矿山救护队考评考核制度

PAGE矿山救护队考评考核制度一、总则（一）目的为加强矿山救护队的管理，提高矿山救护队的战斗力和应急救援能力，确保在矿山事故发生时能够迅速、有效地实施救援，保障矿山职工的生命安全和国家财产不受损失，特制定本考评考核制度。（二）适用范围本制度适用于本矿山救护队全体队员及各级管理人员。（三）基本原则1.严格标准原则考评考核工作严格按照国家相关法律法规、行业标准及本制度规定的内容、程序和方法进行，确保考评考核结果的公正性和权威性。2.客观公正原则以客观事实为依据，全面、准确地评价队员及管理人员的工作表现，做到公平、公正，避免主观随意性。3.激励约束原则通过考评考核，激励队员积极进取，提高业务素质和工作绩效，同时对不符合要求的人员进行约束，促进整体队伍素质的提升。4.动态管理原则考评考核工作实行动态管理，根据矿山救护工作的发展和实际情况，适时调整考评考核内容和标准，确保制度的科学性和有效性。二、考评考核内容与标准（一）体能考核1.身体基本素质身高、体重符合国家规定的矿山救护队员身体条件标准。视力：双眼裸视力均不低于0.8（新队员可适当放宽）。听力：双耳听力正常，能听清5米以外的轻微声音。心肺功能：通过耐力测试，如3000米跑、5000米负重跑等，成绩应达到规定标准。3000米跑，男性队员成绩不超过15分钟，女性队员成绩不超过18分钟；5000米负重跑（负重20公斤），男性队员成绩不超过25分钟，女性队员成绩不超过30分钟。2.力量与速度俯卧撑：男性队员每分钟不少于30次，女性队员每分钟不少于20次。仰卧起坐：男性队员每分钟不少于35次，女性队员每分钟不少于30次。百米跑：男性队员成绩不超过14秒，女性队员成绩不超过16秒。（二）业务技能考核1.矿山救援技术操作呼吸器操作：熟练掌握正压氧气呼吸器的操作使用，包括佩戴、检查气密性、更换氧气、处理故障等，操作时间符合规定要求，且在规定时间内完成各种模拟故障的排除。苏生器操作：能够正确使用苏生器对中毒、窒息人员进行急救，包括清理口腔、呼吸道，进行人工呼吸和输氧等操作，操作熟练、准确。各种救援装备的使用与维护：熟悉各类矿山救援装备的性能、用途和使用方法，能够正确进行日常维护保养，确保装备处于良好状态。如对一氧化碳检定器、氧气检定器、担架、灭火器具等的操作和维护。2.事故救援实战能力模拟事故救援演练：在模拟矿山事故场景下，能够迅速、准确地制定救援方案，组织实施救援行动，包括侦察、救人、灭火、恢复通风等环节，救援过程符合安全规范和技术要求，救援效果良好。案例分析与总结：对以往矿山事故救援案例进行分析，能够总结经验教训，提出改进措施和建议，提高应对类似事故的能力。（三）理论知识考核1.矿山救护专业知识矿山救护相关法律法规：熟悉《矿山救护规程》《安全生产法》《职业病防治法》等法律法规中与矿山救护工作相关的条款内容。矿山灾害知识：掌握各类矿山灾害的发生原因、发展规律、危害特点及预防措施，如瓦斯爆炸、煤尘爆炸、火灾、水灾、顶板事故等。救护技术理论：深入理解矿山救援技术的原理、方法和应用，包括通风技术、灭火技术、侦察技术、急救技术等。2.其他相关知识安全管理知识：了解矿山安全管理的基本原理和方法，掌握安全检查、隐患排查、安全培训等方面的知识。应急管理知识：熟悉应急管理的基本概念、应急响应程序、应急预案编制与演练等内容。（四）工作态度与纪律考核1.出勤情况严格遵守矿山救护队的出勤制度，按时参加值班、待机和各种训练、演练活动。无故缺勤、迟到、早退次数达到规定标准的，将予以相应扣分。2.工作责任心对待矿山救护工作认真负责，积极主动完成各项任务，对工作中出现的问题能够及时报告并采取有效措施解决。因工作责任心不强导致事故救援延误或出现其他不良后果的，视情节轻重进行考核。3.团队协作精神在工作中能够与队友密切配合，相互支持，共同完成救援任务。不团结协作、影响团队工作的，将受到批评教育和相应考核。4.纪律遵守情况严格遵守矿山救护队的各项规章制度，包括保密制度、装备管理制度、请销假制度等。违反纪律的行为，按照规定进行严肃处理和考核。三、考评考核方式与周期（一）考评考核方式1.定期考核每月组织一次体能考核，对队员的身体基本素质、力量与速度等方面进行测试。每季度进行一次业务技能考核，包括矿山救援技术操作和事故救援实战能力等方面的考核。每年开展一次理论知识考核，全面考查队员对矿山救护专业知识和其他相关知识的掌握情况。2.不定期考核根据矿山救护工作的实际需要，随时组织对队员的工作态度与纪律等方面进行检查考核，如出勤情况、现场救援表现等。在重大事故救援行动结束后，及时对参与救援的队员进行专项考核，评估其在救援过程中的表现。（二）考评考核周期1.月度考核每月末对队员的体能表现进行评分，统计出勤情况，对工作态度与纪律方面的表现进行记录和评价，形成月度考核结果。2.季度考核每季度末综合当月度考核结果，对队员的业务技能进行考核评估，并结合体能、工作态度与纪律等方面的情况，形成季度考评报告。3.年度考核每年末汇总全年各季度考评结果，对队员进行全面的年度考评，确定年度考核等级，并将考核结果作为队员晋升、奖励、培训等的重要依据。四、考评考核结果应用（一）绩效奖金分配根据考评考核结果，确定队员的绩效奖金系数。考核优秀的队员，绩效奖金系数适当提高；考核不合格的队员，绩效奖金系数降低甚至取消部分绩效奖金。绩效奖金分配按照公司制定的相关规定执行。（二）晋升与岗位调整1.年度考评结果为优秀的队员，在职务晋升、岗位调整等方面予以优先考虑。2.连续两年考评不合格的队员，视情况进行降职、调岗或辞退处理。（三）培训与发展1.根据考评考核结果，分析队员在业务技能、理论知识等方面的薄弱环节，有针对性地制定培训计划，为队员提供个性化的培训和发展机会。2.对于在考评考核中表现突出的队员，可安排参加更高层次的培训和学习交流活动，提升其综合素质和业务能力。五、考评考核组织与实施（一）考评考核组织成立矿山救护队考评考核领导小组，由队长担任组长,副队长担任副组长，各科室负责人为成员。考评考核领导小组负责制定考评考核制度、组织实施考评考核工作、审定考评考核结果等。（二）考评考核实施1.体能考核由队里的体能训练教官负责组织实施，按照规定的标准和方法进行测试，记录测试成绩。2.业务技能考核由业务科室负责人组织，成立考核小组，根据考核内容和标准，对队员进行实际操作考核和模拟事故救援考核，评定考核成绩。3.理论知识考核由教育培训科室负责命题、组织考试和评卷，统计考试成绩。4.工作态度与纪律考核由队里的纪检部门负责日常监督检查，定期汇总考核情况，结合不定期考核结果，综合评定队员在这方面的表现。六、申诉与处理（一）申诉渠道队员如对考评考核结果有异议，可在接到考核结果通知后的[X]个工作日内，向矿山救