保密年度工作考核制度

PAGE保密年度工作考核制度一、总则（一）目的为加强公司保密管理，确保公司商业秘密和敏感信息的安全，提高全体员工的保密意识，规范保密工作行为，特制定本保密年度工作考核制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生以及借调人员等。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正地评价员工的保密工作表现。2.全面考核原则：从多个维度对员工的保密工作进行全面考核，包括保密意识、保密措施执行情况、保密工作成果等。3.激励与约束并重原则：通过考核，对保密工作表现优秀的员工给予奖励，激励员工积极履行保密义务；对违反保密规定的员工进行相应处罚，约束员工的行为，确保保密制度的有效执行。二、考核内容与标准（一）保密意识（30分）1.保密培训参与度（10分）按时参加公司组织的各类保密培训课程，无迟到、早退、缺席情况，得810分。出现1次迟到或早退情况，得57分。出现2次及以上迟到、早退或缺席情况，得04分。2.保密知识掌握程度（10分）在公司组织的保密知识考试或竞赛中成绩优异（80分及以上），得810分。成绩在6079分之间，得57分。成绩低于60分，得04分。3.日常工作中的保密意识表现（10分）在日常工作中，能够时刻保持高度的保密意识，自觉遵守保密规定，未出现任何因疏忽导致的保密风险，得810分。偶尔出现一些轻微的保密意识不足情况，但未造成实际影响，得57分。因保密意识淡薄，导致出现保密违规行为或潜在风险，得04分。（二）保密措施执行情况（50分）1.文件资料管理（15分）严格按照公司文件资料保密管理规定，对各类文件资料进行妥善分类、标识、存储和保管，无丢失、损坏、泄密情况，得1215分。基本能够按照规定进行管理，但存在一些小的瑕疵，如文件分类不够准确、标识不够清晰等，得811分。出现文件资料丢失、损坏或因管理不善导致泄密风险，得07分。2.计算机及网络安全（15分）严格遵守公司计算机及网络安全保密规定，设置强密码，定期更新密码，不随意在公司内部网络和外部网络之间传输敏感信息，未发生任何网络安全事件，得1215分。能够遵守基本规定，但在某些方面存在一定风险，如密码强度不够、偶尔违规使用外部存储设备等，得811分。因违反计算机及网络安全规定，导致公司信息系统遭受攻击或敏感信息泄露，得07分。3.会议及活动保密（10分）在组织或参加公司内部会议及活动时，严格遵守会议保密纪律，妥善保管会议资料，不随意传播会议内容，得810分。基本能够遵守会议保密纪律，但出现过一些轻微违规情况，如在非保密区域讨论会议敏感内容等，得57分。因违反会议及活动保密规定，导致会议内容泄露，得04分。4.对外交流与合作保密（10分）在与外部单位进行交流与合作过程中，严格按照公司对外交流合作保密管理规定，签订保密协议，对涉及公司商业秘密和敏感信息的内容进行妥善处理，未出现任何泄密情况，得810分。能够按照规定进行操作，但在某些细节方面存在不足，得57分。因违反对外交流与合作保密规定，导致公司商业秘密泄露，得04分。（三）保密工作成果（2**0分）1.保密工作创新与改进（10分）在保密工作中提出创新性的建议或方法，并被公司采纳实施，有效提升了公司保密工作水平，得810分。提出一些有价值的改进意见，但未被完全采纳，对保密工作有一定帮助，得57分。未提出任何有价值的保密工作创新或改进建议，得04分。2.保密工作贡献（10分）通过自身努力，成功避免了公司重大保密事故的发生，或为公司挽回了因保密问题造成的重大经济损失，得810分。在保密工作中发挥了一定作用，协助公司解决了一些保密工作中的小问题，得57分。在保密工作方面无明显贡献，得04分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由各部门负责人负责对本部门员工的日常保密工作表现进行观察和记录，包括员工遵守保密制度的情况以及出现的违规行为等。日常考核应及时、准确，作为年度考核的重要依据之一。2.定期考核：公司保密管理部门每年定期组织一次保密工作考核，通过查阅资料、实地检查、问卷调查等方式，对员工的保密意识、保密措施执行情况和保密工作成果进行全面评估。定期考核应制定详细的考核方案和评分标准，确保考核过程的规范性和公正性。3.专项考核：针对公司重大项目、重要活动或涉及敏感信息的工作，在项目结束或活动完成后，由公司保密管理部门组织专项保密工作考核，重点评估相关人员在项目或活动期间的保密工作表现。专项考核应根据具体项目或活动的保密要求，制定有针对性的考核内容和标准。（二）考核周期本制度的考核周期为自然年度，即每年1月1日至12月31日。考核工作应在次年1月底前完成。四、考核结果评定与应用（一）考核结果评定1.优秀（90分及以上）：员工在保密意识、保密措施执行情况和保密工作成果等方面表现出色，全面履行保密义务，为公司保密工作做出了突出贡献。2.良好（8089分）：员工具备较强的保密意识，能够较好地执行保密措施，在保密工作中取得了一定成绩。3.合格（6079分）：员工基本能够遵守保密制度，完成本职工作中的保密任务，但在某些方面还存在一些不足，需要进一步改进。4.不合格（60分以下）：员工保密意识淡薄，严重违反保密制度，给公司造成了较大的保密风险或损失。（二）考核结果应用1.薪酬调整：根据考核结果，对保密工作表现优秀的员工给予适当的薪酬调整，具体调整幅度由公司人力资源部门根据公司薪酬政策确定。对考核不合格的员工，公司可视情况降低其薪酬待遇。2.晋升与奖励：在员工晋升、评优评先等方面，将保密工作考核结果作为重要参考依据。对保密工作表现突出且符合晋升条件的员工，优先予以晋升；对保密工作成绩显著的员工，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。3.培训与辅导：对于考核结果为合格但存在一定不足的员工，公司保密管理部门将组织针对性的保密培训和辅导，帮助其提高保密工作能力。对于考核不合格的员工，公司将视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处理，并要求其参加专门的保密培训和学习，经考核合格后方可继续上岗。五、申诉与复议（一）申诉1.员工如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起10个工作日内向公司保密管理部门提出书面申诉。申诉应明确说明申诉理由和证据，并提交相关证明材料。2.公司保密管理部门收到申诉材料后，应在5个工作日内进行审核，并组织相关人员进行调查核实。调查核实过程应客观公正，充分听取申诉员工和相关部门的意见。（二）复议1.经调查核实后，如申诉理由成立，公司保密管理部门应及时对考核