安全生产标准化考核制度

PAGE安全生产标准化考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，规范安全生产行为，提高安全生产水平，预防和减少生产安全事故，依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本安全生产标准化考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各岗位及所有涉及生产经营活动的场所和人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正。2.全面系统原则：涵盖安全生产的各个方面，包括安全管理制度、人员安全素质、设备设施安全、作业环境安全等，进行全面、系统的考核。3.动态管理原则：根据公司安全生产实际情况和发展变化，适时调整考核内容和标准，实现动态管理。4.激励约束原则：通过考核结果的应用，对安全生产工作表现优秀的部门和个人进行激励，对不达标的进行约束，促进公司整体安全生产水平提升。二、考核组织机构及职责（一）考核领导小组成立以公司主要负责人为组长，各分管领导为副组长，各部门负责人为成员的安全生产标准化考核领导小组。其职责如下：1.全面领导公司安全生产标准化考核工作，制定考核工作方针和政策。2.审批考核方案、考核标准和考核结果。3.协调解决考核工作中出现的重大问题。（二）考核工作小组考核工作小组设在安全管理部门，由安全管理人员和相关专业技术人员组成。其职责如下：1.负责制定具体的考核方案和考核标准，组织实施考核工作。2.收集、整理考核资料，对考核结果进行统计、分析和汇总。3.提出考核意见和建议，提交考核领导小组审议。4.跟踪考核结果的整改落实情况，对整改效果进行验证。三、考核内容与标准（一）安全目标1.目标设定根据国家安全生产法律法规和公司实际情况，制定年度安全生产目标，包括事故控制目标、安全隐患排查治理目标、安全教育培训目标等，并分解到各部门。目标应明确、具体、可量化，具有可操作性和可考核性。2.目标实施与考核各部门按照公司下达的安全生产目标，制定相应的实施方案和措施，确保目标的实现。安全管理部门定期对各部门安全生产目标完成情况进行检查和考核，对未完成目标的部门进行分析原因，督促整改。（二）组织机构和职责1.组织机构建立健全公司安全生产管理组织机构，明确各级管理人员和各部门的安全生产职责。设立独立的安全管理部门，配备足够的安全管理人员，满足公司安全生产管理工作需要。2.职责落实各级管理人员和各部门严格履行安全生产职责，签订安全生产责任书，明确安全生产责任和考核指标。定期对安全生产职责履行情况进行检查和考核，确保安全生产责任落实到位。（三）安全生产投入1.投入计划制定年度安全生产投入计划，明确投入项目、金额、实施时间等内容。安全生产投入应包括安全设施建设、安全设备购置、安全教育培训、应急救援器材配备、安全奖励等方面。2.资金管理设立安全生产专项资金账户，专款专用，确保安全生产投入资金及时足额到位。定期对安全生产投入资金的使用情况进行审计和监督，确保资金使用合理、合规。(四)法律法规与安全管理制度1.法律法规执行及时识别、获取国家和地方有关安全生产的法律法规、标准规范，并传达给全体员工。严格遵守法律法规和标准规范，确保公司安全生产经营活动合法合规。2.安全管理制度建立健全各项安全管理制度，包括安全生产责任制、安全操作规程、安全检查制度、安全教育培训制度、事故应急预案等。安全管理制度应符合法律法规和标准规范要求，具有针对性和可操作性。定期对安全管理制度进行修订和完善，确保制度的有效性和适应性。（五）教育培训1.培训计划根据公司安全生产实际情况和员工岗位需求，制定年度安全教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。安全教育培训计划应涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、安全知识培训、应急救援培训等方面。2.培训实施按照培训计划组织开展安全教育培训工作，确保培训质量和效果。培训方式可采用内部培训、外部培训、现场实操培训、网络培训等多种形式。建立员工安全教育培训档案，记录员工培训情况和考核结果。3.培训效果评估定期对安全教育培训效果进行评估，可通过考试、实际操作、问卷调查等方式进行。根据评估结果，分析存在的问题，及时调整培训内容和方式，提高培训质量。（六）生产设备设施1.设备设施建设新建、改建、扩建工程项目的安全设施应符合“三同时”要求，即同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。安全设施的设计、施工应委托具有相应资质的单位进行，确保安全设施的质量和可靠性。2.设备设施管理建立设备设施台账，详细记录设备设施的型号、规格、数量、购置时间、维修保养情况等信息。制定设备设施操作规程和维护保养制度，定期对设备设施进行维护保养和检查，确保设备设施正常运行。对设备设施进行定期检测、检验，确保设备设施的安全性能符合要求。