幼儿园教师出勤考核制度

PAGE幼儿园教师出勤考核制度一、总则（一）目的为加强幼儿园教师队伍建设，规范教师出勤管理，确保幼儿园各项教育教学工作的顺利开展，提高教育教学质量，特制定本出勤考核制度。（二）适用范围本制度适用于本幼儿园全体在职教师。（三）考核原则1.公平公正原则：出勤考核过程和结果应客观、公正，确保所有教师在相同标准下接受考核。2.全面性原则：综合考量教师的出勤情况，包括迟到、早退、旷工、请假等各类出勤表现。3.激励性原则：通过合理的考核机制，激励教师自觉遵守出勤规定，提高工作积极性和责任心。二、出勤规定（一）正常工作时间教师应按照幼儿园规定的工作时间按时上下班。具体工作时间为[具体时间段]。（二）考勤方式1.打卡制度：采用指纹打卡或人脸识别打卡方式记录教师的出勤情况。教师应在规定的上班时间前打卡签到，下班时间后打卡签退。2.手工签到：因特殊情况无法进行打卡的，可采用手工签到方式记录出勤。手工签到应注明签到时间，并由本人及相关负责人签字确认。（三）迟到与早退1.教师迟到或早退一次，扣除当月绩效工资[X]元。2.迟到或早退超过[X]分钟，按旷工半天处理，扣除当月绩效工资[X]元，并在全幼儿园范围内进行通报批评。3.一个月内迟到或早退累计达到[X]次，除扣除相应绩效工资外，取消当月评优评先资格。（四）旷工1.未经请假或请假未批准而擅自离岗的视为旷工。旷工半天，扣除当月绩效工资[X]元，旷工一天，扣除当月绩效工资[X]元，并扣除当日基本工资的[X]%。2.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，幼儿园将按照相关法律法规及劳动合同规定，解除劳动合同。（五）请假制度1.病假：教师因病无法正常工作，应提前向幼儿园请假，并提供医院出具的病假证明。病假在[X]天以内的，由年级组长批准；病假超过[X]天的，需经园领导批准。病假期间，扣除当日基本工资的[X]%，绩效工资根据实际出勤情况进行核算。2.事假：教师因个人事务需要请假，应提前[X]天向幼儿园提交书面请假申请，说明请假事由和请假天数。事假在[X]天以内的，由年级组长批准；事假超过[X]天的，需经园领导批准。事假期间，扣除当日基本工资的[X]%，绩效工资根据实际出勤情况进行核算。3.婚假：教师符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。婚假期间，工资照发，绩效工资根据实际出勤情况进行核算。4.产假：女教师生育按照国家和地方有关规定享受产假。产假期间，工资按照国家和地方有关规定发放，绩效工资根据实际出勤情况进行核算。5.丧假：教师的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。丧假期间，工资照发，绩效工资根据实际出勤情况进行核算。6.其他特殊情况请假：教师因其他特殊情况需要请假的，应提前向幼儿园提交书面请假申请，说明请假事由和请假天数，经园领导批准后执行。请假期间的工资和绩效工资按照上述相关规定执行。三、考核内容与标准（一）全勤考核1.教师在一个考核周期内（自然月）无迟到、早退、旷工、请假情况，视为全勤。全勤的教师当月绩效工资额外奖励[X]元。2.全勤考核结果将作为教师评优评先、岗位晋升等的重要依据之一。（二）出勤统计与公示1.幼儿园安排专人负责教师出勤情况的统计工作，每日对教师的打卡记录和签到情况进行核对，确保出勤数据的准确性。2.每月末，将教师的出勤情况进行汇总统计，并在幼儿园内部进行公示，公示期为[X]个工作日。教师如有异议，可在公示期内向园领导提出申诉，园领导应及时进行调查核实，并给予答复。（三）年度出勤考核1.幼儿园每年对教师的出勤情况进行年度考核。年度出勤考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。2.年度内全勤天数达到[X]天及以上，且无其他出勤违规行为的教师，年度出勤考核等级为优秀；年度内迟到、早退、旷工累计次数未超过[X]次，且请假天数符合规定的教师，年度出勤考核等级为合格；年度内迟到、早退、旷工累计次数超过[X]次，或请假天数超过规定标准的教师，年度出勤考核等级为不合格。3.年度出勤考核结果将与教师的年终奖金、岗位晋升、续聘等挂钩。年度出勤考核优秀的教师，在年终奖金分配、岗位晋升等方面将予以优先考虑；年度出勤考核不合格的教师，幼儿园将视情况给予警告、扣发年终奖金、降低岗位等级等处理，情节严重的，将解除劳动合同。四、监督与申诉（一）监督机制1.幼儿园成立出勤考核监督小组，由园领导、教师代表等组成，负责对出勤考核制度的执行情况进行监督检查。2.监督小组定期对教师的出勤情况进行抽查核实，确保出勤考核的公正性和严肃性。如发现有违反出勤考核制度的行为，应及时进行纠正，并按照规定进行处理。（二）申诉渠道1.教师如对出勤考核结果有异议，可在接到考核结果通知后的[X]个工作日内，向园领导提出书面申诉。申诉内容应包括申诉事项、申诉理由及相关证据材料。2.园领导接到教师申诉后，应在[X]个工作日内组织相关人员进行调查核实，并将调查结果和处理意见反馈给申诉教师。如教