幼儿园支部量化考核制度

PAGE幼儿园支部量化考核制度一、总则（一）目的为加强幼儿园支部建设，提高支部工作的规范化、科学化水平，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动幼儿园各项工作的顺利开展，特制定本量化考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程要以客观事实为依据，严格按照规定的标准和程序进行，确保考核结果公平、公正。2.全面系统原则：考核内容涵盖党支部工作的各个方面，包括思想政治建设、组织建设、作风建设、制度建设等，全面评价党支部的工作成效。3.注重实效原则：考核注重工作实际效果，突出对党支部在推动幼儿园发展、服务师生家长等方面工作业绩的考核。4.动态管理原则：根据幼儿园发展和党建工作要求，适时调整考核内容和标准，实行动态管理，确保考核制度的科学性和适应性。（三）考核对象幼儿园党支部全体党员二、考核内容及标准（一）思想政治建设（30分）1.理论学习（15分）积极参加支部组织的各类政治理论学习，按时完成学习任务，无无故缺席情况，得10分。每缺席一次扣2分。认真撰写学习笔记和心得体会，笔记内容详实、字迹工整，心得体会有深度、有见解，得5分。根据质量酌情扣分。2.政治觉悟（15分）坚定政治立场，在思想上、行动上与党中央保持高度一致，积极贯彻党的教育方针政策，得10分。出现违反政治纪律相关问题该项不得分。关心国家大事，积极参与政治讨论，在教职工和家长中起到良好的政治引领作用，得5分。根据表现酌情扣分。（二）组织建设（30分）1.党员管理（10分）及时转接党员组织关系，做好党员信息统计和更新工作，得3分。出现信息错误或转接不及时每次扣1分。严格按照党章规定，做好党员发展工作，程序规范、材料齐全，得4分。每出现一处程序不规范或材料缺失扣1分。加强对流动党员的管理，掌握其去向和工作情况，督促其参加党组织活动，得3分。出现流动党员管理不善情况酌情扣分。2.组织生活（15分）按时召开支部党员大会、支部委员会和党小组会，会议记录完整、规范，得5分。每少开一次扣1分，记录不完整酌情扣分。认真开展民主生活会和组织生活会，会前广泛征求意见，会上认真开展批评与自我批评，会后及时整改落实，得5分。未按要求开展每次扣2分。按时上好党课，党课内容丰富、形式多样，党员参与度高，得5分。党课质量不高酌情扣分。3.阵地建设（5分）加强党员活动室建设，做到制度上墙、资料齐全、设施完备，为党员学习、交流提供良好场所，得5分。根据活动室建设情况酌情扣分。（三）作风建设（20分）1.工作作风（10分）树立良好的工作态度，爱岗敬业，勤奋工作，积极主动完成各项工作任务，得5分。工作态度不认真，出现敷衍塞责情况酌情扣分。严格遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、不早退，不擅自离岗，得5分。每违反一次纪律扣1分。2.服务意识（10分）增强服务师生家长的意识，主动关心师生家长的需求，积极为他们排忧解难，得5分。师生家长满意度较高得5分，满意度较低酌情扣分。（四）制度建设（10分）1.制度执行（5分）严格执行党支部各项规章制度，做到有章可循、违章必究，得5分。出现违反制度情况每次扣1分。2.制度创新（5分）结合幼儿园实际，积极探索创新党支部工作制度和机制，有效推动工作开展，得5分。根据创新成果酌情加分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由党支部指定专人负责，对党员日常工作表现、参加组织活动情况等进行记录和评价。2.定期考核：每学期末进行一次全面考核，通过党员自评、互评、群众评议和支部评定相结合的方式进行。3.专项考核：根据上级党组织要求或幼儿园工作需要，对党支部某项重点工作或专项任务进行专项考核。（二）考核程序1.党员自评：党员对照考核内容和标准，认真总结自己一年来的工作表现，填写自评表，实事求是地评价自己的优点和不足。2.党员互评：召开党员大会，党员之间相互进行评价，指出优点和存在的问题，提出改进意见和建议。3.群众评议：通过发放测评表、召开座谈会等方式，广泛征求教职工、家长对党员的意见和建议，进行群众评议。4.支部评定：党支部根据党员自评、互评和群众评议情况，结合日常考核记录，对党员进行综合评定，确定考核等次。5.结果公示：考核结果在幼儿园内进行公示，公示期为[X]个工作日。对公示期间党员群众提出的异议，党支部要进行认真调查核实，并及时反馈处理结果。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.考核结果为优秀的党员，党支部将予以表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。优秀党员比例一般不超过党员总数的[X]%。2.对在考核中表现突出的党支部，上级党组织将给予表彰奖励，并在党建工作经费、活动场地等方面给予支持。（二）教育培训1.对考核基本合格的党员，党支部要进行诫勉谈话，指出存在的问题，提出整改要求，并安排参加相关的教育培训，帮助其提高素质，改进工作。2.对考核不合格的党员，党支部要按照党章和党内有关规定，进行批评教育、限期改正或组织处理。（三）绩效挂钩1.党员考核结果与个人绩效挂钩，作为绩效奖金发放、岗位晋升、评先