对存在安全隐患的设备设施，及时进行维修、改造或更新，确保设备设施安全可靠。（七）作业安全1.作业许可管理对动火作业、受限空间作业、高处作业、临时用电作业等危险作业实行作业许可管理。作业前，作业单位应办理作业许可证，经相关部门审批同意后方可作业。作业过程中，应严格按照作业许可证规定的安全措施进行作业，确保作业安全。2.警示标志与安全防护在作业场所设置明显的安全警示标志，提醒员工注意安全。为员工配备必要的劳动防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。对作业场所的安全防护设施进行定期检查和维护，确保其完好有效。3.作业行为规范员工应严格遵守安全操作规程，严禁违章作业。加强对作业现场的安全监督检查，及时发现和纠正违章行为，消除安全隐患。（八）隐患排查和治理1.隐患排查建立隐患排查治理制度，定期组织开展安全隐患排查工作。隐患排查可采用日常检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等多种方式。对排查出的安全隐患，应详细记录隐患的名称、位置、类别、严重程度、排查时间、治理措施、责任人等信息。2.隐患治理对排查出的安全隐患，应按照“五落实”的要求进行治理，即落实整改措施、责任、资金、时限和预案。对一般安全隐患，由责任部门立即组织整改；对重大安全隐患，应制定专项治理方案，经公司主要负责人批准后实施。在隐患治理期间，应采取有效的防范措施，确保安全。隐患治理完成后，应进行验收，验收合格后方可销号。（九）重大危险源监控1.辨识与评估按照国家相关标准和规定，对公司的重大危险源进行辨识和评估，确定重大危险源的类别、位置、危险程度等信息。定期对重大危险源进行安全评估，根据评估结果调整重大危险源的管理措施。2.监控措施对重大危险源采取有效的监控措施，如设置监控设备、安装安全联锁装置、制定应急预案等。建立重大危险源档案，详细记录重大危险源的基本情况、监控措施、检查记录以及应急处置情况等。定期对重大危险源的监控措施进行检查和维护，确保其正常运行。（十）职业健康1.职业健康管理建立职业健康管理制度，明确职业健康管理职责和工作流程。为员工提供符合国家职业卫生标准的工作环境和条件，配备必要的职业卫生防护设施和用品。定期对工作场所进行职业危害因素检测、评价，确保职业危害因素浓度（强度）符合国家标准。2.健康监护组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立员工职业健康档案。对患有职业禁忌证和职业病的员工，及时调整工作岗位，并妥善安置。（十一）应急救援1.应急预案制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，形成完善的应急预案体系。应急预案应符合国家相关标准和规定，具有科学性、实用性和可操作性。定期对应急预案进行修订和完善，确保应急预案的有效性。2.应急救援队伍建立应急救援队伍，明确应急救援人员的职责和分工。定期组织应急救援队伍进行培训和演练，提高应急救援能力。3.应急物资与装备配备必要的应急物资和装备，如灭火器、消防水带、应急照明设备、急救药品等，并定期进行检查、维护和更新，确保应急物资和装备完好有效。建立应急物资和装备台账，详细记录应急物资和装备的名称、型号、数量、购置时间、存放位置、检查维护情况等信息。4.应急演练定期组织开展应急演练，演练内容应包括火灾事故应急演练、地震事故应急演练、泄漏事故应急演练等。演练结束后，对应急演练效果进行评估，针对演练中存在的问题，及时修订应急预案和完善应急措施。（十二）事故管理1.事故报告发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。事故报告应及时准确，不得迟报、漏报、谎报或者瞒报。2.事故调查按照国家相关规定，组织事故调查组对事故进行调查。事故调查组应查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失，认定事故的性质和责任，提出对事故责任者的处理建议和防范措施。3.事故处理根据事故调查结果，对事故责任者进行严肃处理，落实事故防范措施。对事故进行总结分析，吸取教训，防止类似事故再次发生。四、考核方式与周期（一）考核方式1.资料审查：查阅各部门安全生产管理相关文件、记录报表、档案资料等，检查是否符合考核标准要求。2.现场检查：对公司各生产经营场所、设备设施等进行实地检查，查看安全生产状况是否达标。3.人员访谈：与公司员工进行交流，了解其对安全生产知识的掌握程度和安全生产工作的执行情况。（二）考核周期1.公司对各部门的安全生产标准化考核每年进行一次，在次年第一季度内完成上一年度的考核工作。2.对于发生生产安全事故或存在重大安全隐患的部门，应及时进行专项考核。五、考核评分与结果应用（一）考核评分1.考核工作小组按照本制度规定的考核内容与标准，对各部门进行量化评分。2.考核满分为1000分，分为四个等级：900分及以上为优秀；800899分为良好；600799分为合格；600分以下为不合格。(二)结果应用1.奖励对年度考核结果为优秀的部门，给予表彰和