定期安全检查考核制度

PAGE定期安全检查考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全管理，及时发现和消除安全隐患，预防安全事故的发生，保障员工生命财产安全和公司正常运营，特制定本定期安全检查考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及相关人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准及公司相关规定。2.全面覆盖原则：涵盖公司生产经营活动的各个环节、场所和设备设施。3.及时整改原则：对检查发现的安全隐患，及时下达整改通知，明确整改责任人和期限，确保隐患得到有效治理。4.考核奖惩原则：通过对安全检查工作的考核，激励各部门积极履行安全职责，对表现突出的给予奖励，对违反规定的进行处罚。二、安全检查组织与职责（一）安全检查领导小组成立以公司总经理为组长，各副总经理为副组长，各部门负责人为成员的安全检查领导小组。负责全面领导公司的安全检查工作，研究解决安全检查工作中的重大问题，决策安全检查相关事项。（二）安全管理部门职责1.负责制定年度安全检查计划，并组织实施。2.组织开展日常安全检查、专项安全检查和季节性安全检查等工作。3.对检查发现的安全隐患进行汇总、分析，下达整改通知，跟踪整改情况。4.建立健全安全检查档案，记录检查情况、整改结果等信息。5.协调各部门之间的安全检查工作，对安全检查工作进行总结、通报。（三）其他部门职责1.各部门负责人为本部门安全检查工作的第一责任人，负责组织本部门的安全检查工作，落实安全检查各项要求。2.各部门安全员负责具体实施本部门的安全检查工作，对检查发现的问题及时报告部门负责人，并督促整改。3.各岗位员工应积极配合安全检查工作，主动查找本岗位存在的安全隐患，及时报告并参与整改。三、安全检查类型与内容（一）日常安全检查1.检查内容员工遵守安全操作规程情况。设备设施运行状况，包括防护装置、安全联锁装置等是否完好。作业环境是否符合安全要求，如通风、照明、温度、湿度等。消防设施、器材是否完好有效，疏散通道、安全出口是否畅通。危险化学品的储存、使用、运输是否符合规定。电气设备、线路是否正常，有无过载、短路、漏电等现象。特种设备是否按规定进行登记、检验、维护保养。2.检查频次生产车间每天进行班前、班中、班后检查。其他部门每周至少进行一次全面检查。（二）专项安全检查1.根据公司生产经营特点和季节变化，适时组织开展专项安全检查，如动火作业专项检查、受限空间作业专项检查、夏季防暑降温专项检查、冬季防寒保暖专项检查等。2.检查内容针对专项检查的主题，重点检查相关作业活动、设备设施、安全管理措施等方面的落实情况。例如，动火作业专项检查应检查动火审批手续是否齐全、动火现场的防火措施是否到位、动火人员是否具备资质等。3.检查频次专项安全检查每季度至少组织一次。（三）季节性安全检查1.春季安全检查重点检查电气设备、线路的绝缘情况，防止因潮湿、雷击等原因引发电气事故。检查消防设施、器材的防潮情况，确保其性能完好。检查建筑物的防风、防雨情况，对存在安全隐患的部位及时进行修缮。2.夏季安全检查检查防暑降温措施的落实情况，如车间通风设备是否正常运行、员工防暑药品是否配备等。加强对危险化学品储存场所的检查，防止因高温导致化学品泄漏、爆炸等事故。检查防汛物资是否充足，排水系统是否畅通，预防洪涝灾害。3.秋季安全检查检查设备设施的防寒保暖情况，对露天设备、管道等采取有效的保温措施。检查消防设施、器材的防冻情况，确保其在低温环境下能正常使用。检查建筑物的门窗是否完好，防止冬季寒风侵入。4.冬季安全检查重点检查防火、防爆、防静电措施的落实情况，防止因火灾、爆炸事故造成人员伤亡和财产损失。检查电气设备、线路的防寒情况，防止因低温导致设备损坏。