学校住宿生管理考核制度

PAGE学校住宿生管理考核制度一、总则（一）目的为了加强学校住宿生管理，营造安全、整洁、有序、文明的住宿环境，促进住宿生身心健康发展，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本校所有住宿生及参与住宿生管理的相关工作人员。（三）基本原则1.以人为本原则：充分尊重住宿生的个性差异，关注其生活、学习和心理需求，提供人性化的管理与服务。2.教育与管理相结合原则：将思想教育贯穿于管理工作的全过程，引导住宿生树立正确的价值观和行为准则，同时通过有效的管理措施规范其行为。3.公平公正原则：考核标准明确，考核过程公开透明，考核结果客观公正，确保每位住宿生都能在公平的环境中接受管理与评价。4.全员参与原则：住宿生、宿管人员、班主任等各方共同参与，形成管理合力，共同做好住宿生管理工作。二、考核内容与标准（一）纪律规范1.作息时间遵守严格按照学校规定的作息时间起床、睡觉、上课、晚自习及参加各项活动。按时起床得[X]分，按时睡觉得[X]分，迟到一次扣[X]分，无故缺席一次扣[X]分。在午休和晚自习期间保持安静，不得大声喧哗、打闹。违反一次扣[X]分。2.课堂纪律住宿生在课堂上应遵守课堂纪律，认真听讲，积极参与课堂活动。如有违反课堂纪律被任课教师批评的，每次扣[X]分。3.校园活动纪律参加学校组织的各类活动时，要遵守活动秩序，听从指挥。违反活动纪律一次扣[X]分。（二）内务卫生1.个人卫生保持个人整洁，勤洗澡、勤换洗衣物、勤剪指甲。发现个人卫生状况差一次扣[X]分。按要求整理个人物品，衣物、书籍等摆放整齐。物品摆放杂乱一次扣[X]分。2.宿舍卫生每日按时打扫宿舍卫生，包括地面、桌面、门窗、卫生间等。卫生不达标的每次扣[X]分。定期进行宿舍大扫除，保持宿舍环境长期整洁。未按要求进行大扫除的每次扣[X]分。宿舍内不得乱贴乱画、乱扔垃圾。发现有垃圾未及时清理或乱贴乱画现象一次扣[X]分。（三）安全意识与行为1.消防安全住宿生应了解基本的消防安全知识，不得在宿舍内私拉乱接电线、使用明火、违规使用电器。违反消防安全规定一次扣[X]分，并视情节轻重给予相应纪律处分。爱护消防设施，不得故意损坏。如有损坏消防设施行为，除照价赔偿外，每次扣[X]分。2.财产安全妥善保管个人财物，如有丢失应及时报告。因个人保管不善导致财物丢失的，自行承担损失。同时，视情节轻重扣[X][X]分。不得私自进入他人宿舍，未经允许不得翻动他人物品。违反一次扣[X]分。3.人身安全住宿生之间应友好相处，不得打架斗殴、寻衅滋事。如有此类行为，视情节轻重给予相应纪律处分，并每次扣[X][X]分。遵守宿舍安全规定，不得攀爬窗户、栏杆等危险区域。违反一次扣[X]分。（四）文明行为1.语言文明使用礼貌用语，不说脏话、粗话。发现有不文明语言行为一次扣[X]分。2.行为文明尊重他人，与同学、宿管人员等友好相处，互帮互助。发生争吵、冲突等不文明行为一次扣[X]分。爱护公共设施和校园环境，不得随意破坏。如有破坏行为，除照价赔偿外，每次扣[X]分。（五）学习表现1.学习态度住宿生应保持积极的学习态度，按时完成作业，主动学习。学习态度不端正被任课教师或班主任批评的，每次扣[X]分。2.学习成绩根据学期末的学习成绩进行考核，成绩进步明显的给予适当加分，成绩退步较大的给予适当扣分。具体加分和扣分标准由学校根据实际情况制定。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：宿管人员每日对住宿生的纪律、内务卫生、安全等情况进行检查，做好记录。