建筑工程安全考核制度

PAGE建筑工程安全考核制度一、总则（一）目的为加强公司建筑工程施工安全管理，确保施工人员生命安全和身体健康，保障工程顺利进行，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本安全考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司所有建筑工程项目的施工单位、监理单位、劳务分包单位以及参与工程建设的全体人员。（三）考核原则1.客观公正原则：安全考核应依据明确的标准和事实，确保考核结果真实、准确，不受主观因素影响。2.全面覆盖原则：涵盖建筑工程施工全过程、各岗位及所有参与人员，确保安全管理无死角。3.动态管理原则：根据工程进展、安全状况变化及时调整考核内容和标准，实施动态考核。4.奖惩分明原则：对安全工作表现优秀的单位和个人给予奖励，对违反安全规定的予以处罚，激励全体人员积极参与安全管理。二、考核组织与职责（一）考核领导小组公司成立建筑工程安全考核领导小组，由公司主管领导担任组长，工程管理部门、安全管理部门负责人为成员。领导小组职责如下：1.负责制定和修订安全考核制度及相关标准。2.审批安全考核计划和方案。3.审议重大安全考核事项，做出考核决策。4.协调解决安全考核过程中的重大问题。（二）考核执行部门安全管理部门作为安全考核的执行部门，负责具体组织实施安全考核工作，其职责包括：1.制定年度、季度、月度安全考核计划，并组织实施。2.建立健全安全考核档案，记录考核过程和结果。3.对考核数据进行统计分析，提出改进安全管理的建议。4.负责对违反安全规定行为的调查取证，提出处罚意见。（三）相关部门职责1.工程管理部门：协助安全管理部门开展安全考核工作，提供工程进度、质量等相关信息，督促施工单位落实安全措施。2.人力资源部门：将安全考核结果与员工绩效、奖惩挂钩，落实相关奖惩措施。3.财务部门：保障安全考核工作所需经费，对安全奖励和处罚费用进行核算管理。4.施工单位：负责本单位施工人员的安全管理和考核，配合公司安全考核工作，落实安全整改措施。5.监理单位：对施工现场安全进行监督检查，并将安全情况纳入考核范围，督促施工单位整改安全隐患。三、考核内容与标准（一）安全管理体系1.安全生产责任制施工单位应建立健全各级安全生产责任制，明确各岗位人员的安全职责，签订安全生产责任书。考核标准：安全生产责任制内容完整、明确，覆盖所有岗位；各级人员熟悉并履行本岗位安全职责，未发生因职责不清导致的安全事故。2.安全管理制度施工单位应制定安全生产教育培训制度、安全检查制度、安全事故应急预案等各项安全管理制度，并严格执行。考核标准：安全管理制度完善，符合国家法律法规和行业标准要求；制度执行有效，有相应的记录和档案。3.安全管理机构与人员配备施工单位应设置独立的安全管理机构，配备足够数量的专职安全管理人员。考核标准：安全管理机构健全，人员配备符合规定要求；安全管理人员具备相应的资质和能力，能够有效履行安全管理职责。（二）安全教育培训1.新员工入职培训施工单位应对新员工进行三级安全教育培训，培训时间不得少于规定学时。考核标准：新员工三级安全教育培训记录完整，培训内容符合要求；新员工经考试合格后方可上岗作业。2.定期安全教育施工单位应定期组织全体员工进行安全教育培训，培训内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析等。考核标准：定期安全教育培训计划执行到位，员工参与率达到规定要求；培训效果良好，员工安全意识和技能得到提高。3.专项安全教育针对特殊工种作业、季节性施工、危险性较大的分部分项工程等，施工单位应进行专项安全教育培训。考核标准：专项安全教育培训及时、有效；特殊工种作业人员持证上岗率达到100%。（三）安全检查与隐患排查治理1.日常安全检查施工单位应建立日常安全检查制度，安全员每天对施工现场进行巡查，项目部每周至少进行一次全面检查。考核标准：日常安全检查记录详细、准确；对检查发现的安全隐患及时下达整改通知书，整改措施落实到位。2.定期安全检查公司每季度组织一次全面的建筑工程安全检查，对各施工项目进行安全评价。考核标准：定期安全检查方案科学合理，检查内容全面；检查结果客观公正，对存在的问题提出明确的整改要求和期限。3.隐患排查治理施工单位应建立安全隐患排查治理台账，对排查出的安全隐患进行分类登记，制定整改措施，明确整改责任人、整改期限。考核标准：隐患排查治理工作及时、有效，做到定人、定时、定措施整改；重大安全隐患实行挂牌督办，整改到位后进行销号管理。（四）安全事故管理1.事故报告发生安全事故后，施工单位应立即报告公司安全管理部门，并在规定时间内向上级主管部门及相关部门报告。考核标准：事故报告及时、准确，无瞒报、迟报、漏报现象。2.事故调查处理公司配合相关部门对安全事故进行调查，查明事故原因，认定事故责任，提出处理意见。考核标准：事故调查处理程序合法，责任认定准确；对事故责任人的处理符合规定要求；制定事故防范措施，防止类似事故再次发生。（五）施工现场安全管理1.安全防护设施施工现场应设置符合标准要求的安全防护设施，如围挡、警示标志、防护栏杆、安全网等。考核标准：安全防护设施齐全、有效，符合相关标准规定；定期进行检查和维护，确保其正常使用。2.施工机械与设备施工单位应确保施工机械与设备的安全性能良好，定期进行检查、维修和保养，操作人员持证上岗。考核标准：施工机械与设备台账齐全，档案资料完整；设备运行正常，无安全隐患；操作人员严格遵守操作规程。3.临时用电安全施工现场临时用电应符合相关标准要求，采用TNS系统，做到“三级配电、两级保护”。考核标准：临时用电方案编制合理，配电箱、开关箱等电器设备符合标准；电工持证上岗，用电安全措施落实到位。4.消防安全施工现场应制定消防安全制度，配备足够的消防器材，设置明显防火标志。考核标准：消防安全制度完善，消防器材配备齐全、有效；动火作业审批手续完备，防火措施落实到位。四、考核方式与周期（一）考核方式1.现场检查：考核人员通过现场查看、实测实量等方式，对施工现场安全管理情况进行检查。2.资料查阅：查阅施工单位的安全管理文件、记录、档案等资料，核实安全管理制度执行情况。3.人员访谈：与施工单位管理人员、作业人员进行交流，了解安全工作开展情况和人员安全意识。（二）考核周期1.日常考核：安全员对施工现场进行每日巡查，项目部每周进行一次全面检查，对发现的问题及时记录并督促整改。2.季度考核：公司每季度组织一次对各施工项目的安全考核，根据考核结果进行排名和通报。3.年度考核：每年年底对施工单位、监理单位等进行年度安全考核，综合全年考核情况，评选安全管理先进单位和个人。五、考核结果应用（一）安全奖励1.对在建筑工程安全管理工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。2.奖励形式包括荣誉称号、奖金、晋升等。3.具体奖励标准根据公司相关规定执行。（二）安全处罚1.对违反安全规定的单位和个人，视情节轻重给予相应的处罚。2.处罚方式包括警告、罚款、停工整顿、降低资质等级、吊销资质证书等。3.因安全事故导致人员伤亡或财产损失的，依法追究相关单位和人员的责任。（三）与绩效挂钩1.将安全