检查员工的防寒保暖情况，确保员工在寒冷天气下能安全作业。5.检查频次季节性安全检查在每个季节开始前和结束后各进行一次。（四）节假日安全检查1.在元旦、春节、五一、国庆等重大节假日前后，组织开展节假日安全检查。2.检查内容加强对重点部位、关键设备的检查，确保其在节假日期间安全运行。检查员工的值班安排是否落实，应急救援预案是否完善，应急物资是否充足。检查消防设施、器材是否完好有效，疏散通道、安全出口是否畅通。3.检查频次节假日安全检查在节前和节后各进行一次。四、安全检查工作流程(一)检查准备1.制定检查方案，明确检查目的、范围、内容、方法、人员分工等。2.准备检查所需的工具、仪器、表格、文件等。3.通知被检查部门或单位，告知检查时间、内容、要求等。(二)实施检查1.检查人员按照检查方案，通过现场观察、查阅资料、询问员工等方式进行检查。2.对检查发现的问题进行详细记录，包括问题描述、发现位置、发现时间、责任人等。3.检查过程中，可采用拍照、录像等方式留存证据。(三)隐患整改1.安全管理部门对检查发现的安全隐患进行汇总、分析，根据隐患严重程度和整改难度，下达整改通知。2.整改通知应明确整改责任人、整改期限、整改措施等要求。3.整改责任人应按照整改通知要求，组织实施整改工作，确保隐患按时整改到位。4.整改过程中，如遇到困难或问题，应及时向安全管理部门报告，共同研究解决方案。(四)复查验收1.整改期限届满后，整改责任人应向安全管理部门提交整改报告，申请复查验收。2.安全管理部门组织相关人员对整改情况进行复查验收，确认隐患是否已消除。3.复查验收合格的，予以销号；复查验收不合格的，下达继续整改通知，直至隐患整改到位。五、安全检查考核标准(一)考核指标1.安全检查计划完成率：实际完成的安全检查次数与计划检查次数的比例，要求达到100%。2.隐患整改率：已整改的安全隐患数量与检查发现的安全隐患数量的比例，要求达到100%。3.安全事故发生率：统计一定时期内公司发生的安全事故次数，要求事故发生率为零。(二)考核评分1.对各部门的安全检查工作进行量化评分，满分为100分。2.评分内容包括安全检查计划执行情况、隐患排查治理情况、安全管理措施落实情况等。3.具体评分标准如下：安全检查计划执行情况（40分）按时完成各项安全检查任务，得3040分。未按时完成部分检查任务，得2029分。有较多检查任务未完成，得019分。隐患排查治理情况（40分）检查发现的安全隐患全部按时整改到位，得3040分。存在部分隐患未按时整改，得2029分。隐患整改率低于80%，得019分。安全管理措施落实情况（20分）各项安全管理措施落实到位，得1520分。部分安全管理措施落实不到位，得1014分。安全管理措施存在较多漏洞，得09分。(三)考核结果应用1.根据考核评分结果，对各部门进行排名。2.对排名靠前的部门给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予奖金奖励等。3.对排名靠后的部门进行通报批评，并责令其分析原因，制定改进措施，限期整改。4.考核结果与部门负责人及员工的绩效挂钩，作为绩效评定、晋升、奖励等的重要依据。六、奖励与处罚(一)奖励1.在安全检查工作中表现突出，发现重大安全隐患并及时报告，避免安全事故发生的个人，给予5002000元的奖励。2.安全检查工作成绩显著，安全管理水平高，连续多年未发生安全事故的部门，给予部门负责人10005000元的奖励，部门员工给予一定的物质奖励。3.积极配合安全检查工作，主动提出合理化建议，对改进安全管理工作有重要贡献的个人，给予2001000元的奖励。(二)处罚1.对未按规定开展安全检查工作的部门，责令限期整改，并给予部门负责人警告处分；逾期未整改的，给予部门负责人记过处分，并处以10005000元的罚款。2.对检查发现的安全隐患未及时整改或整改不力的部门，责令限期整改，并处以200010000元的罚款；因隐患