2.定期检查：学校定期组织对宿舍进行全面检查，包括内务卫生、设施设备等方面。3.教师评价：班主任及任课教师根据住宿生在课堂、活动中的表现进行评价。4.学生互评：组织住宿生相互评价，了解其在宿舍相处及日常行为中的表现。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末综合各项考核情况进行评分，得出每位住宿生的月度考核结果。学期末进行学期总评，根据月度考核结果及学习成绩等综合评定学期考核等级。四、考核结果运用（一）奖励1.每月考核成绩优秀（90分及以上）的住宿生，给予全校通报表扬，并颁发“月度优秀住宿生”荣誉证书。2.学期考核成绩优秀（平均成绩85分及以上）的住宿生，除颁发“学期优秀住宿生”荣誉证书外，还可获得学校提供的一定物质奖励，如学习用品、书籍等。3.对于在纪律、卫生、安全等方面表现突出，为宿舍或班级争得荣誉的住宿生，给予额外加分奖励，并在评优评先、奖学金评定等方面予以优先考虑。（二）惩罚1.每月考核成绩不合格（60分及以下）且排名末位的住宿生，给予全校通报批评，并要求其写出书面检讨。2.连续两个月考核成绩不合格的住宿生，将其调整到较差的宿舍居住，并安排专人对其进行重点教育管理。3.学期考核成绩不合格（平均成绩60分及以下）的住宿生，取消本学期评优评先资格，并通知家长到校共同商讨教育管理措施。4.对于违反校规校纪、造成严重后果的住宿生，按照学校相关规定给予纪律处分，如警告、严重警告、记过、留校察看、开除学籍等。五、宿管人员职责与考核（一）宿管人员职责1.负责住宿生的日常管理工作，包括作息时间监督、纪律维护、内务卫生检查等。2.关心住宿生的生活和学习情况，及时发现并解决他们遇到的问题，做好思想教育工作。3.定期检查宿舍设施设备，发现安全隐患及时报告并协助维修。4.组织住宿生开展文明宿舍创建等活动，营造良好的宿舍文化氛围。5.与班主任、任课教师保持密切联系，及时反馈住宿生的情况。（二）宿管人员考核1.考核内容工作态度：包括责任心、敬业精神、服务意识等。工作能力：如内务卫生检查水平、问题处理能力、组织协调能力等。工作业绩：住宿生管理效果、宿舍违纪情况、卫生达标率等。2.考核方式与周期日常工作表现由学校管理人员不定期检查。每月由住宿生进行满意度测评。每学期末进行综合考核。考核周期为每学期一次。3.考核结果运用考核成绩优秀的宿管人员，给予表彰奖励，如颁发荣誉证书、奖金等，并在评优评先、岗位晋升时予以优先考虑。考核成绩不合格的宿管人员，进行诫勉谈话，要求其限期整改。如整改后仍不符合要求，予以辞退。六、班主任职责与考核（一）班主任职责1.指导住宿生的学习和生活，定期到宿舍了解情况，与住宿生进行沟通交流。2.协助宿管人员做好住宿生的思想教育工作，培养住宿生良好的行为习惯和道德品质。3.配合学校做好住宿生的考核工作，及时向宿管人员反馈住宿生在班级的表现情况。4.组织住宿生参与班级和学校的各项活动，增强集体荣誉感。（二）班主任考核1.考核内容班级住宿生管理情况：包括纪律、卫生、安全等方面的整体表现。与宿管人员的协作情况：是否积极配合宿管工作，及时沟通解决问题。住宿生思想教育工作成效：住宿生的行为规范、文明素养提升情况。2.考核方式与周期日常工作由学校管理人员和宿管人员进行观察记录。每学期末根据住宿生考核结果、宿管人员反馈等进行综合考核。考核周期为每学期一次。3.考核结果运用考核成绩优秀的班主任，给予表彰奖