电梯公司考勤考核制度

PAGE电梯公司考勤考核制度一、总则（一）目的为了加强公司内部管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本考勤考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.实事求是原则：考勤记录应真实、准确地反映员工的出勤情况。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，按照相同的标准进行考勤考核。3.奖惩分明原则：根据考勤结果，给予相应的奖励或处罚，激励员工遵守考勤制度。二、考勤管理（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。2.员工应严格按照规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。（二）考勤方式1.公司采用[打卡方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录。2.员工应在规定的时间内打卡上下班，如因特殊原因无法打卡（如忘记带卡、卡机故障等），应及时向部门负责人说明情况，并填写《未打卡情况说明表》。（三）迟到、早退规定1.迟到：超过规定上班时间[X]分钟以内视为迟到，迟到一次扣除[X]元绩效工资，并计入月度考勤统计。2.早退：未到规定下班时间提前[X]分钟以上下班视为早退，早退一次扣除[X]元绩效工资，并计入月度考勤统计。3.迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。（四）旷工规定1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工半天扣除[X]元工资及相应绩效奖金，并计入月度考勤统计。3.旷工一天扣除[X]元工资及相应绩效奖金，并给予警告处分，计入月度考勤统计。4.连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，公司将予以辞退。三、请假管理（一）请假类型1.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明（急诊除外）。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天向部门负责人提交书面申请。3.年假：符合公司年假规定的员工，可申请年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定。4.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受[X]天婚假。5.产假：女员工符合国家生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家规定执行。6.陪产假：男员工符合国家规定陪产条件的，可享受陪产假。陪产假天数按照国家规定执行。7.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。（二）请假流程1.员工请假应填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等，并按照审批权限依次提交部门负责人、人力资源部门审核，最后报公司领导批准。2.请假[X]天以内的，由部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审核后报人力资源部门审批；请假超过[X]天的，由部门负责人、人力资源部门审核后报公司领导批准。3.员工请假获得批准后，应将《请假申请表》交至人力资源部门备案。（三）请假期间工资待遇1.病假：病假期间工资按照国家相关规定执行。2.事假：事假期间无工资。3.年假：年假期间工资正常发放。4.婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家相关规定执行。四、加班管理（一）加班定义员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。（二）加班申请1.员工加班应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因、预计加班时长等，并按照审批权限依次提交部门负责人、人力资源部门审核，最后报公司领导批准。2.加班申请应在加班前[X]天提交，特殊情况除外。（三）加班审批1.加班申请获得批准后，员工方可进行加班。未经批准的加班，公司不予认可。2.部门负责人应合理安排员工工作，尽量避免不必要的加班。如因工作安排不当导致员工加班的，部门负责人应承担相应责任。（四）加班补偿1.公司原则上不提倡加班，如因工作需要安排员工加班的，将根据实际情况给予相应的加班补偿。2.加班补偿方式为调休或支付加班工资。调休应在加班后的[X]个月内安排，加班工资按照国家相关规定执行。five、考勤统计与公示（一）考勤统计1.人力资源部门负责每月对员工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。2.考勤统计数据来源包括打卡记录、请假申请表、未打卡情况说明表等。（二）考勤公示1.人力资源部门应在每月[具体日期]将上月员工考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。2.员工如对考勤结果有异议，应在公示期内向人力资源部门提出书面申诉，人力资源部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。six、考核管理（一）考核周期考勤考核周期为自然月，每月对员工的考勤情况进行考核。（二）考核内容1.出勤情况：包括迟到、早退、旷工、请假等情况。2.加班情况：包括加班申请、加班时长、加班补偿等情况。（三）考核评分1.全勤得[X]分。2.迟到、早退每次扣[X]分。3.旷工半天扣[X]分，旷工一天扣[X]分。4.请假按照请假天数相应扣分，病假每天扣[X]分，事假每天扣[X]分，年假不扣分，婚假、产假、陪产假、丧假按照国家规定执行。5.根据加班情况进行加分或扣分，加班时长超过[X]小时的，每小时加[X]分；加班申请未获批准的，每次扣[X]分。（四）考核结果应用1.考勤考核结果与员工的绩效奖金、晋升、评优等挂钩。2.月度考勤考核得分在[X]分以上的，员工绩效奖金发放比例为[X]%；得分在[X]分至[X]分之间的，绩效奖金发放比例为[X]%；得分在[X]分以下的，绩效奖金发放比例为[X]%。3.连续三个月考勤考核得分在[X]分以下的，公司将对员工进行诫勉谈话；连续六个月考勤考核得分在[X]分以