员工考勤打卡考核制度

PAGE员工考勤打卡考核制度一、总则（一）目的为了加强公司员工考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作的顺利进行，特制定本考勤打卡考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及相关劳动规定，保障员工合法权益。2.公平、公正、公开地对待每一位员工的考勤情况。3.以促进工作效率提升为导向，强化考勤管理与工作绩效的关联。二、考勤管理规定（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间]工作制，每周工作[X]天，每天工作[X]小时。2.员工应严格按照规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。（二）考勤打卡方式1.公司采用[打卡方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录。2.员工应在规定的上班时间前[X]分钟内打卡上班，下班时间后[X]分钟内打卡下班。（三）打卡地点公司在[具体打卡地点]设置考勤打卡设备。（四）特殊情况处理1.因公外出不能按时打卡的，需提前填写《因公外出申请表》，经部门负责人批准后交行政部门备案。2.因个人原因未能按时打卡的，需在当天及时向部门负责人说明情况，并填写《未打卡说明表》。三、迟到、早退、旷工的界定及处理（一）迟到1.迟到[X]分钟以内的，视为迟到一次，每次扣除当月绩效奖金[X]元。2.迟到[X]分钟以上[X]分钟以内的，视为迟到两次，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并在部门内部通报批评。3.迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元。（二）早退1.早退[X]分钟以内的，视为早退一次，每次扣除当月绩效奖金[X]元。2.早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，视为早退两次，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并在部门内部通报批评。3.早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元。（三）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工半天的，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元，给予警告处分。3.旷工一天的，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元，给予记过处分。4.连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天的，公司将予以辞退。四、请假制度（一）请假类别1.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前申请。3.年假：符合公司年假规定的员工，可申请年假。4.婚假：员工结婚可申请婚假。5.产假：女员工生育可申请产假。6.陪产假：男员工符合条件可申请陪产假。7.丧假：员工直系亲属去世可申请丧假。（二）请假流程1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等。2.请假一天以内的，由部门负责人批准；请假两天以上的，需经部门负责人、分管领导批准；请假超过五天的，需经总经理批准。3.将批准后的《请假申请表》交行政部门备案。（三）请假期间待遇1.病假：按照国家相关规定支付病假工资。2.事假：请假期间无工资。3.年假：正常发放工资。4.婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家及公司相关规定执行。五、加班管理（一）加班界定1.因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间的，视为加班。2.周末、节假日因工作需要安排工作的，视为加班。（二）加班申请员工加班应提前填写《加班申请表》，经部门负责人批准后交行政部门备案。（三）加班待遇1.公司安排调休的，员工应在规定时间内调休。2.无法安排调休的，按照国家相关规定支付加班工资。六、考勤监督与检查（一）行政部门职责1.负责考勤打卡设备的日常维护和管理。2.定期统计员工考勤情况，制作考勤报表。3.对违反考勤制度的行为进行调查和处理。（二）部门负责人职责1.负责本部门员工的考勤管理，督促员工按时上下班。2.对本部门员工的请假申请进行审核。3.协助行政部门做好考勤监督与检查工作。（三）监督检查方式1.行政部门定期对考勤情况进行抽查。2.设立举报邮箱和电话，接受员工对考勤违规行为的举报。七、考核与奖惩（一）考核周期考勤考核周期为自然月。（二）考核标准1.全勤员工：当月无迟到、早退、旷工记录，且请假天数不超过规定天数的，给予全勤奖励，奖励金额为[X]元。2.考勤违规员工：根据迟到、早退、旷工的次数及天数，按照本制度相关规定进行扣分和经济处罚。（三）奖惩应用1.考勤考核结果与员工绩效奖金挂钩，作为绩效奖金发放的依据之一。2.连续三个月全勤的