银行清廉文化考核制度汇编

PAGE银行清廉文化考核制度汇编一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央关于党风廉政建设和反腐败斗争的决策部署，加强银行清廉文化建设，规范员工行为，防范金融风险，提升银行整体形象和公信力，特制定本考核制度汇编。（二）适用范围本制度适用于银行全体员工，包括各级管理人员、客户经理、柜员、后台支持人员等。（三）基本原则1.合规性原则：严格遵守国家法律法规、监管要求以及银行内部规章制度，确保考核制度合法合规。2.全面性原则：涵盖银行清廉文化建设的各个方面，包括制度执行、行为规范、教育宣传等，进行全面考核。3.客观性原则：以客观事实为依据，采用科学合理的考核方法和标准，确保考核结果真实可靠。4.公正性原则：对所有员工一视同仁，公平公正地进行考核评价，不偏袒、不歧视。5.激励性原则：通过考核结果的运用，激励员工积极参与清廉文化建设，促进银行健康发展。二、考核内容与标准（一）制度执行1.廉洁自律制度严格遵守廉洁从业各项规定，无违规收受礼品、礼金、消费卡等行为。不接受供应商、客户等利益相关方的不正当利益输送，杜绝商业贿赂。考核标准：如有违反廉洁自律制度的行为，每次扣[X]分，并视情节轻重给予相应纪律处分。2.回避制度严格执行亲属回避制度，在涉及亲属利益关系的业务中主动申请回避。如实申报亲属在本行或相关企业的任职情况，不存在隐瞒不报或虚假申报行为。考核标准：未按规定执行回避制度的，每次扣[X]分；隐瞒亲属任职情况的，每次扣[X]分。3.信息披露制度按照银行信息披露相关规定，及时、准确、完整地披露涉及清廉文化建设的信息。不得泄露银行内部关于清廉文化建设的敏感信息或商业机密。考核标准：信息披露不及时、不准确或不完整的，每次扣[X]分；泄露敏感信息或商业机密的，视情节严重程度给予相应处罚。（二）行为规范1.日常工作行为秉持公正、公平、公开的原则处理业务，不得利用职务之便谋取私利。对待客户热情、周到、耐心，不得有歧视、刁难客户等行为。考核标准：发现违规行为每次扣[X]分，并根据情节轻重进行批评教育或纪律处分。2.社交活动行为在社交活动中保持廉洁自律，不参与可能影响银行形象和利益的高消费娱乐活动。与外部人员交往中，不得发表不当言论或做出有损银行声誉的行为。考核标准：违反社交活动行为规范的，每次扣[X]分。3.内部协作行为在团队协作中积极配合，不得因个人私利影响团队工作开展。尊重同事，不得进行恶意竞争或诋毁同事等行为。考核标准：因个人原因影响团队协作的，每次扣[X]分；存在恶意竞争或诋毁同事行为的，每次扣[X]分。（三）教育宣传1.参加清廉文化培训按时参加银行组织的各类清廉文化培训课程，认真学习相关知识。在培训过程中积极参与互动，完成培训作业和考核。考核标准：无故不参加培训的，每次扣[X]分；培训考核不合格的，每次扣[X]分。2.开展清廉文化宣传积极参与银行内部清廉文化宣传活动，如撰写宣传稿件、制作宣传海报等。向客户、合作伙伴等宣传银行清廉文化理念，提升银行社会形象。考核标准：未按要求参与宣传活动的，每次扣[X]分；宣传效果不佳的，酌情扣分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常监督：各级管理人员对员工日常工作行为进行监督，发现问题及时记录并上报。2.定期检查：合规部门定期对银行各项业务进行检查，重点检查清廉文化制度执行情况。3.客户反馈：收集客户对员工服务质量和廉洁自律情况的反馈意见，作为考核参考。4.员工自评与互评：员工定期进行自我评价，并对同事的清廉文化建设表现进行互评。（二）考核周期考核周期为一年，每年年初制定考核计划，年末进行全面考核评价。四、考核结果评定与运用（一）考核结果评定考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。1.优秀：考核得分在[X]分及以上，且在制度执行、行为规范、教育宣传等方面表现突出。2.良好：考核得分在[X][X]分之间，各项表现符合要求，无明显违规行为。3.合格：考核得分在[X][X]分之间，基本达到考核标准，但存在一些小问题。4.不合格：考核得分低于[X]分，或存在严重违规违纪行为。（二）考核结果运用1.薪酬调整：考核结果与员工薪酬挂钩，优秀等级的员工给予适当的薪酬奖励；不合格等级的员工视情况降低薪酬或扣发绩效奖金。2.晋升晋级：在同等条件下，优先考虑考核结果优秀的员工晋升晋级；考核不合格的员工在晋升晋级时予以限制。3.评先评优：考核结果作为员工评先评优的重要依据，优秀等级的员工有更多机会获得各类荣誉称号。4.培训与发展：针对考核结果中发现的问题，为员工提供有针对性的培训和发展建议，帮助员工提升自身素质。五、申诉与处理（一）申诉渠道员工如对考核结果有异议，可在考核结果公布后的[X]个工作日内，向银行人力资源部门提出书面申诉。（二）申诉处理流程1.人力资源部门收到申诉材料后，进行登记并组织相关人员进行调查核实。2.调查核实过程中，充分听取申诉员工和相关考核人员的意见，收集相关证据。3.根据调查核实结果，做出维持、调整或