶段1.根据考核结果，评选出优秀会员、合格会员和不合格会员。2.对优秀会员进行表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等。3.将不合格会员列为重点关注对象，进行诫勉谈话，督促其改进。如连续两年考核不合格，劝其退会。五、考核结果评定（一）优秀会员（90分及以上）1.思想政治表现优秀，政治立场坚定，思想觉悟高，职业道德良好。2.工作业绩突出，本职工作完成出色，积极参与工会活动和社区建设，为社区发展做出重要贡献。3.组织纪律性强，严格遵守工会章程和各项规章制度，无违规违纪行为。4.服务意识强，主动为会员服务，积极参与社区公益活动，得到会员和社区居民的高度认可。（二）合格会员（6089分）1.思想政治表现较好，能够拥护党的领导，遵守职业道德。2.工作业绩基本达标，能完成本职工作任务，参与工会活动和社区建设有一定积极性。3.组织纪律性较好，基本遵守工会章程和各项规章制度。4.服务意识一般，能为会员提供一定服务，参与社区公益活动表现一般。（三）不合格会员（60分以下）1.思想政治表现较差，政治立场不坚定，思想觉悟低，职业道德存在问题。2.工作业绩差，不能完成本职工作任务，对工会活动和社区建设不积极参与。3.组织纪律性差，经常违反工会章程和各项规章制度。4.服务意识淡薄，对会员和社区公益事业不关心。六、奖励与惩罚（一）奖励1.对年度考核为优秀会员的，给予以下奖励：颁发“优秀工会会员”荣誉证书。给予[X]元的物质奖励。在工会内部进行表彰宣传，树立榜样。2.对在某一方面表现特别突出的会员，如在某项工作中取得重大突破、为社区做出特殊贡献等，给予专项奖励，奖励形式包括荣誉称号、奖金、晋升机会等。（二）惩罚1.对年度考核为不合格会员的，进行以下处理：进行诫勉谈话，要求其分析原因，制定整改措施，限期改进。取消当年的评先评优资格。如连续两年考核不合格，劝其退会。2.对违反工会章程和各项规章制度的会员，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款等处理。情节严重的，按照相关规定进行严肃处理。七、申诉与复议（一）申诉会员如对考核结果有异议，可在考核结