饲养员考核制度及流程

PAGE饲养员考核制度及流程一、总则1.目的为了加强饲养员队伍建设，提高饲养员的专业素质和工作责任心，确保动物饲养管理工作的规范化、科学化、精细化，保障动物健康生长，特制定本考核制度及流程。2.适用范围本制度适用于本公司所有从事动物饲养工作的饲养员。3.考核原则客观公正原则：考核以客观事实为依据，全面、准确地评价饲养员的工作表现，确保考核结果公平公正。注重实绩原则：重点考核饲养员在动物饲养、健康管理、环境卫生等方面的工作实绩。激励发展原则：通过考核，激励饲养员不断提高工作能力和业务水平，促进个人与公司共同发展。二、考核内容及标准1.动物饲养管理饲料投喂严格按照动物的营养需求和投喂标准进行饲料投喂，确保饲料质量和投喂量准确合理。投喂量误差控制在[X]%以内，得[X]分；每超出[X]%，扣[X]分。定时、定量投喂，每天投喂次数符合动物饲养要求，无漏喂现象。每出现一次漏喂，扣[X]分。注意观察动物采食情况，根据动物食欲变化及时调整投喂量。能有效根据采食情况调整投喂量，得[X]分；因未及时调整导致动物营养不均衡或浪费饲料，酌情扣[XX]分。日常护理每天按时对动物进行巡视，观察动物精神状态、活动情况、粪便情况等，及时发现并处理动物异常情况。能及时发现并正确处理动物异常情况，得[X]分；每出现一次未及时发现或处理不当，扣[X]分。定期为动物进行清洁、消毒、驱虫等工作，确保动物生活环境卫生良好。消毒、驱虫等工作执行到位，得[X]分；每发现一次未按规定执行，扣[X]分。做好动物的防暑、防寒、防潮等工作，根据季节变化和动物需求采取相应措施。措施得当，动物无因环境因素出现健康问题，得[X]分；因措施不当导致动物出现健康问题，酌情扣[XX]分。繁殖管理（适用于繁殖动物饲养员）熟悉动物繁殖规律和繁殖技术，做好繁殖记录，包括发情鉴定、配种时间、妊娠检查等。记录准确完整，得[X]分；每出现一次记录错误或遗漏，扣[X]分。协助兽医做好繁殖动物的疾病防治工作，提高繁殖成功率。繁殖成功率达到[X]%以上，得[X]分；每降低[X]%，扣[X]分。对新生动物进行妥善护理，确保新生动物成活率。新生动物成活率达到[X]%以上，得[X]分；每降低[X]%，扣[X]分。2.动物健康管理疫病防控严格执行动物疫病防控措施，做好疫苗接种、疫病监测等工作。疫苗接种率达到[X]%以上，监测工作按时完成，得[X]分；每降低[X]%，扣[X]分。及时发现和报告动物疫病疫情，配合兽医部门做好疫情处置工作。能及时发现并准确报告疫情，配合处置得力，得[X]分；因瞒报、漏报或处置不当导致疫情扩散，酌情扣[XX]分。健康监测定期对动物进行健康检查，建立动物健康档案，详细记录动物健康状况。健康档案记录完整准确，得[X]分；每出现一次记录不完整或不准确，扣[X]分。根据动物健康状况，提出合理的饲养管理建议和治疗方案。建议和方案合理有效，得[X]分；因建议或方案不合理导致动物健康问题加重，酌情扣[XX]分。3.环境卫生管理饲养场所清洁保持饲养场所内清洁卫生，地面、笼舍、用具等每天清扫消毒，无粪便、杂物堆积。场所清洁卫生达标，得[X]分；每发现一处不符合要求，扣[X]分。定期对饲养场所进行全面消毒，消毒药品使用正确，消毒记录完整。消毒工作符合要求，得[X]分；每出现一次消毒不规范或记录不全，扣[X]分。粪便及废弃物处理及时清理动物粪便和废弃物，按照环保要求进行无害化处理。处理及时、规范，得[X]分；每出现一次未及时处理或处理不当，扣[X]分。做好粪便及废弃物处理记录，记录内容真实、准确。记录完整准确，得[X]分；每出现一次记录错误或遗漏，扣[X]分。4.工作纪律与团队协作工作纪律遵守公司考勤制度，按时上下班，不迟到、早退、旷工。全勤得[X]分；迟到、早退一次扣[X]分，旷工一天扣[X]分。严格遵守饲养操作规程和安全制度，无违规操作行为。无违规操作，得[X]分；每出现一次违规操作，扣[X]分。服从工作安排，积极完成上级交办的各项任务。能积极服从安排并完成任务，得[X]分；因推诿、拖延导致工作延误，酌情扣[XX]分。团队协作与同事之间相互配合、团结协作，共同做好动物饲养管理工作。能积极协作，无团队矛盾，得[X]分；因个人原因影响团队协作，酌情扣[XX]分。积极参与团队培训和学习活动，不断提高自身业务水平。按时参加培训和学习活动，得[X]分；每缺席一次，扣[X]分。三、考核流程1.考核周期考核分为月度考核和年度考核。月度考核于每月末进行，年度考核在次年1月份结合月度考核结果进行综合评定。2.考核主体月度考核：由饲养班组长负责对饲养员进行考核，考核结果报部门主管审核。年度考核：由部门主管牵头，组织相关人员组成考核小组，对饲养员进行全面考核。考核小组成员包括饲养班组长、兽医、其他技术骨干等。3.考核方式日常检查：考核主体通过日常观察、现场检查等方式，对饲养员的工作表现进行实时记录和评价。工作记录查阅：查阅饲养员的饲料投喂记录、动物健康档案、消毒记录等工作记录，核实工作完成情况。同事评价：组织饲养员之间进行互评，了解其在团队协作方面的表现。自我评价：饲养员对自己在考核周期内的工作进行总结和自评，填写自评表。4.考核评分考核主体根据考核内容及标准，对饲养员各项工作表现进行量化评分，满分100分。月度考核得分=各项考核指标得分之和。年度考核得分=（月度考核得分总和÷考核月数）×[X]%+年度综合评定得分×[X]%。年度综合评定由考核小组根据饲养员全年工作表现进行打分，重点考核其在重大任务完成情况、工作创新等方面的表现。5.考核结果反馈月度考核结果在次月[X]日前反馈给饲养员本人，饲养员如有异议，可在接到反馈结果后[X]个工作日内提出申诉。年度考核结果在次年1月底前反馈给饲养员本人，如饲养员对年度考核结果有异议，可在接到反馈结果后[X]个工作日内向公司人力资源部门提出申诉。6.考核结果应用薪酬调整：根据年度考核结果，对考核优秀的饲养员给予薪酬晋升或奖励；对考核不合格的饲养员进行薪酬下调或扣发绩效奖金。岗位晋升：连续两年年度考核优秀的饲养员，在同等条件下优先考虑岗位晋升。培训与发展：针对考核中发现的问题和不足，为饲养员提供有针对性的培训和发展机会，帮助其提升工作能力。四、附则1.